forums de discussions
Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs
Vous n'êtes pas identifié(e).
- Contributions : Récentes | Sans réponse
Annonce
Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
Pour cela :
- Etape 1: Cliquez sur ce lien de deconnexion
- Etape 2: Cliquez sur ce lien, pour réinitialiser votre mot de passe.
- Etape 3: Sur l'email reçu, cliquez sur le lien pour activer le nouveau mot de passe reçu.
- Etape 4: Voila la connexion se fera maintenant normalement avec le nouveau mot de passe (hésitez pas à le changer une fois connecté)
- Aide:
- Tuto pas à pas chg mot de passe ==> ici
- Index Alphabétique questions/réponses ==> ici
#1 30-03-2012 09:48:33
Jours fériés ...
Bonjour,
Hier, la maman de la petite que je garde depuis le 13 février, m'a demandé de travailler 2 mercredi en avril (le 4 et le 25) car elle travaille. Dans mon contrat, je ne travaille pas le mercredi. J'ai dit OK moyennant un avenant. Ensuite, comme le contrat n'a pas encore 3 mois, je lui ai dit que je perdais mes fériés du 1er et 8 mai. Elle m'a donc proposer de compenser les 2 mercredis travaillés en avril par ces 2 fériés non payés ou bien de mettre les 2 mercredis en récupération ultérieure. La 2ème solution me convient bien car je vais devoir prendre 2 jours dans quelques temps pour emmener mes filles à Paris enregistrer une émission télé. Est-ce que cela est possible de compenser les 2 fériés perdus par ces mercredis travaillés ou bien de les mettre en récupération (si préciser sur avenant) ? Merci d'avance pour vos réponses.
Sylvie
Hors ligne
30-03-2012 09:48:33
#2 30-03-2012 10:07:47
- nanda
- Membre
- Inscription : 27-06-2009
- Messages : 7 719
Re : Jours fériés ...
bonjour
je pense que tout est une question de negociation entre vous
mais surtout bien faire les choses par ecrit pour eviter tout malentendu par la suite
Hors ligne
#3 02-04-2012 16:27:38
Re : Jours fériés ...
Moi pour tous les jours qui ne sont pas notés dans le contrat, et le mercredi après-midi en fait parti, si je viens à travailler, c'est payé en plus, et non pas à recupérer !!!!
En général toutes heures et toutes journées nons prévues au contrat, sont payés en plus et non pas à récupérer !!! c'est finit ça, les pe avaient qu'à prevoir dans le contrat dès le départ, maintenant ça peut arriver (et ça arrive au moins 1 fois par mois) qu'ils aient besoin de moi pour une journée non prévue (ou matinée), je dis oui si je n'ai rien de prévu, et payé en plus, même s'ils viennent le chercher plus tôt un autre jour, ou même si je ne l'ai pas un autre jour, ça c'est pas mon problème, j'ai un planning, et moi perso, je m'y tiens, à eux de s'y tenir aussi
Hors ligne
#4 02-04-2012 19:21:48
- pepette777
- Membre
- Inscription : 14-06-2008
- Messages : 351
- Site Web
Re : Jours fériés ...
Moi pour tous les jours qui ne sont pas notés dans le contrat, et le mercredi après-midi en fait parti, si je viens à travailler, c'est payé en plus, et non pas à recupérer !!!!
En général toutes heures et toutes journées nons prévues au contrat, sont payés en plus et non pas à récupérer !!! c'est finit ça, les pe avaient qu'à prevoir dans le contrat dès le départ, maintenant ça peut arriver (et ça arrive au moins 1 fois par mois) qu'ils aient besoin de moi pour une journée non prévue (ou matinée), je dis oui si je n'ai rien de prévu, et payé en plus, même s'ils viennent le chercher plus tôt un autre jour, ou même si je ne l'ai pas un autre jour, ça c'est pas mon problème, j'ai un planning, et moi perso, je m'y tiens, à eux de s'y tenir aussi
Bonsoir,
Je comprends Fremyr02 que tu ne veuilles pas gérer ce genre de cas, mais là c'est différent:
Sylniala veut compenser 2 jours qu'elle aurait demandé pour emmener ses enfants à Paris.
Donc dans ce cas il s'agit de sans solde pour elle (car je suppose non prévu au contrat) que sa PE est en droit de refuser.Donc je dirais que des fois, c'est donnant donnant.
Hors ligne
02-04-2012 19:21:48
#6 03-04-2012 13:58:49
Re : Jours fériés ...
juste une question :
le 1er mai est payé meme si pas trois mois d'anciennete ?
Maman de deux enfants (9 ans et 5 ans) et nouvelle asssistante maternelle :
une puce de 6 mois et en septembre 2010 trois nouveaux enfants dont deux peri
Hors ligne
#7 03-04-2012 15:10:35
Re : Jours fériés ...
juste une question :
le 1er mai est payé meme si pas trois mois d'anciennete ?
coucou le 1er Mai est férié,chomé et payé! s'il tombe un jour habituel d'accueil de l'enfant.
le travail effectué le 1er mai ouvre doit à une rémunération majorée de 100%.
A+ les autres jours sont considérés comme jours fériés ordinaires.
Hors ligne
#9 06-04-2012 15:31:55
Re : Jours fériés ...
Bonjour à toutes,
Merci pour vos réponses.
Je viens d'aller lire l'article 15 de la CC et voilà ce qui est écrit :
( "Jours fériés ordinaires :
Les jours fériés ordinaires ne sont pas obligatoirement chômés et payés.
Décidé par l’employeur, le chômage des jours fériés ordinaires tombant un jour habituellement travaillé ne pourra être la cause d’une diminution de la rémunération si le salarié remplit les conditions suivantes, avec le même employeur :
- avoir 3 mois d’ancienneté ;
- avoir habituellement travaillé le jour d’accueil qui précède et le jour d’accueil suivant le jour férié.
- s’il travaille 40 heures ou plus par semaine, avoir accompli 200 heures de travail au moins, au cours des 2 mois qui précèdent le jour férié " )
Je travaille 42H par semaine avec ce PE, ce qui fait que entre mars et avril, j'aurai cumulé + de 200h, donc je ne perd pas mes jours fériés de mai, c'est bien çà ? Or, j'ai déjà signé l'avenant avec la maman disa
Hors ligne
#10 06-04-2012 15:34:37
Re : Jours fériés ...
Suite de mon message (j'ai fait une mauvaise manip !
J'ai déjà signé l'avenant avec la maman pour remplacer mes 2 mercredis travaillés par les 1er et 8 mai. Il va falloir que je lui explique que je me suis trompée ? J'ai peur qu'elle ne comprenne pas !
Comment argumenter ?
Merci pour votre aide.
Sylvie
Hors ligne
#11 06-04-2012 15:35:26
Re : Jours fériés ...
Il faut toutes les conditions dont les 3 mois d'ancienneté
Contrat commencé le 13 février ........ soit fériés dus à partir du 12 mai 
INDEX ▲ cliquez ici
Nous contacter : contacter.un.modérateur@gmail.com
Hors ligne
#13 06-04-2012 22:22:06
Re : Jours fériés ...
bonsoir
ça arrive de se tromper c'est pas grave, le 1er mai sera payé
et le 8 mai , perso je le déduirai plutot qu'une récup un jour ultérieur; on se sent redevable je trouve que ça fausse la relation... là les comptes sont justes en déduisant, on sait où on va, contrat carré, relation carrée... c'est mon avis
Hors ligne
#14 06-04-2012 22:26:55
Re : Jours fériés ...
bonsoir,
pour info
Le droit à congés payés des assistantes maternelles est désormais ouvert dès le premier jour de travail.
La loi relative à la simplification du droit et l'allégement des démarches administratives a été publiée au Journal officiel du 23 mars 2012. Plusieurs dispositions ont une incidence sur le droit du travail applicable aux assistantes maternelles.
Le texte supprime notamment, dès le 1er juin 2012, la condition de durée minimale d'activité de dix jours pendant la période de référence pour avoir droit à des jours de congés payés. En pratique, cette modification concerne les salariés qui ont travaillés moins de dix jours au cours de la période de référence ou dont le contrat de travail à durée indéterminée est rompu avant le dixième jours de travail.
Autre mesure immédiatement applicable, les jours fériés chômés sont payés sous seule condition d'ancienneté minimale de trois mois avec l'employeur. Les autres conditions sont abrogées (avoir accompli plus de deux cents heures au cours des deux mois précédent le jour férié et avoir été présent le dernier jour de travail précédent et le premier jour suivant le jour férié).
il va falloir se battre un peu, beaucoup, et y penser plus que sérieusement
Hors ligne
#15 07-04-2012 07:26:19
Re : Jours fériés ...
Bonjour,
Merci à toutes pour vos réponses.
Je vais rectifier auprès de la maman, lui dire que le 1er mai est sans condition. Déjà qu'elle était surprise quand je lui ai fait un avenant. Elle m'a dit qu'elle n'en faisait pas avec ses anciennes AM (je suis la 3ème AM de la petite qui à 17 mois). Je pense que çà va le faire quand même.
Merci encore. Le forum, çà aide bien...
Sylvie
Hors ligne
#16 07-04-2012 08:41:44
Re : Jours fériés ...
Tu te serais moins cassé la tête en appliquant la convention ainsi tu n'aurais pas eu d'avenant à faire.
Tu comptais les 2 mercredis en heures complémentaires à la fin du mois d'avril et tu déduisais le 8 mai à la fin du mois de mai.
Hors ligne
#17 07-04-2012 16:55:08
Re : Jours fériés ...
Oui, comme Alyénor. Tu te compliques les choses en demandant un avenant à la maman. Tu ne vas pas lui demander des avenants à chaque fois qu'elle fera des journées en plus,non ? 
Si la maman a besoin d'heures en plus, elle te demande si tu es dispo et si oui, tu les fais et tu les comptes en heures complémentaires à la fin du mois. C'est tout.
Hors ligne
#18 07-04-2012 17:49:07
Re : Jours fériés ...
bonsoir,
pour infoLe droit à congés payés des assistantes maternelles est désormais ouvert dès le premier jour de travail.
La loi relative à la simplification du droit et l'allégement des démarches administratives a été publiée au Journal officiel du 23 mars 2012. Plusieurs dispositions ont une incidence sur le droit du travail applicable aux assistantes maternelles.
Le texte supprime notamment, dès le 1er juin 2012, la condition de durée minimale d'activité de dix jours pendant la période de référence pour avoir droit à des jours de congés payés. En pratique, cette modification concerne les salariés qui ont travaillés moins de dix jours au cours de la période de référence ou dont le contrat de travail à durée indéterminée est rompu avant le dixième jours de travail.
Autre mesure immédiatement applicable, les jours fériés chômés sont payés sous seule condition d'ancienneté minimale de trois mois avec l'employeur. Les autres conditions sont abrogées (avoir accompli plus de deux cents heures au cours des deux mois précédent le jour férié et avoir été présent le dernier jour de travail précédent et le premier jour suivant le jour férié).
coucou
ceci ne prendra effet qu'à partir de Juin 2012
Hors ligne
#20 07-04-2012 18:49:27
Re : Jours fériés ...
satine1 a écrit :bonsoir,
pour infoLe droit à congés payés des assistantes maternelles est désormais ouvert dès le premier jour de travail.
La loi relative à la simplification du droit et l'allégement des démarches administratives a été publiée au Journal officiel du 23 mars 2012. Plusieurs dispositions ont une incidence sur le droit du travail applicable aux assistantes maternelles.
Le texte supprime notamment, dès le 1er juin 2012, la condition de durée minimale d'activité de dix jours pendant la période de référence pour avoir droit à des jours de congés payés. En pratique, cette modification concerne les salariés qui ont travaillés moins de dix jours au cours de la période de référence ou dont le contrat de travail à durée indéterminée est rompu avant le dixième jours de travail.
Autre mesure immédiatement applicable, les jours fériés chômés sont payés sous seule condition d'ancienneté minimale de trois mois avec l'employeur. Les autres conditions sont abrogées (avoir accompli plus de deux cents heures au cours des deux mois précédent le jour férié et avoir été présent le dernier jour de travail précédent et le premier jour suivant le jour férié).coucou
ceci ne prendra effet qu'à partir de Juin 2012
bonjour,
c est actuellement applicable pour les conditions entourant les jours fériés, ce prendra effet en juin 2012 c'est qu'il ne sera plus nécessaire d'avoir 10 jours d'activités pour acquérir des cp
bonne soirée
il va falloir se battre un peu, beaucoup, et y penser plus que sérieusement
Hors ligne
