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#1 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Indemnités d'absence de l'enfant » 04-04-2008 22:57:38
pour TATAPACALE (et celles qui ne jurent que par ce guide) :
sur le site de la paje il est écrit de proratiser les ie, pourtant la paje est (en principe) un organisme specialisé et serieux (depend de l'urssaf)...
alors pour moi le guide des AssMat 2007 est comme la paje : à prendre de loin et verifier les textes parce que ce n'est pas édité par un etablissement d'état (comme la convention collective) et tout ce qui n'est pas de l'etat ou des prud'hommes (comme les jurisprudences) est à verifier et si possible par plusieures sources...
quitte à poser la question directement aux syndicats !
ce guide est très bien fait, mais parfois avance des choses pas encore sures, ... toujours verifier les infos qui ne sont pas émmisent par une source sure ou habilitée !
-textes de lois
-syndicats
-inspection du travail
-prud'hommes
-3939
-avocat SPECIALISE bien surse mefier des "livres, revues, ram, pmi, puer pour tout ce qui est législatif !!!
merci!
OK, c'est ton avis : pourtant lors de ma formation professionnelle (en 2007 ! c'est pas si vieux que ça !) notre formatrice nous l'a bien recommandé et nous a sollicité pour l'acheter en groupe (c'est moins cher si on achète plusieurs exemplaires.....) ce que l'on a fait : 10/15 l'ont acheté.
Notre formatrice nous a aussi recommandé la revue l'A...Mat et nous a mis en garde contre un autre magazine moins performant en ce qui concerne les renseignements juridiques et s'attachant plus au côté ludique de notre profession.
Je pense que ces conseils étaient plutôt judicieux car j'ai moi même eux l'occasion de constater que plusieurs assmat étaient du même avis ici et sur d'autres forums.
Quant à ta réflexion sur celles qui sont "procédurières" : j'entends trop souvent des assmats être victimes de parents (pour diverses raisons) que l'inverse.... non ???
Mais bon, il est tard et peut être que j'interprète mal.... une bonne nuit de sommeil et c'est reparti !
#2 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Indemnités d'absence de l'enfant » 04-04-2008 17:03:08
BOnjour à vous,
Perso, j'applique cette clause dans mes contrats : maintien du salaire de l'assmat si BB est malade.
Je l'explique aux parents au 1er RV dans un lutin où il y a un modèle de contrat. De plus, cette clause est mentionnée à 2 reprises : 1 fois dans le contrat de travail et 1 fois dans la partie contrat d'accueil.
Je remets 1 exemplaire du contrat à la signature de l'engagement réciproque (plusieurs semaines voir plusieurs mois avant la signature qui intervient le 1er d'accueil).
Si les parents n'ont pas compris.....
De plus cette clause figure dans le Guide des AssMat 2007 page228 : il existe 3 variantes en ce qui concerne les absences de l'enfant :
1° variante combinant indemnisation légale et conventionnelle : voir CCN
2° variante avec une amélioration du régime légale et conventionnel pour les assmat payées au-delà du minimum légal : égale à la moitié du salaire contractuel
3° variante avec une amélioration plus forte encore du régime légal et conventionnel : l'assistante maternelle conserve son plein salaire.
C'est écrit noir sur blanc dans ce guide que tout le monde peut acheter. Donc c'est une clause contractuelle non abusive.
Si ce cas de figure est aussi clairement décrit dans ce type de livre, pourquoi cette clause serait-elle abusive ? pas très logique. Elle est contractuelle et donc si le parent n'est pas OK pour le maintien du salaire (ou 50 %) il est libre d'engager une autre assmat.
TATAPACALE
#3 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » Maintien du salaire quand enfant malade, clause abusive???? » 02-04-2008 20:00:00
Je comprends cette maman,l'asmat n'a pas prévenue que les absences maladies pouvaent être déduites avec un certificat médical
cette asmat n'a pas été honête elle aurait du expliqué pk elle refuse de déduire les absences des enfants,quand elle a fait son contrat.Je suis sûre que goldenmary aurait réagi à ce moment là.
Désolée mais j'avais pas vu le commentaire de bébécoq : je pense qu'en tant que professionnelle, c'est à nous de faire passer l'information en ce qui concerne le contrat car il est particulier à notre profession.
Actuellement, je suis en entretien (hier et cet après-midi je viens de finir !) pour un 3ème accueil : j'ai bien repris avec les parents l'exemplaire de mon contrat et j'ai consulté tous les articles en appuyant sur les clauses contractuelles qui y sont et en les expliquant.
Aucun n'en a été choqué puisque la réciproque est vrai : quant je suis malade ou un de mes enfants, je déduit mes heures d'ABS de mon BS et quant c'est l'enfant accueilli qui est malade, mon salaire est maintenu.
A bientôt.
#4 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » Maintien du salaire quand enfant malade, clause abusive???? » 02-04-2008 17:10:22
Bonjour à tous,
Perso, j'applique cette clause dans mes contrats : maintien du salaire de l'assmat si BB est malade.
Je l'explique aux parents au 1er RV dans un lutin où il y a un modèle de contrat. De plus, cette clause est mentionnée à 2 reprises : 1 fois dans le contrat de travail et 1 fois dans la partie contrat d'accueil.
Je remets 1 exemplaire du contrat à la signature de l'engagement réciproque (plusieurs semaines voir plusieurs mois avant la signature qui intervient le 1er d'accueil).
Si les parents n'ont pas compris.....
De plus cette clause figure dans le Guide des AssMat 2007 page228 : il existe 3 variantes en ce qui concerne les absences de l'enfant :
1° variante combinant indemnisation légale et conventionnelle : voir CCN
2° variante avec une amélioration du régime légale et conventionnel pour les assmat payées au-delà du minimum légal : égale à la moitié du salaire contractuel
3° variante avec une amélioration plus forte encore du régime légal et conventionnel : l'assistante maternelle conserve son plein salaire.
C'est écrit noir sur blanc dans ce guide que tout le monde peut acheter. Donc c'est une clause contractuelle non abusive.
TATAPACALE
#5 Re : Besoins de l’enfant » enfant avec temperature ! » 02-04-2008 16:26:48
il m'a été répondu pour un cas similaire "si je viens chez une nounou c'est qu'elle règle ça à ma place" et le tout sans protocole de soin, car personne ne veut prendre la responsabilité de les remplir. et la maman rajoute "à reagir ainsi faut pas s'étonner si les nounous n'ont plus de travail". faire avec......
Pour AUFREY, ce qu'il faut répondre à ces parents :"dans ce cas Mme ou Mr, vous devriez embaucher une assmat à votre domicile, qui ne s'occuperait que de votre enfant et n'aurait donc pas d'autres enfants en accueil. Par contre, c'est pas les mêmes tarifs......"
Moi c'est ce que je ferais, car je ne travaillerai pas avec des gens d'une telle mentalité : nous sommes assmat et pas des parents de substitution : pourquoi faire un enfant alors ????
#6 Re : Besoins de l’enfant » enfant avec temperature ! » 02-04-2008 16:24:05
Bonjour à toutes,
J'suis pas d'accord : je précise toujours lors du 1er entretien que je suis pas la maman (que personne ne remplacent les parents : leur rôle et leur responsabilité auprès de LEUR enfant).
Donc si BB est malade, c'est aux parents de faire le nécessaire : médecin, médicaments et rester chez eux avec BB malade.
L'accueil chez l'assmat est aussi un accueil collectif même à 3 enfants : l'assmat doit pouvoir faire les activités de la journée (sorties en ballade par ex) avec tous les enfants. Si un enfant est malade, il doit rester chez ses parents car l'assmat ne peut pénaliser tous les enfants en les privant de ballade parce qu'un d'eux est malade.
Présentez leur la chose à l'inverse : ils ne seraient pas très content qu'avec un beau temps l'assmat ne puisse pas sortir avec les enfants (et donc le leur) à cause d'un autre enfant qui serait malade à son tour.
Sinon avec 3 enfants en accueil, il y aurait certaines semaines où on ne mettrait pas le nez dehors !!!
J'accepte l'enfant s'il a des mi-crobes (car cela n'empêche pas les activités) mais si il a des gros-crobes, il est bien mieux chez lui avec sa maman..... voila ce que j'explique aux parents en ce moment (j'ai eu mon agrément pour un 3ème accueil et je reçois des parents : hier et tout à l'heure un autre couple avec BB).
#7 Re : Le métier d’assistante maternelle » déro..extension...???? » 01-04-2008 10:44:25
bon vais déjà voir si je peux faire "coller" un planning solide et a ce moment la je tel à la puéri ou alors un courrier direct et puis je vois avec elle est voila, ce sera le plus simple non???
Bonjour JUJU56,
J'ai fait un planning d'accueil simultané pour tous les enfants accueillis sur la semaine, avec des couleurs par chaque enfant. De cette façon, c'est plus visuel de se rendre compte de qui est là en même temps.
Je peux te l'envoyer par mail si tu veux.
A bientôt. TATAPACALE
#8 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » retards » 01-04-2008 10:38:31
Bonjour à vous,
Sur un forum assmat (mais je me rappelle plus lequel : hé oui.... "c'est l'âge !" dirait mon mari.... lol)
Je l'ai gardé car certains parents sont peu respectueux et méritent un rappel au bon sens.
Par ex, ce matin (c'est du tout frais ça Madame !!!!) : la petite a été absente la semaine dernière (varicelle) et l'autre enfant que j'accueille ne l'ayant pas eu, j'ai préféré appliqué un principe de précaution (c'est à la mode... surtout chez les politiques !) à la demande des autres parents.
Alors le papa, me ramène l'enfant ce matin et me dit à propos du BS que je lui avait remis hier : "Pourquoi n'avez-vous pas retiré les jours d'abs de l'enfant de la mensualisation ?" "Ben non Monsieur, car sur mon contrat, j'ai une clause supérieure à la CCN et j'ai le maintien de mon salaire en cas d'ABS de l'enfant." (en + pas de certificat médical)
Nous voilà à ressortir le contrat chez moi et ben oui c'est écrit noir sur blanc (surtout que je leur en avait parlé lors du 1er accueil).
OUI me direz-vous, ils ont tellement de choses à retenir ce jour-là. Ben oui Madame, c'est pour ça que j'ai un livret d'accueil avec un exemplaire du contrat et que l'on consulte sur place page après page.
Lors de signature de l'engagement réciproque, je remets un exemplaire du contrat aux parents qui ont souvent plusieurs semaines, voir plusieurs mois pour le lire et poser des questions.
Alors là, maintenant, il faut que j'attende demain matin car le papa ce matin n'avait pas le chéquier.
Mais bon je suis contente de revoir BB avec ses boutons (la pauv' louloutte !). En plus elle a les dents qui sortent et une vilaine toux. Docteur : demain !
OULALA ! je suis trop bavarde !
A bientôt. TATAPACALE
#9 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » retards » 31-03-2008 19:21:46
Je pense que si tu t'absentes, tu dois compter tes heures qu'à partir du moment où tu seras de retour chez toi.
Je serai toi, je menacerai de ne pas poursuivre le contrat si les horraires du contrat ne sont pas respectés !
NON Angie, je ne suis pas d'accord. Les horaires sont indiqués sur le contrat et doivent être respectés afin de ne pas pénaliser les autres enfants (en les privant de sortie notamment).
Donc tu préviens la maman, que le matin tu seras chez jusqu'à XX heures mais qu'en suite tu sors en ballade. Donc elle te contacte sur ton portable (si tu en as un) sinon, tu peux lui indiquer le chemin que tu vas emprunter.
C'est à elle de se débrouiller pour ne pas avoir 1 heure ou plus de retard.....
Perso, après explications orales, je lui remettrai un petit texte sur les RETARDS :
EN CAS DE RETARD
Vous avez choisi de faire appel à une assistante maternelle qui a été formée et a reçu un agrément.
L'accueil chez une assistante maternelle est un accueil familial : elle exerce ce métier à son domicile et c'est en grande partie pour cela qu'elle est rémunérée en dessous du salaire minimum légal.
En effet, le législateur a estimé qu'elle pouvait parallèlement à sa profession, vaquer à ses occupations familiales !
Sachez donc, qu'elle est autorisée à quitter son domicile en fonction des activités diverses liées ou non à l'accueil des enfants confiés.
Vous avez signé un contrat avec des horaires d'arrivée et de départ :
chaque partie concernée est tenue de respecter cet engagement.
Votre assistante maternelle se tient donc prête à accueillir votre enfant à .......... le matin. Du fait, qu'elle est susceptible de s'absenter, elle ne vous attendra plus, même si vous laissez un message sur son répondeur en son absence, au delà de ......... minutes de retard.
En cas de retard ou d'imprévu, vous êtes donc priés de prévenir l'assistante maternelle le plus tôt possible : directement ou par téléphone ; cependant, si vous lui laissez un message sur son répondeur, après le délai de ....... minutes, elle ne sera pas obligatoirement là pour le recevoir et vous ne pourrez lui en tenir rigueur.
Vous devez la prévenir au plus tard la veille au soir, directement, de vive voix ou par téléphone et à des heures convenables, ou le matin avant l'heure prévue d'accueil si vous avez été dans l'impossibilité de le faire avant, ce qui doit avoir un caractère exceptionnel.
Sans prévenance de votre part, au-delà du délai fixé, elle interprètera cela comme une absence de convenance de l'employeur et ne vous attendra plus.
Elle est votre employée, elle a des devoirs, mais elle a aussi des droits. Cependant, cela peut ne pas ou ne plus vous convenir et dans ce cas-là, vous devrez envisager un autre mode de garde pour votre enfant et mettre fin au contrat dans les délais légaux prévus.
date : "lu et approuvé" (écrit manuscritement) signature de l'employeur :
date : signature de l'employée :
A toi de voir.... TATAPACALE
#10 Re : Le métier d’assistante maternelle » ma lettre ddemander extention » 31-03-2008 19:07:23
OUPS j'ai oublié :
"Elle sera scolarisée à l école de saint -------------."
Il n'y a pas de "s".
A +.
#11 Re : Le métier d’assistante maternelle » ma lettre ddemander extention » 31-03-2008 19:06:06
bonjour
Ci dessous le texte avec les remarques
Madame, Monsieur,
Assistante maternelle depuis plus de 1 an,
j' aurais besoin d'une place en périscolaire pour la rentrée 2008.
En effet, Madame ------ aimerait que je puisse continuer à m'occuper de sa fille ------- âgée de 3 ans.
Elle sera scolarisée à l' école de Saint -------------.
Donc
J'accueillerais-
- ------- le petit frère d ------ de 8h à 18h. il aura alors 7 mois
- ------ lundi, mardi et jeudi de 7h30 à 13h30.
- et ------- de 16 h à 18 h, le mercredi de 8h à 18h, et pendant les vacances sur les mêmes horaires.
Dans le cas où ------ne pourrait aller à l'école( maladie,grève etc...). Je préfère vous demander une place sûre pour elle, plutôt que compléter le contrat de ---------
formule de politesse
Voila et bon courage dans ta démarche. TATAPACALE
#12 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » question de NATH02 » 30-03-2008 17:11:42
D'après la simul° que j'ai faite, je trouve :
Salaire de base par heure (brut) : 2,25 €
Heures d'accueil par semaine en période école 21,10 heures
Nombre de semaines d'école programmées de travail 36,00 semaines
Total d'heures période école 759,60 heures
Heures normales par semaine en période vacances scolaires 42,50 heures
Heures supplémentaires normales sur la même période 0,00 heures
Nombre de semaines vacances scolaires programmées de travail 7,00 semaines
total heures normales 297,50
total heures supplémentaires normales 0,00
Total d'heures pendant les vacances scolaires 297,50 heures
Total d'heures normales 1057,10 heures/annuel
Nombre d'heures normales mensualisées 88,09 heures/mois
Total d'heures supp. normales 0,00
Nombre d'heures supp. Normales mensualisées 0,00 heures/mois
Salaire mensuel brut de base 198,21 €
Salaire mensuel brut des heures supp. Normales : 0,00 €
Pourcentage de majoration des heures supp. Normales 10%
Majoration des heures supp. Mensualisées 0,00 €
Coefficient des cotisations sociales heures normales 77,39%
Coefficient des cotisations sociales heures majorées 98,85%
Salaire net des heures normales mensualisées 153,39 €
Salaire net des heures supp. mensualisées 0,00 €
Salaire net mensuel pendant 12 mois 153,39 €
* Chaque mois sera rajouté d'éventuelles heures complémentaires (inférieure à 45h/semaine)
et/ou des heures supplémentaires majorées (supérieur à 45h/semaine) ou juste la majoration pour les
contrats où l'accueil est stipulé au-delà de 45h déjà comptabilisé dans la mensualisation
* RAPPEL : Les congés payés ne sont pas compris, ils doivent être calculés chaque 31 mai de l'année
en cours sur l'année de référence (1er juin au 31 mai)
Rémunération due au titre des congés à rajouter au salaire mensuel selon la méthode choisie au contrat.
BON COURAGE.
#13 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » question de NATH02 » 30-03-2008 16:54:01
Bonjour NATH02,
Dans l'ordre : un BS par enfant.
Compter le nombre de semaines travaillées sur la période école (21H10 par semaine) et le nombre de semaines travaillées sur la période vacances scolaires (à raison de 8,50 heures par jour).
Faire ensuite le calcul par période : la période totale doit faire 52 semaines. Il ne faut pas oublier les CP de l'assmat (5 semaines et les dates de ses congés qui sont importantes en fonction des périodes scolaires ou vacances).
BON COURAGE.
TATAPACALE
#14 Re : Besoins de l’enfant » l'enfant a la varicelle! » 30-03-2008 12:29:04
Perso, jamais entendu parler d'effets secondaires à propos de CE vaccin... mais bon restons vigilants... sans toutefois entrer dans une psychose !
Je suis plutôt contente et rassurée d'avoir fait ce vaccin car je voudrais me retrouver contaminée par un dalmatien rouge.... lol !
A quant le vaccin contre la gastro ???? !!!!!
A bientôt. TATAPACALE
#15 Re : Besoins de l’enfant » l'enfant a la varicelle! » 29-03-2008 21:34:37
Bonjour,
Ma fille a eu la varicelle juste avant noël 2006 puis l'a gentiment transmise à son frère qui était couvert de boutons le 26 déc. 06. Je me dis maintenant que c'est fait, tant mieux !
Attention au vaccin !!!Petit truc de grand-mère pour éviter que les boutons grattent (j'ai essayé avec mes enfants et cela a été super) : lorsque l'enfant se gratte, lui mettre un peu de fécule de pomme de terre à l'aide d'un coton. C'est efficace !
Bonne journée
Bonsoir CFML,,
Pourquoi ATTENTION AU VACCIN ????
Perso, j'ai fais le vaccin en 2006 (2 injections) et pas de PB.... Je ne m'imagine même pas avoir moi même la varicelle en étant adulte......
TATAPACALE
#16 Re : Besoins de l’enfant » tape sur la cuisse » 28-03-2008 00:20:16
Merci, c'est gentil... mais c'est pas rose tout les jours... heureusement mon mari est vraiment super avec les enfants ! ça soulage un peu.....
Bonne nuit !
TATAPACALE
#17 Re : Besoins de l’enfant » tape sur la cuisse » 27-03-2008 21:46:27
AH ces ados !!!! et dire que j'en ai 5 (ouille ça va faire mal et user les nefs... les miens lol)
Mais pour en revenir au sujet (une claque....), c'est vrai que je suis contre la violence physique et verbale. En général, je râle fort mais si je sens que ça va déraper.... j'interdis et je sors de la pièce pendant un moment (j'ai le sang chaud et me connaissant j'attends que ça retombe !). Je reviens discuter en donnant mon point de vue et l'affirmer (pas de négociation : quand c'est NON, c'est NON !).
J'écoute ce que mon enfant a à me dire et lui demande de régler le PB avec l'autre enfant directement (entre frères et sœurs : ils peuvent râler et s'engueuler mais pas d'insultes ni de coups).
Bien sur, je n'ai jamais dit que je suis une mère parfaite et mes nerfs m'ont parfois lâchement lâcher... mais je refuse de baisser les bras et la violence est pour moi un constat d'échec.
BON COURAGE. TATAPACALE
#18 Re : Besoins de l’enfant » tape sur la cuisse » 27-03-2008 19:02:38
On a rusé : OK pour un gsm mais avec FORFAIT BLOQUE !!!! malins les parents.
Sinon, on a de chance, ils sont raisonnables : j'ai un forfait MIL........UM et donc le week-end appels gratuit vers le même opérateur que le mien et vers les fixes. J'ai consulté mes heures de com et HOOOOOO surprise, j'ai consommé + de 18 h sur les week end.... merci les gamins et heureusement que je ne paye pas en +....
A +. TATAPCALE
#19 Re : Besoins de l’enfant » tape sur la cuisse » 27-03-2008 17:27:00
Bonjour,
Perso, 2 de mes enfants ont un GSM et j'adoooooore la pub où on voit la mère encastrer gentiment son fils dans le frigo..... lol !
Je les préviens gentiment.... que ça pourrait leur arriver s'ils explosent leur forfait. Toujours leur rappeler leurs limites (et les nôtres !).
TATAPACALE
#20 Re : Le métier d’assistante maternelle » mon assmat m'a planté, j'hésite à me lancer dans ce métier help ! » 27-03-2008 17:23:06
Je confirme BABOU74, c'est un vrai métier !
Je fais parfaitement la différence entre avoir élevé (et c'est pas fini car mon ainée à seulement 16 ans 1/2 !) 5 enfants et accueillir 2 (ou 3) enfants et leur parents respectifs. C'est un job à plein temps surtout quant on y met tout son cœur pour concilier sa vie de mère et sa vie professionnelle !
Et je sais (à vous lire sur le forum) que nous sommes nombreuses à prendre ce métier à cœur... tant mieux, ça devrait plutôt rassurer les parents vous ne trouvez pas ???
A bientôt. TATAPACALE
