Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

coucou

le préavis ne se cumule pas avec une période où toi tu es en congé....
si par exemple les semaines avril/mai font parties de tes congés, ton préavis s'effectue aprés....ou si tu n'as par exemple que 1 semaine de congés à toi et que les 2 autres sont des semaines parents, le préavis se compte sur les semaines parents..... là pas de souci, même si l'enfant n'etait pas prévu en accueil....
cela ne change rien sur ton mois mensualisé, puisque les semaines sont déja déduites et que l'accueil n'est pas prévu, il y aura juste une régularisation à faire.....

par contre, je ne comprend pas,  pourquoi attendre autant pour démissionner...???
ce n'est que mon avis perso, mais moi, si rien ne va, je n'attend pas le mois suivant , et je n'attend pas d'avoir une période d'absence ( congé parents ou moi) pour donner ma démission juste avant....et que le préavis tombe au moment de l'absence prévue, et sans que ce soit mes congés....
j'avertis de suite, je fais mon préavis et basta...contrat fini et je passe à autre chose ....
le pe sera par contre obligé de trouver de toute façon, une solution de remplacement dans les 15 jours....!!!!

choupi80 a écrit :

Merci pour vos commentaires, oui kikine j'aurais jamais du accepter cet avenant, là j'ai fait une erreur...
Donc il y a eu du changement depuis ce matin, la maman m'a amener la miss, et m'a dit avoir des gros souci d'argent...donc d'un commun accord elle me fait ma lettre de licenciement vendredi prochain, je me suis senti soulager.
pour mon salaire normalement demain

petite question : je n'avais pas la miss pdt les vacance scolaire (semaine déduite du contrat), puis je quand même faire mon préavis sur cet période la ?

Vous pouvez faire votre preavis sur les conges  parents
Et sur vos congés non acquis
Ce qui je pense est le cas.
Et franchement j'écourterai au maximum
Car déjà il va y avoir la régul de salaire et le solde de cp alors au plus tôt ça termine au mieux c'est!

choupi80 a écrit :

Bonjour tous les monde,

j'espère déjà ne pas me tromper d'endroit pour mon post, autrement je m'en excuse d'avance...

Alors j'aurais bien besoin de vos avis personnels et aussi de professionnelle...
voilà, je suis assistante maternelle agréer pour 1 enfant et actuellement 2 dérogation nominative (valable 1 an a renouveller chaque année...) depuis plus de 10 ans maintenant, j'ai eu quelques coupure dans mon mêtier avec l'arriver de mes enfants, j'ai 5 enfants a moi.
mon ainée va avoir 18 ans début octobre donc ma puer m'a dit que je pourrais avoir cet fois je pourrais avoir 2 agréments "sans restriction".
pensez vous que je puisse continuer a voir 2 dérogations nominatives en plus, ou seulement 1 seule?

j'aurais aussi un avis a vous demander
en septembre petite L s'en va à l'école, donc les PE vont me licencier... L est sur l'agrément dit "normal", je vient d'avoir un contact avec une famille qui aurait besoin de moi pour octobre bébé aura donc 6 mois a cet date, je pense que je peut accepter cet garde?
actellement j'ai petit M qui aura 12 mois en aout sur une de mes dérogations qui sera a renouveller en novembre.
et j'ai eu un coup de téléphone ce matin pour une demande de garde pour une petite qui aura 17 ou 18  en septembre pensez que je puisse la mettre sur 2eme agrément ?

en résumé je souhaiterais garder M 12 mois, bébé 6 mois (octobre) et bébé 17/18 mois en septembre, pensez que la puer puisse me l'accepter?
j'espere avoir été claire mais pas simple de s'exprimer sur un ordi lol
merci a vous pour me lire et me repondre

Tout dépend des tranches d'âge de votre agrément
Et si la puer autorise une 3eme place ou encore une dérogation nominative pour le plus grand
Pleinnd'assmat accueillent sur ces tranches d'âges sans problème

Apres ok le bébé prend la place de celui qui rentre à l'école
Vous prendriez un de 18 mois en octobre Sur la 2eme place que la puer à indiqué vous donner aux 18 ans de votre fils
(Par rapport aux 6 mineurs au domicile je vous conseille de lire les derniers textes à l'index et c'est bien écrit noir sur blanc que nos enfants de +3 ans ne comptent pas)

Mais Attention à la dérogation nominative de celle de 12 mois dont le renouvellement est prévu en novembre voyez bien avec votre puer qu'elle ne veuille pas vous la supprimer

choupi80 a écrit :

pour les HC je sais très bien et je le fait aussi de bon cœur, pour moi aucun souci de se coté la. j'essaie aussi d'être arrangeante, on doit l'être dans notre métier.

pour mes autres familles aucun souci, rien a redire.
en soit cette famille est adorable aussi, des gens très gentille que j'apprécie bcp, mais effectivement j'avais déjà entendu la maman me glisser ses souci de finances, en disant qu'elle se moquait de cela...et que ca l'empêcheras de profité de ce qu'ils veulent...
c'est juste le coté sourde d'oreille qui me chagrine...

Ne pas faire Payer les heures supplémentaires parce que 50h cela va faire trop cher aux parents je n'appelle pas cela etre arrangeante j'appelle cela ne pas faire respecter les droits du salarié
Et vous voyez bien les remerciements que vous avez ils veulent déduire avec un certificat du médecin les quelques heures du matin où ils ont été voir le médecin mais l'enfant a ensuite été  accueilli le reste de la journée donc Pas d'éviction.

choupi80 a écrit :

alors oui le PE a un motif "refus de virement bancaire de la part d'un conseillé remplaçant", moi il faut que j'attende le retour du conseiller habituel pour qu'elle puisse accepter le virement de mon salaire, en espérant pour moi que cela fonctionne.

Est ce réellement la faute du "conseiller remplacant"?
C'est sur que s'il n'a pas d'argent sur son compte le virement sera refusé

Désolée mais je n'ai pas pu m'empêcher
Bref dans tous les cas c'est au parent d'en parler ( et non pas à l'assmat de reclamer) etsi réellement c'est un problème de compétence du conseiller, si le pe est de bonne foi logiquement il doit proposer une solution alternative, paiement par chèque ou espèces...
C'est le salaire de l'ass mat, pas de l'argent de poche, cela lui sert à vivre!