Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour

c'est pour une collègue qui est en congés.
A savoir qu'elle prend juillet aout de congés soit 4 semaines en CP et le reste sans solde.

Je vous explique

Début du contrat janvier 2013.
elle pose 5 jours de cp en mai 2013
il lui reste 13 jours de cp pour les grandes vacances.

La maman lui tel il y a une semaine sur  son lieu de vacances pour lui annoncer qu'elle lui enlevait le petit car elle venait d'avoir une place en crèche.

Ma collègue reçoit ce matin courrier par AR, lui notifiant sont prévis du 25 juillet au 7 aout 2013. qu'elle n'effectuera pas puisqu'elle ne sera pas là.

sauf que d'après les calculs de ma collègue ses cp avec cette maman prenne fin aujourd'hui. et son préavis débute que dans 8 jours.

Elle souhaiterais savoir comment calculer ces huit jours ?

Pour moi se sont de jour sans soldes.

j'espère avoir étais assez clair dans mes explications.

merci d'avance.

Coup de G.... et ras le bol général.
Pourquoi d'un département à un autre, l'optention des agréments  sont différent ?  restriction du nombre d'enfant pouvant être acceuilli,restriction d'age, pour les une  et pas pour les autre.

Chez moi, dans le val de marne . agrément pour 3  pas de soucis , le 4° est en option

Pour ma part 1 bb, 1 plus 18 mois et un peri. Ces restrictions sont uniquement pour les nouvelles ass mat, que l'on soit en pavillion ou en étage.
Mais les anciennes (agréer avant 2007) n'ont aucunes restrictions.

Perso je suis au 4° sans assensseur restriction et ma voisine de pallier agréer depuis 2002 n'a aucune restriction. Y pas comme un hic. Et actuellement elle a trois bebes 9,8 et 7 mois et moi j'ai trois loulous un 30 mois, une 3 mois et un peri de 3 ans

Et cette semaine nous avons eu une discution avec les représentantes de la pmi quant on leur as dit qu'on  nous empêchais de travailler car beaucoup de demande pour des bébés et pas de place dispo à cause des  restrictions  et elles nous dis que c'était comme ça et pas autrement et que personne nous obligeait à continuer se métier de quoi vous décourager, NON.

Je pense qu'une mobilsation nationnale serait nécessaire pour que toutes autant que nous sommes puissions travailler de façon égale.

qu'en pensez vous ?

Bonsoir

Je débute un nouveau contrat en janvier 2012, 50 heures/semaine. La maman m'a téléphoné dans l'après midi. Pour me dire  qu'après cet renseigner  auprès de la PAJE, l'également les PE employeur ne peuvent pas nous faire travailler plus de 48 heures/semaine.
Donc forcément elle s'inquiète car elle à besoins que j'accueille son enfant 50 heures.
Je suis surprise car mes autres contrats sont sur 50 heures, et c'est la premiere fois que j'entend cela.
Sommes nous (AM et PE) "hors la loi" si l'on travaille plus de 48 heures ?

Bonsoir
J'ai une collègue dont le contrat se termine fin juillet avec un loulou et en accord avec les Parents, ils souhaitaient faire un avenant au contrat pour un peri : ma collègue l'accueil   le midi ( c'est la maman qui le dépose) jusqu'a 17 h , sans le mecredi ni les vacances car la maman est instit. Ayant déjà remplacé se contrat pour sept par un bébé, elle fait sa demande de 4° Agrément pour un peri en expliquant à l'assistante sociale ce que je vous raconte avant, et la à sa grande surprise elle lui dit que le C G refusera sa demande car  : 1- elle est au 3° étage, et 2- ce qu'elle demande n'est pas un peri mais un agrément temps partiel.

Il faut savoir qu'il y a quelques mois on lui a accorder une déro pour un bébé c'est vrai juste pour 4 mois, sachant qu'elle avait déjà 3 loulous de 30 mois 18 mois et 13 mois et que seul le grand monte et descent les escaliers et elle n'a pas déménagé.

ma question est un enfant qui est scolarisé et que l'on accueil à partir de 12h jusqu'au retour des parents. est selon vous un peri ou pas ?
Merci d'avance.