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Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
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Pages : 1
#1 31-03-2011 16:23:10
- Laustelmath
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Prime de licenciement.
Bonjour ,
je suis enceinte de 6 mois ;
mon congés maternité commence en Mai et finira fin octobre.
Pour mon premier contrat , année complète depuis Aout 2009 , x rentre à l'école en Septembre , donc la maman fera un retrait d'enfant ; je voulais comparer la prime des 1/120 et celle des 1/5 ; mais je me demande si en fait je peux appliquer les 1/5 puisque si je calcule sur les 3 derniers mois , cela ne sera pas des salaires mais le paiement de la sécurité sociale , ou est ce que je compte les 3 derniers mois travaillés avant le congés maternité ?
Pareil pour mon deuxième contrat , qui lui prendra fin après mon congés maternité ; mais même questions pour les 3 derniers mois ou même le calcul sur les douze derniers mois .... puisqu'il y a plein de mois payés par la secu .
En gros , je pense que je ne peux partir que sur la prime de licenciement 1/120 mais je voulais avoir vos avis.
Merci pour vos réponses.
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31-03-2011 16:23:10
#3 02-04-2011 10:09:50
- Laustelmath
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Re : Prime de licenciement.
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#4 02-04-2011 10:12:34
Re : Prime de licenciement.
tu n'es pas licenciable
même à l'amiable.
donc il faut attendre la fin de la 4° semaines après ta date de reprise.
pour le reste au moment voulut
voir dans infos & articles
index
lettre i
indemnité de rupture
tout y est
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02-04-2011 10:12:34
#5 02-04-2011 12:24:31
Re : Prime de licenciement.
sauf pour scolarisation de l'enfant ...
contacter.un.moderateur@gmail.com
▲ INDEX ALPHABETIQUE ▲
La Bienveillance est une Qualité et non un Concept
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#6 03-04-2011 08:57:01
- Laustelmath
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Re : Prime de licenciement.
Je savais donc que je la scolarisation de l'enfant pouvait être une des rares raisons pour effectuer un retrait d'enfant quand l'assistante maternelle est enceinte.
Maintenant , pour ce qui est de voir dans info et articles , c'est fait , lu relu , imprimer ....... etc ; mais dans mon cas précis je me demandais si je pouvais donc appliquer pour la prime de licenciement les 1/5éme sur les 3 ou les 12 derniers mois travaillés , puisque ce sont des mois où je n'ai pas eu de salaire mais des IJ de la CPAM (puisque les IJ ne rentrent pas dans le calcul de la prime de licenciement ).
Parce qu'il y a une grande différence entre les 3 méthodes , et que je ne voudrais pas "voler" la maman ; si j'en ai le droit tant mieux sinon j'applique les 1/120 éme : ma question c'est juste ça.
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