Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

merci de toutes ces idées

bonjour à toutes

je comprends les deux "invité" car si on écoute le sragots aux alentours on est vite influencé
en plus il est difficile d'etre parent employeur car on a  envie de bien faire mais on ne veut pas être laisé non plus

je comprends aussi les ass mat il est normal qu'elle soit mensualisé car elle aussi on un budget à tenir et des projets à finaliser
il est difficile pour elle de devoir toujous tout justifier

Je pense que tout repose sur le dialogue et qu'en cas de "non repect du temps de travail" pour toutes raisons l'avenant devrait être proposé aussi bien par l employeur que par la nounou
je sais que l'employeur est cencé connaître la convention mais avoué qu'un parent employeur est novice face à des ass mat pleines d expérience, la nounou peut très bien aiguillé son employeur sur la bonne voie que ce soit pour défebdre ses propres intérêts ou ceux de l'employeur cela éviterait certainement de nombreux litiges

Par exemple j'ai réglé 50h par semaine pendant pkus d'un an alors qu'il n'y avait que 45 h de gardes, je n'y connaissais rien et je n'ai jamais posé problème à payer c'était 50h prévu je règle 50h
je suis venu sur ce site pour entendre parler d'avenant et je l'ai proposé pour être au plus juste
ma nounou m'a dit ok et m'a avoué qu'elle en avait bien conscience mais que si je voulais payé et déclarer 50h ça lui été égale
il n'y a eu aucun problème entre nous ça a été super mais n'aurait il âs été plus simple que ma nounou me parle de ce genre de procédé car litiges il n'y a pas eu mais il y aurait pu avoir
en plus, si c pour ne pas avoir de diminution de salaire il suffit de renégocier en fonction de la baisse du nombre d'heure

Je pense qu'il ne faut pas déclarer un nombre d'heure illusoire même si il est noté sur le contrat

moi j'aurais apprécié que ma nounou me propose un avenant avec un nombre d'heures réelles et recalcul de salaire

je vous rassure tout ce passe très bien avec ma nounou

excusez moi pour ce roman mais je pense cinséremment que l'aide de la nounou en matière de gestion des contrats faciliteraient beaucoup les relations parents-nounou

merci mais je ne vais pas "volé" mon ass mat en faisant ça ?

d'accord merci beaucoup

bonjour

je suis parents employeurs et il me semble que la proratisation concerne les indemnités d'entretien
c'est illégal mais on entend parler de proratisation c'est à dire de verser l'indemnité en fonction des heures effectuées

on a tous le droit d'être souffrant c'es normal
ma nounou m' a di que l'IRCEM s'est à partir de 10 jours d'arrêt à vérifier mais donc avec un arrêt de 15 jours ça doit être bon

donc je vais rassurer ma voisine pas de problème pour recevoir d'autres personnes mais par contre ne pas permettre que l'enfant soit confié à une tiers personne sans raison

merci

désolé je m étais absenter je viens juste de lire vos réponses
je m'excuse d avoir susciter tant d'émotions

je me suis mal exprimée moi je suis parent employeur d'une nounou mais il ne s'agit pas de ma nounou ni de sa voisine mais de la nounou de ma voisine qui lui a dit recevoir des personnes adultes et enfants (amies et famille mais pas ass mat)et qui s'est retrouvé un soir avec son enfant en compagnie de la mère ou belle mère je sais plus sans la présence de la nounou qui était parti à l'école (d'habitude elle emmenen les enfants gardés) sans qu'il y ai de raisons d'urgence n écessitant la garde d'une tiers personne !!!

désolé de mettre mal exprimée

merci de vos lumières