comment calculer au plus simple lors d'un avenant

iguane1952 · 18-10-2010 12:03:40

Bonjour a toutes ,

J ai une petite en annee incomplete et il y a eu un avenant de signé 1er oct 2010 avec une augmentation de 10 cts d'euro soit 2,60 euro/h

Maintenant la maman aimerait se rapprocher de son domicile et a donc une proposition de travail a 80% et au lieu de 40h50/sem travaillera 36h/sem a compter du 1er dec 2010

Sur oct et nov 2010 j'ai donc 342h a 2,60 euro=889,20 euro(reel) et j ai une mensu de 368,55 euro donc x2mois=737,10 euro d'ou une difference de 152,10 en ma faveur
Et a compter du 1er dec 2010 36h/sem à 2,60/h et j aimerai savoir si je peux reprendre a compter du 1er oct jusque fin sep 2011 (sure elle restee chez moi) au lieu de lui faire payer la regularisation fin oct mis plus haut j'aurai pu inclure tout mais comment faire le calcul en sachant qu'il faut tirer 4sem ass mat+3 sem parents donc sur 45 sem et apres faire la regul fin juillet donc 2,60x45semx36sem/12=351euro/mois mais ça c'est si j avais ete a 36h/sem sur le s12 mois mais les 2 premiers mois

Tant que l'avenant n'est pas signé je suppose que le meme planning court a savoir 40h50/sem elle me parle du 1er dec mais une fois signé a partir de quand dois-je demarrer la nouvelle mensu en fait pour parler clairement combien de temps avant les parents doivent informer par ecrit parce que là on parle mais rien n'est sur donc pour partir au 1er /12 il ne reste plus que 11 jrs

Merci pour vos reponses

18-10-2010 12:03:40

gally · 18-10-2010 12:33:19

il me semble que ta nouvelle mensu débutera à la date de l'avenant, mais à confirmer

Occitane · 18-10-2010 14:27:14

Il date de quand ton contrat, d'octobre 2009 ?
Si c'est le cas, tu as fait ta régul à la date anniversaire pour vérifier que tu as bien travaillé le nombre de semaines prévues au départ ?

Ensuite, à ta place, je recalculerais une mensu en 2 temps : octobre et novembre à 40.5 heures et décembre à juillet à 36 h. Tu additionnes les 2 et tu divises par le nombre exact de mois (donc 10 mois) pour éviter encore une régul fin juillet (et sans oublier d'enlever les semaines d'absence de l'enfant).

Et pour l'avenant, il suffit de marquer dessus que les modifs seront effectives à partir de telle date, c'est tout...

iguane1952 · 18-10-2010 15:27:04

Merci Occitane je recapitule ce que tu me dis donc:

Pour repondre a ta question j'ai demarre mon contrat debut septembre 2009 sur une annee incomplete 42 semaines et ai fait la regularisation fin septembre 2010 au moment de refaire en partant a zero mon avenant

Donc tu me proposes d'octobre 2010 a fin juillet 2011 mais certaines me disent que je n ai pas le droit c'est vrai que ce serait plus simple car moi j'avais regarde comme ça aussi pour voir au reel combien elle me devrait soit :

oct+nov=342h à 2,60/h (sur 8 sem +2jrs)=889,20 euro

Puis dec a fin juillet 2011:2,60x36hxs2 sem (j ai enlevé 3 sem entre moi et les parents )=2995,20 euro

889,20+2995,20=3884,40/10 mois =388,44 euro c'est comme ça que tu proposes Moi aussi j envisageais de proposer comme ça

Sinon je pouvais faire sur 12 mois mais c'est vrai que celà faisait encore de la regul

18-10-2010 15:27:04

landocean · 18-10-2010 15:34:54

Bonjour,
Le 1er décembre est dans plus d'un mois. Ton employeur peur te présenter l'avenant début novembre, puisque tu as un mois pour donner ta réponse. Il est donc largement dans les temps.

iguane1952 · 18-10-2010 16:31:50

ok merci es ce un souci si on fait sur 10 mois

Occitane · 18-10-2010 19:31:14

Si tu connais la date de fin, il n'y a pas de problème, tu peux le faire sur 10 mois.

iguane1952 · 18-10-2010 19:38:31

ok merci ce sera plus simple par contre je prefere arreter là le contrat fin juillet 2011 car la petite va a l'ecole apres en septembre 2011 et elle me demandait si eventuellement je pouvais la prendre en peri apres mais je prefere casser le contrat fin juillet pour 2 raisons
La premier c'est que je peux avoir un contrat plus interressant
La deuxieme c'est que pour moi l'indemnite de rupture baissera beaucoup donc c'est un choix en ai'je le droit ?

iguane1952 · 18-10-2010 19:51:50

par contre une autre question pourra t elle me licencier qd meme en cdd

Occitane · 19-10-2010 00:14:35

Ce n'est pas parce que tu fais une mensu sur 10 mois que c'est un CDD...
Et tu as le droit de démissionner, quelles qu'en soient les raisons...
Par contre, pas d'indemnité de rupture en cas de démission...

iguane1952 · 19-10-2010 09:30:10

ah d'accord Occitane je vais donc faire comme ça merci bp

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