Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonsoir,

Fin avril, j'ai 2 contrats se terminent (2 frères).
Pour faire simple, au mois de septembre j'ai dis à la maman que j'arrêterai les contrats en avril car je déménageai. Donc pour le premier enfant, vu que je l'avait déjà depuis 1 an, on a modifié le contrat avec un avenant pour faire une mensualisation de septembre à avril (année incomplète car périscolaire). Pour son frère, je l'accueille que depuis septembre 2012, donc mensualisation jusqu'à avril.
En février, je dis à la maman, que je pouvais continuer jusqu'à la fin de l'année scolaire, car la date du déménagement est repoussée. On n'avait pas modifié les contrats encore car la maman allait surement déménager mais ne savait pas quand. Finalement, elle déménage en avril mais je garde les petits jusqu'à la fin avril.

Mes question sont les suivantes :  Comment est considérée ces fin de contrats ? démission, licenciement ?

Comment calculé l'indemnité pour le premier frère (plus de 1 an de garde) ? ainsi que les congés ??

J'ai essayé d'être le plus clair possible. J'espère que vous saurez m'aiguiller !!

Bon week end pascal et doucement avec les chocolats

Bonjour à toutes et tous,

Et oui !! Y'a longtemps que je ne suis pas venu poster un petit message mais beaucoup de boulot plus construction d'une maison égale pas beaucoup de temps à soi
Voilà je poste un message aujourd'hui pour avoir des infos, que vous me racontiez comment votre arrêt de travail c'est passé pour vous. Je vais me faire opérer en janvier et je serai absente durant 3 semaines. J'angoisse à l'idée de perdre beaucoup de salaire car en ce moment j'ai beaucoup de chose à payer et mon conjoint ne peut pas tout supporter. Je me suis renseigner auprès de la Sécurité social qui prenne en charge 50% du salaire brut, de l'ircem qui prenne 25% du salaire brut. Rien de ma mutuelle !! Mais bon je me méfie de se que les gens disent, bien souvent la réalité est différente !!
Je vous remercie par avance des infos que vous pourriez me communiquer.
Je ne savais pas si je pouvais dire le nom de ces organisme ici, en tout cas, si c'est interdit j'en suis désolé
Bonne après midi

Bonsoir,

Je vais garder jeudi et vendredi un enfant de 9 ans. Quel type de contrat dois-je faire ?? Quelles sont les grandes lignes à ne pas oublier ?? Si vous avez un modèle de contrat pour ce type de garde, je vous en remercie d'avance.

Merci de vos réponses.

Bonjour,

Je vous explique la situation : Avec un de mes employeurs, nous avons établi un avenant au contrat au mois de février. En attendant le mois de septembre, où j'aurai l'enfant en périscolaire (matin, midi et soir), Nous avons calculé la mensualisation sur 7 mois (février à août), 53 heures de travail par mois (13,25 h par semaines), avec 20 semaines de travail (l'enfant absent pendant les vacances).

Au mois de mars, j'ai travaillé 80 heures, sur 14 jours et donc 14 repas. Or je me rends compte qu'il ne m'a payé que les 53 heures prévu dans l'avenant et 9 jours en entretien (à 2,86 au lieu des 2,92) et 9 repas.

Demain, je vais lui dire qu'il manque 5 jours d'entretien et lui rappeler que ça a augmenté ainsi que les 5 repas. Mais m'a question est la suivante : dois-je lui demandé les 27 heures complémentaires ou alors c'est du travail qui me sera payé en juillet ou août ( j'aurai rarement l'enfant mais maintient mon salaire)?

Je préfère vous demandez même si ma question parait bête (j'ai pas l'habitude de travailler en année incomplète comme ça) car je ne veux pas que ça se transforme en litige car ça se passe bien entre les parents et moi ainsi qu'avec l'enfant.

Merci de vos réponses