Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Merci dada62 et à budulle aussi.
Oui je vais être conciliante car c est très rare que mon PE soit malade...mais je pense mai.tenant que j inclurai un délai de prévenance ds mes contrats. C est fou que l on soit obligée de se protéger ainsi.
Merci encore je vais suivre ton conseil dada62. Bonne journée

Je réponse me scie je trouve. J assume totalement d avoir des jours de rtt pris en mode perlé. Ce que je trouve pas normal c est que ce jour d absence de l enfant n était pas prévu  comme les autres rtt. Je me suis levée pour accueillir l enfant dc pour moi c ette journée m est dû comme un jour travaillé.
Et deuxièmement je trouve cela facile de dire que j ai accepté cette règle à mon contrat alors que c est hors CCN...ici là où je demeure il y a très peu de contrat...cela fait 2 ans que j en ai perdu un et je n en ai jamais retrouvé d autre..j ai eu 2 appels en 2 ans...dv excusez moi mais qd un parent nous confie un enfant et que l on sait que c est dur d obtenir un contrat et bien on fait des concessions Madame.
Ma question ne portait pas sur le fait que j accepte ou pas les jours perlés mais bien de savoir si mon PE est en droit de le décompter le jour d absence en RTT alors que l absence n etait pas prévu en RTT.
Sur ces paroles j aimerai savoir si d autres personnes pourraient me dire ce qu elles en pensent sans me juger sur le fait que j ai accepté les rtt en jours perlés.
Merci à vous

Merci dada 62....j esperais me tromper un peu pour mes PE car c est une grosse somme certes qui est dû mais qd même lourde. J aime bcp mes PE alors cela m embête un peu mais bon c est comme ça. Merci dada62. Bonne gin d3 journée  ?

Coucou
Non je ne pense pas car ma mensu est parti le 18 septembre 2017 car les parents ont pris leurs CP  soit 2 semaines début septembre mais c est 2 semaines je les ai bien décomptés de ma regul ( 22 sem en tout entre le 01/09/17 et 31/01/2018 - les 3 sem de CP soit 19 sem travaillées).

Bonjour à  vous toutes mesdames...katia21, 123123, nounou3loulous
Bah malheureusement ma petite maman baisse les jours de gardes car oui elle va être en congé maternité et deuxièmement mon bb1 va prendre 3 ans début avril...du coup elle perd une bonne partie de son remboursement pour les frais de garde...du coup elle m a bien fait comprendre que c était pour une raison financière qu ell diminuait les jours de garde en attendant le contrat périscolaire.   Cela m embête aussi le licenciement car je souhaite vraiment continuer de garder bb1 en périscolaire et bb2 en septembre...je comprends la maman mais c est vrai que moi financièrement cela va être plus que dure...je perds mon chômage partiel de 400 e en mai et comme elle veut faire un avenant pr un jour...je vais tellement perdre que je n aurai plus rien pour vivre...dc je pense que la solution est trouvée  mais je ne l aime pas trop...me retrouver comme ça au chômage sans lien avec cette famille...je peux lui proposer cette solution peut être...un licenciement pour que je puisse toucher mon chômage jusque fin septembre et on signe 2 engagements réciproques pour les places ?
Une question pour toucher le chômage partiel je suis obligée d'être licenciée ? Je ne peux pas toucher un complément de pole emploi tout en gardant celui ci en même temps...vu que c est une perte de salaire ?

C est bon les filles...un conseiller pôle emploi spécialisé ds l indemnisation m a confirmé que mon chômage serait maintenu malgré la regularisation....que l on m avait mal renseigné au bureau Pôle emploi de ma ville...je m en doutais...des imcompetants ds nos bureaux...à chaque fois ils se plantent là bas. Bonne journée

Merci dada62 et nathodisab
Bonne journée

Merci nathodisab

Mais ce qui est embêtant c est que je ferais ds ce cas un avenant en mai pour cette periode de mai à août 18 et par conséquent mon salaire perdra de bcp à partir de mai...quasi la moitié car je ne garderai cette petite louloute plus que 3 jours au lieu de 5....qu en mensualisant avec un avenant maintenant on fera une periode a et periode b et on fera une moyenne des 2 afin que je touche tjrs la même chose durant 12 mois...cela permet d etaler ma perte de salaire finalement. La maman veut me faire un avenant comme ça à partir du 01 septembre 17..?

....mais du coup il y a regul maintenant...et elle souhaite régulariser sur l année...cela me paraît impossible ça car sinon si mon contrat s arrête cela se passerait comment pour m y retrouver ds cette regularisation ???