indemnite de rupture et demission(cause serieuse )

iguane1952 · 19-05-2011 15:28:26

Bonjour,

Je me trouve dans une impasse un peu ennuyeuse ,actuellement je suis en arret maladie et c'est reconduit encore pour 2 semaines celà donnera donc 3 semaines d absence en tout

J 'ai des problemes de dos assez serieux et on ma decouvert une hernie discale et porter les enfants ce n est pas trop conseillé

Je suis à 1an 1/2 de la retraite et ne veut pas tout perdre non plus et une des mamans m a demandée de garder son enfant en peri scolaire ce qui ne pose pas de probleme vu la situation

Les 2 autres contrats j ai des enfants qui marchent mais qu'il faut tout de meme porter et je pensais alleger mon travail en expliquant donc à une des maman mon probleme (qu'elle connaisse un peu maintenant )et ne garder que l autre contrat ou je travaille moins et qui est plus ancien

Pour pouvoir prétendre à l indemnite de rupture si je demissionne (motif tres serieux cause santé )et qu'elle ne veut pas me licencier y ai je droit?

Mon contrat aura 1 an au 1er /07/2011 mais le 15 juillet elle est en conges car mes cp ne sont que du 8 au 28 aout (ai je le droit de lui amener ma demission pendant ses conges) si elle ne veut pas me licencier car c'est vrai que je tente pour le 2ieme contrat avec l autre enfant mais peut etre que je ne pourrai pas continuer non plus et dans ce cas je pourrais pretendre aux assedics si je me trouve avec 2 licenciements tout ceci n'est qu avec des si ,car je m informe avant pour savoir comment gerer tout ça
Merci d avance pour vos eclaircissemnts .

19-05-2011 15:28:26

Laustelmath · 19-05-2011 15:53:37

iguane1952 a écrit :

Bonjour,
Je me trouve dans une impasse un peu ennuyeuse ,actuellement je suis en arret maladie et c'est reconduit encore pour 2 semaines celà donnera donc 3 semaines d absence en tout
J 'ai des problemes de dos assez serieux et on ma decouvert une hernie discale et porter les enfants ce n est pas trop conseillé
Je suis à 1an 1/2 de la retraite et ne veut pas tout perdre non plus et une des mamans m a demandée de garder son enfant en peri scolaire ce qui ne pose pas de probleme vu la situation
Les 2 autres contrats j ai des enfants qui marchent mais qu'il faut tout de meme porter et je pensais alleger mon travail en expliquant donc à une des maman mon probleme (qu'elle connaisse un peu maintenant )et ne garder que l autre contrat ou je travaille moins et qui est plus ancien
Pour pouvoir prétendre à l indemnite de rupture si je demissionne (motif tres serieux cause santé )et qu'elle ne veut pas me licencier y ai je droit?
Mon contrat aura 1 an au 1er /07/2011 mais le 15 juillet elle est en conges car mes cp ne sont que du 8 au 28 aout (ai je le droit de lui amener ma demission pendant ses conges) si elle ne veut pas me licencier car c'est vrai que je tente pour le 2ieme contrat avec l autre enfant mais peut etre que je ne pourrai pas continuer non plus et dans ce cas je pourrais pretendre aux assedics si je me trouve avec 2 licenciements tout ceci n'est qu avec des si ,car je m informe avant pour savoir comment gerer tout ça
Merci d avance pour vos eclaircissemnts .

Bonjour ,

désolée pour ton problème de santé , j'espère que tu te remettras vite .

Mais là c'est toi qui ne veux (ou ne peux ) plus accueillir les enfants , donc c'est à toi de démissionner et dans ce cas pas de prime de licenciement.

Maintenant , si le médecin considère que tu ne peux plus travailler , tu seras un arrêt de travail .

iguane1952 · 19-05-2011 16:00:19

ok merci donc idemnite de rupture que si licenciement

Laustelmath · 19-05-2011 16:00:57

iguane1952 a écrit :

ok merci donc idemnite de rupture que si licenciement

oui

19-05-2011 16:00:57

7doudous · 19-05-2011 17:12:13

à 1 an et demi de la retraite, tu ne peux pas te mettre en invalidité?

iguane1952 · 20-05-2011 11:52:56

Puis je lui amener ma démission pendant ses conges à elle sinon si j ai bien compris avant 1 an anciennete je lui dois 15 jours de preavis moi aussi de mon cote mais si je suis en arret maladie suis je obligée de respecter cette regle et effectuer mon preavis afin de ne pas avoir à lui regler ces 2 semaines puisque c'est moi qui romprais
Merci

iguane1952 · 20-05-2011 11:57:51

Ok donc pour demission puisque c'est de moi que vient la rupture du contrat mais maintenant si je suis toujours en arret maladie puis je la licencier et dois je respecter les 15 jrs de preavis (- 1an anciennete et si je n effectue pas mon preavis est ce que je dois lui regler ces 2 semaines
Merci pour vos réponses

iguane1952 · 21-05-2011 17:21:05

coucou personne pour m informer si mon medecin estime que je ne peux plus porter d'enfant il va me mettre encore en arret maladie et là les parents seront obliges de me licencier avec preavis de 15 ou 30 jours selon avant 1er juillet ou apres car date 1er anniversaire contrat mais comment effectuer mon preavis si le medecin me met en arret dans ce cas les parents ne me le doivent pas ce preavis, ce sontdonc les indemnites journalieres qui le remplacent ,c'est bien ça ?

mammouth · 21-05-2011 17:24:33

si tu es en arret ton preavis se deroule pendant ton arret
tu n'est pas Obligée d'acceuillir l'enfant pendant 15jours
comme tu dis dans ton dernier messages ce sont lse indemnités secu qui te paient pendant ton preavis.

iguane1952 · 21-05-2011 17:52:51

Merci beaucoup mammouth d'avoir répondu aussi vite mais malheureusement je pense que ça va se terminer ainsi comme quoi tout peut basculer d'un jour à l autre et là je pense qu'il faut que je me résigne à ne plus garder des enfants qu'il faut porter et terminer avec des peri

iguane1952 · 21-05-2011 18:44:42

Et une autre petite question pour l indemnite de rupture que je fasse calcul sur les 3 derniers mois avec préavis du coup celà donne bien 1 mois normal +1 autre presque nul puisque arret maladie 3 sem+ le dernier qui sera celui du préavis soit 0 puisque ce sera les IJ(securite sociale qui me les regleront) et l'autre les 12 derniers mois pareil dernier mois sera nul sans le mois de preavis mais peut etre que ce sera plus interessant quand meme
C est bien ça?

4i.modo · 21-05-2011 19:14:09

on a un tableau de calcul automatique dans infos & articles
essaie le

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