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#1 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » certificat » Aujourd'hui 16:09:59

ninamaninette a écrit :

Bonjour,

C'est la 1ère fois qu'un pe veut me fournir un certificat médical car bb n'est pas venu 1 semaine entière (gastro)

Que doit y avoir d'écrits sur le certificat?

Je dois déduire une semaine (7 Jours) ?

Sachant que mon planning avec lui est :
mardi,jeudi et vendredi 8h/18h15 mercredi 8h/13h15 soit 36h/sem

Merci

coucou tu déduis avec le ccc, les heures des jours prévus travaillés sur la période couverte par le certificat d'éviction

#2 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » cp et autres » Aujourd'hui 16:08:41

alh2 a écrit :

Merci pour ces précisions smile .
Le premier paiement c 'est fait à la première prise des congés soit au mois de juillet en plus de la mensu (et non en juin comme noté ci dessous).
Je pensais qu il fallait attendre juin de l année suivante pour avoir le droit aux cp en terme de paiement...
Faut il avoir 5 semaines de vacances à date anniversaire du contrat?
Mon contrat à débuté le 22 février 2015, il était programmé pour moi, 3 semaines en juillet, 1 semaine entre noel et jour de l an et une semaine en avril. Ai je fait une bétise en programmant une semaine en avril?
Etant donné que j ai dépassé la date anniversaire du contrat?
Si j ai bien compris, il faut donc que je calcul désormais le reste des jours acquis depuis juin 2016 et les faire payer à la prochaine prise de congés soit en avril?
A partir de quand est il possible de passer par les 1/12 ème?
Merci bcp.

les cp acquis sur la période 201/2016 ont été payés en juillet 2016
il n'y aura pas d'autre paiement de cp avant le terme de la période suivante, soit le 31 mai 2017

ensuite concernant le nbre de sem à poser, entre le 1er mai et le 30 avril de l'année suivante, on parle de période de pose des congés annuels
tu as eu 3 sem en juillet et tu auras 1 sem en décembre et 1 en avril
soit 5 sem, pas de souci

au mois anniversaire du contrat, on doit vérifier que le nbre de sem programmées travaillées a bien été respecté (régul)
dans ton cas, tu dois t'assurer qu'au 28/02, tu as bien fait 44 sem de travail réparties comme prévu au contrat
12 semaines x 5jrs x 10h30
5 semaines x 4 jrs x 10h30
13 semaines x 3 jrs x 10h30
14 semaines x 3 jrs x 8h

#3 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » tableau impôts » Aujourd'hui 10:36:42

sansan28 a écrit :

bonjour, je fais mon tableau d'impôts.
j'ai fini deux contrats en 2016 ma question est donc comment déclare-t-on les cp et fin de contrat ?

merci de votre aide

les cp sont à rajouter aux salaires mais pas l'ind de rupture

#4 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Nouveauté Impots 2016 » Aujourd'hui 09:26:52

marivero a écrit :

bonjour
on declare comme les années avant , avec l'abattement fait , en lisant je pensais que c'était juste  l'abattement trouvé par enfant et additionné pour tous ceux qu'on a , que l'on notait dans la case

il y a deux lignes
une pour y noter la somme totale des salaires imposables +ind+évaluation des fournitures en nature
moins l'abattement (cumul de toutes les familles)

et une 2eme où l'ont fait apparaitre le montant de l'abattement qui a été déduit

#5 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » cp et autres » Hier 21:28:46

alh2 a écrit :

Bonjour,
J ai débuté un contrat en période d adaptation (du 22/02/16 au 29/02/16 payé au réel).
La mensu a débutée le 01 mars 2016.
12 semaines x 5jrs x 10h30
5 semaines x 4 jrs x 10h30
13 semaines x 3 jrs x 10h30
14 semaines x 3 jrs x 8h
Soit 44 semaines pour 1585.5 heures
4.89 brut x 1585.5/12 soit 646.09 brut
646.09 x 0.7669 soit 495.48 net.

La première prises de mes congés était du 11 juillet au 31 juillet.
Au 31 mai 2016 J avais travaillé 14 semaines. (en comptant la période d adaptation).
14 /4 X 2,5 jours = 8,75 j arrondies au chiffre entier supérieur soit 9 jours ouvrables, je rajoute 6 jours car 3 enfants de moins de 15 ans soit 15 jours ouvrables acquis.

( 15 jrs X salaire mois 664,42 brut) /nombre de jours ouvrables en moyenne dans un mois soit :
44sem (prévues au contrat )* 6j ouvrables/ 12 =22 ouvrables moyen par mois
15 jours de CP X 664,42 / 22 jours = 453,01 brut soit 347,41 net (qui à donc été payé en juin en plus de la mensu).

Pour le paiement, Il est noté au contrat (au fur et à mesure de la prise des congés).
Du 01 mars 2016 au 26 février 2017 j aurai bien travaillé 44 semaines.

Je suis franchement perdue quand à la suite des paiements... d autant plus que j avais programmé des vacances du 10 au 15 avril. Comme la date anniversaire du contrat est de mars à mars , je fais comment maintenant?
Je suis vraiment désolée du pavé.
Le pire est que j ai d autres questions sur ce contrat.... Merci pour votre patience.

bonjour, depuis le 1er janvier le chiffre pour convertir le brut en net est 0.7664, donc si le contrat est signé avec un montant brut, le net est maintenant diminué à 495.16€

la période d'adaptation n'aurait pas du être payée au réel mais mensu moins déduction avec le ccc

Vos cp aurait du être payé au moment de leur prise conformément au contrat, hors ils ont été payés et soldés en juin
...
reste les jours acquis depuis juin 2016, qui eux seront payés au moment de leur prises pour la période 2017/2018

#6 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Nouveauté Impots 2016 » Hier 16:50:14

christyv a écrit :

C'st franchement pas au point leur truc, çà sert à rien leur ligne abattement


Merci.

ça servira aux fonctionnaires des impôts à savoir du premier coup d’œil qu'ils ont affaire à une personne bénéficiant d'un régime particulier
et aussi s'assurer que plus personne n'écrive "0€" sans se soucier des calculs à faire en amont...car il y en a encore beaucoup qui font ça

#8 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Nouveauté Impots 2016 » Hier 09:25:28

nanoute75 a écrit :

Coucou wink

Juste pour vous demander la formule de déclaration pour celles qui ne maîtrisent pas l'informatique svp.

C'est bien: 
                    salaire net imposable+ie+ir=A ( y'a pas de frais kilométriques)
                    29,01( 3h de SMIC)×nombre de jours de présence par mois=B
                     A-B = somme à déclarer

Et ceci à faire mois par mois.

Merci beaucoup

coucou,
oui, et si tu es multi-employeurs, tu dois additionner le tout ( si une famille est négative, elle se soustraira à une autre éventuellement positive)

#9 Re : Besoins de l’enfant » plan incliné » 17-02-2017 10:04:10

marmotte.13 a écrit :

Bonjour,

ici je mets des gros bouquins sous les pieds du lit parapluie genre mickey ou picsou lol

Le souci c'est que c'est pas étudié pour, et en cas d'enfant qui bouge beaucoup, ça peut glisser
j'ai un de mes neveu qui se berçait dans son lit, je peux te dire que Picsou n'y aurait pas résisté wink

#10 Re : Besoins de l’enfant » plan incliné » 17-02-2017 09:59:02

comme Budulle, il existe des rehausseur pour lit
du type de "Baby Bed Blocks"

#11 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Calcul CDD » 17-02-2017 09:52:24

MTH08400 a écrit :

Bonjour, tout d'abord, merci pour vos réponses rapides.

Lulu, tu me parles de produit en crois, comment fais-tu car je suis vraiment pas douée là-dessus, merci pour votre aide.

Coucou,
pour la période citée, il y aura... 12 sem travaillées sur 12 semaines calendaires
donc tu fais une mensualisation en année complète wink
45h*52/12 *tarif
et quand le pe n'aura plus besoin de toi, il te licencie en respectant le préavis, et te règle les cp en ICCP

#13 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Contrat courte durée pour jumeaux » 17-02-2017 08:07:14

quinsou73 a écrit :

Merci a toutes,

Donc si j'ai bien compris, pour trois semaines de travail, je calcule ainsi

nombre d'heure totale * taux horaire
(41h+41+36)*3 =354

ensuite j'ajoute les 10 pour cent

354*10/100= 35.4
354+35.4 = 389.40

+ les ie

ça c'est pour un enfant il faut multiplier par deux

+ indemnités précarités 10 pour cent (il faut calculer pour chaque enfant ça aussi????)

avec certificat de travail

c'est tout bon ?

Encore merci a toutes.
Amicalement

coucou,
oui, la précarité pour chaque enfant,
par contre, cette indemnité se calcule avant les cp
10% du salaire = ind préca
10% du (salaire + ind préca) = cp

#14 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » non répertorié à pajemploi et pas de fiche de paie » 17-02-2017 08:03:19

anick971 a écrit :

Bonjour,
Je viens demander de l'aide pour un parent qui m'emploie depuis le 14 septembre 2016 et à ce jour je ne suis toujours pas répertorié à Pajemploi donc travaille au noir et pas de fiche de paie.

C'est un contrat année complète à raison de 36 h par semaine.
Depuis le début, le parent m'a fait comprendre qu'il y a un document qui manque et qui bloque pour faire le dossier CMG.
Le mari étant artisan donc problème de paperasse à jour.

6 mois et toujours rien alors que me conseillez-vous ?
Si le dossier est déposé un jour qu'adviendra t'il des mois précédents le dépôt de dossier ?

Bonjour,

c'est simple, si pas de droit à pajemploi, le pe doit payer les cotisations et te fournir lui même des bulletins de salaire

si tu continues dans cette situation, tu es complice de ton employeur en travaillant au noir

#15 Re : Le métier d’assistante maternelle » Bébé secoué, enquête et agrément » 17-02-2017 07:59:01

Bonjour,

La situation semble être très délicate et je pense qu'il vaudrait mieux rester discrète sur le web étant donné qu'il y a une enquête en cours

Je vous invite à nous contacter en privé sur l'adresse modérateur

#16 Re : Espace présentation » Nouvelle » 16-02-2017 14:09:10

MTH08400 a écrit :

Bonjour, je suis Assmat depuis presque 15 ans et j'ai 2 enfants en garde. Un garçon de 1 an 1/2 et un autre de 9 mois.

Mon métier m'apporte beaucoup et j'adore m'occuper des tous petits.

Je vous souhaite à tous une bonne continuation

Bonjour et bienvenue

#17 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » 30 minutes majorées sur la semaine? » 16-02-2017 09:50:45

toystory a écrit :
lulu54 a écrit :

en relisant tu es dispo pour tes 45 h
les 2.5h en plus sont des h sup à ton contrat donc tu auras eté à ton poste 45h +2h30
donc pour moi tu as 2.5 h sup wink

bonjour
pour moi aussi, il y a 2h50 sup
tu n'est pas responsable si l'enfant est partit plus tot le mercredi
ton contrat est basé sur 9h / 18h sur 5j
tu dois compté en + si l'enfant arrive avant 9h et aprés 18h

on ne compte en h sup (ou majorée)
que si l'enfant est réellement présent

#18 Re : Besoins de l’enfant » retour comment dire !!!!!!!!! » 16-02-2017 09:49:31

toystory a écrit :

bonjour

j'accueille une petite depuis ses 5 mois, elle en a 16.
par rapport au travail de papa, j'ai pas accueillis l'enfant pendant 2 mois
de retour chez moi, rien ne va plus !!!!!!!
j'ai pourtant gardé des enfants d'enseignants et j'ai pas rencontré de soucis au retour de vacances d'été mais là!!!!!!!

la petite crie pour un "oui" pour un "non" et qu'en je dis crier, c'est à vous percer les tympans
lorsqu'elle fait çà avec ses parents, le papa la prend dans ses bras et c'est fini....
pas besoin de vous dire qu'il doit l'avoir dans les bras toute la journée
elle est dans la phase du "non" à longueur de journée
hier soir, elle a levé la main sur moi, parce que j'ai dis deux fois de ne pas taper le jouet sur les carreaux ( porte vitrée )

pour la sieste, c'est pas régulier mais une fois réveillé, elle crie pour que l'on vienne la chercher et réveille tout le monde
de 2h1/2 à 3h de sieste, les copains sont passés à 1h

j'ai 3 enfants en accueil, et un bb qui arrive le mois prochain et depuis son retour, les autres familles ont vu un changement chez leur enfant ( + fatigue + énervé, mange moins bien du à la fatigue et difficulté à s'endormir etc...)
un enfant de 13 mois en acquisition de la marche est déstabilisé pleur et manque de sommeil

j'ai discuté avec les parents de la situation et ils n'ont pas la meme vision de l'éducation
le papa a mal pris le fait que je punisse sa fille de 16 mois qui pour lui est un bb

qu'elle attitude et quoi dire vis à vis des autres familles qui commence à comprendre que depuis le retour de la petite rien ne va plus et que çà "déteint" sur leur propre enfant

Coucou

Quoi dire !!!!

A part qu'il faut patienter tout en tenant bon sur les règles de base en communauté et chez toi en particulier...

Il est sur que l'arrivée d'un nouveau venu (même si elle n'est pas si nouvelle que ça, c'est similaire) c'est toujours une nouvelle adaptation pour le groupe et pour l'enfant lui-même
il y en a pour qui ça passe les doigts dans le nez et d'autres où c'est plus compliqué

Je sais, je t'aide pas beaucoup... mais j'ai que ça en boutique wink

#19 Re : Besoins de l’enfant » A partir de quel âge le solide le soir? » 16-02-2017 09:29:57

Drine37 a écrit :

Bonjour

Ce qui m'étonne dans votre histoire que soit disant nous n'avons pas le droit d'ouvrir le carnet de santé de l'enfant, c'est que lorsque j'ai commencé ce métier, nous devions avec la déclaration de l'enfant à la pmi, s'assurer que l'enfant était bien vacciné par le BCG et fournir une copie de la page des vaccins du carnet de santé justement. Donc les parents nous fournissez ce carnet afin que nous fassions cette copie smile Est-ce que cela avait changé avec la non-obligation de ce vaccin ?

coucou,
je suis ass-mat depuis 16 ans, et jusque là, il nous a toujours été dit que le carnet de santé doit être dans le sac de l'enfant, mais dans une enveloppe cachetée...
Pour la copie de la page des vaccins obligatoires ce n'était sûrement pas à l'ass-mat de la faire, mais aux parents de la fournir...

#20 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » contrat périscolaire aide pour calcul » 16-02-2017 09:26:05

gwen81 a écrit :

Bonjour à toutes,

je viens vers vous afin de m'aider pour réaliser un contrat. J'ai été contacté par une famille, dont le papa travaille a plein temps ok, la maman est au chomage depuis septembre, mais elle fait régulièrement des remplacements et donc à besoin qu'on lui garde son petit garçon de 3 ans certains après midi MAIS seulement quand elle travaille.

Du coup que faire comme contrat et surtout comment calculer? les congés payés? Faut il faire un contrat occasionnel? Mensualisé? est ce que la maman sera bien rembourser par la CAF? sachant que de toute façon le contrat se finira au plus tard le 7 juillet au soir début des grandes vacances.... Je suis complètement perdue.

Car là, la maman c'est qu'elle va bosser au moins pendant un mois mais certainement elle sera prolongée (cette maman ne travaille pas pendant les vacances car il ne font pas de remplacement sur ces périodes là.)

La maman voudrait partir sur 2jours semaine mais pas forcement fixe car en fonction de son planning les jours peuvent varier ainsi que les horaires.

Merci de votre aide, je dois rencontrer la maman ce soir afin de se caler car normalement début de l'accueil mardi.

Bonjour,

Pour le moment visiblement tu devrais accueillir l'enfant de manière régulière sur 2j /sem selon un planning (penses à demander un délai de présentation pour celui-ci, et un délai en cas de modifications)
comme la 1ere période d'accueil semblerait durer plus d'un mois, je ferais  un cdi mensualisé en année complète, et rupture anticipée au moment de la fin de mission de la maman
ainsi elle n'aura pas à te verser un salaire pendant les périodes d'inactivité et toi tu pourras bénéficier d'un éventuel complément assedi
et au nouvel accueil, vous aviserez selon la durée du contrat

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