emmene BB hôpital visite personnelle

zipolite · 14-08-2007 04:07:44

Que pensez-vous du fait qu'une assistante maternelle puisse emmener sans avoir prévenu au préalable les parents dans un CHU pour une visite personnelle ? Hier soir en allant rechercher mon fils de 10 mois l'assistante maternelle m'apprend que BB n'avait pas fait de sieste car elle était allée à un rendez-vous médical pour l'un de ses enfants. Sa fille de 7 ans m'explique qu'elle a d'ailleurs été impressionnée en prenant l'ascenseur et qu'elle a eu peur. J'ai pensé et mon BB, n'a-t-il pas eu peur lui aussi? Je n'ai pas posé la question et je n'ai même rien dit concernant mon désaccord pour cette visite mais il a tout de même été hospitalisé pour problème cardiaques à l'âge de 2 mois (problèmes résolus) et je m'inquiète donc de savoir s'il n'a pas été trop stressé. Que pensez-vous de cette visite en milieu hospitalier (visites que nous ne nous permettons d'ailleurs nous mêmes pas avec nos jeunes enfants). Par ailleurs, elle m'a informé que son fils allait être hospitalisé, donc elle est censée avoir besoin de retourner à l'hôpital. Comment faire pour l'empêcher de renouveller ce type de visite dont elle pourrait ne pas m'informer ? Merci pour votre avis

14-08-2007 04:07:44

4i.modo · 14-08-2007 05:56:05

il est clair qu'elle aurait du vous avertir.
elle a eu tort.
par contre, que sa fille de 7ans ai eu peur de l'assenceur...
et bébé (peut être) aussi, je suis septique.
je ne vois pas ce qu'une visite à l'hopital peut avoir de traumatisnt (si la personne n'est pas physiquement atteinte) ça arrive à toutes les familles...
la preuve votre enfant à déjà ete hospitalisé
et des assenceurs y en a partout
par contre si son fils doit se faire hospitaliser, essayez de trouver des arrangements pour qu'elle puisse aller lui rendre visite sans perturber votre enfant, car pour une maman et son fils il est important de ne pas rompre le lien, vous en conviendrez en etant vous même maman d'un enfant ayant eu des soucis de santé!

je vous conseille le dialogue et la franchise tout en essayant de vous mettre à la place de l'autre, toutes les 2.

loulou78 · 14-08-2007 07:49:46

Bonjour,
comme 4i, elle aurait dû vous en parler avant !
Sinon, demandez lui la prochaine fois quand elle ira comme ça prenez un demi RTT (si vous en avez) et ça l'arrangera et vous ne serez pas inquiète.
Il faut bien se dire que les visites à l'hopital sont en générale dans la journée et pas le week end, alors pas facile à gérer pour votre nounou.
Avant que je sois assmat j'avais une nounou pour mon fils et on faisait tout des deux côtés pour s'arranger, elle a une vie aussi !
A quoi servent les RTT sinon ?
Mais je persiste à dire qu'elle aurait dû vous le dire, moi non plus je n'aurais pas apprécier. Le dialogue, le dialogue.

aglae · 14-08-2007 10:14:27

pas d'accord avec vous pour moi c'est une faute professionnelle nous n'avons pas a faire de dmarches personelles avec les enfants si cette assitante maternelle ne pouvait decales se rendez vous sur un samedi matin par exemple elle devait demande sa journee ou demie journee aux parents,vous pourriez tout avait la licencier pour fautesprofessionnelle

14-08-2007 10:14:27

4i.modo · 14-08-2007 10:36:14

mais ça va pas aglaé???
c'est peut être une faute mais pas un motif de licenciement!
faut arèter le délire!
elle ne l'a pas maltraité!
l'erreur est de ne pas avoir averti, et ça c'est peut être pas cool, mais de là à licencier!
et va essayer d'avoir un rv avec un specialiste à l'hosto un samedi!!
c'est déjà bien si déccroche un rv dans le même mois aux heures de bureaux !
désolé mais je trouve que tu y vas fort...
on ne connait même pas les vrais circonstances de ce déplacement de la nounou!

titie · 14-08-2007 10:37:36

d'accord pas d'accord tel est le dilemme parfois nous avons pas le choix de nous rendre aux rdv toubib bon ok fesons le naicessaire pour que ça n'arrive pas !!!!

mais pas tous les médecins nous arrange , je vais être confrontée au problème aussi j'en parlerais aux parents directement car je ne pourrais pas éviter de me déplacer au laboratoire le matin à heure fixe et au toubib , le tout sera précisé sur le contrat !!!

après si les parents ne sont pas ok ben ils iront voir une autre nounou tout simplement !! comme le dit creamymagie les mamans sont bien placées pour comprendre et le dialogue est très important entre nous !!!

nous sommes pas en prison après tout nous fesons notre possible mais pas tout le temps malheureusement !! mais avant tout prévenir c'est clair

titie · 14-08-2007 10:45:38

aglae a écrit :

pas d'accord avec vous pour moi c'est une faute professionnelle nous n'avons pas a faire de dmarches personelles avec les enfants si cette assitante maternelle ne pouvait decales se rendez vous sur un samedi matin par exemple elle devait demande sa journee ou demie journee aux parents,vous pourriez tout avait la licencier pour fautesprofessionnelle

avant de juger analyser la situation !!

nounou88 · 14-08-2007 10:50:23

C'est vrai qu'elle aurait du vous prévenir mais elle n'a rien fait qui puisse nuire à votre bébé si ce n'est que la sieste à été perturbée. Je ne penses pas pour autant qu'il faut lui jeter la pierre.
Qui peut, en temps que parent dire " je n'ai jamais décalé une sieste" ?
Pour l'avenir, essayez de trouver un arrangement avec votre nounou.
Tout passe par le dialogue.:)

Méline · 14-08-2007 11:01:48

je suis d'accord avec nounou88,

d'accord il y a eu quelque chose qui ne vous a pas plus mais ce n'est pas une faute professionnelle

si vraiment vous voulez que cette condition, que votre ass mat n'est pas de deplacement ou autres avec votre enfant
et bien faites un avenant et mettez le noir sur blanc dans le contrat
mais ayez un dialogue avec votre ass mat

parme · 14-08-2007 11:04:56

coucou, j'interviens aussi
et vous dit si nous sommes humains nous pouvons êtres assez intelligents pour agir en question de bon sens!
comprendre l'un et l'autre sans avoir a chercher la guerre, et surtout rester honnête et garder le dialogue c'est la meilleur des solutions!
la il y as eu un manque de communication a ce sujet, il faut seulement en rediscuter et s'expliquer pour les prochaines fois ( il n'y as rien de grave la dessus, personne n'est a l'abris d'une urgence non plus ).
A+

zipolite · 14-08-2007 13:00:37

Merci beaucoup pour vos réponses. C'est la première fois que je posais une question sur un forum et je me rends compte que c'est bien utile d'avoir des avis.
Pour donner quelques compléments d'info, je ne suis pas à cheval du tout sur la sieste. Concernant les déplacements, on les a autorisés et cela lui arrive d'aller dans les magasins avec les enfants et même si je ne trouve pas ça idéal, je comprends parfaitement que cela ne soit pas toujours simple.
Concernant les jours de garde, c'était hier lundi son 1er jour de travail après 3 semaines de vacances. Elle ne garde jamais nos enfants les mercredi et les vendredi matin car je ne travaille pas à temps complet. La semaine prochaine nous serons à notre tour partis en vacances (eh oui elle impose toujours ses dates qui ne correspondent jamais aux notres!) et donc elle sera libre de son emploi du temps (tout en étant payée car elle ne considére pas elle cela comme des congés payés vu que c'est nous qui partons en vacances (est-ce normal ça aussi ?).
Une précision : nous sommes voisins, donc nous avons toujours voulu préserver les relations de bon voisinage mais nous avons plusieurs fois constaté des éléments avec lesquels nous ne sommes pas forcément en phase.
Une autre question : elle a imposé dans le contrat de travail que nous ne bénéficions pas des 10 jours de maladie que fixe la convention collective. Autrement dit nous la payons quand nos enfants sont malades alors qu'elle ne les garde pas. Est-ce normal ?
Une autre question. Elle nous a dit qu'elle ne travaillait pas le Lundi de Pentecôte, OK, pas de soucis, mais fallait-il vraiment que je la paie également ?
Une autre question : est-ce normal que notre autre fils de 2 ans et demi qui pèse 12kg voyage en réhausseur sans dossier dans sa voiture. Quand je lui en ai parlé, elle m'a répondu qu'elle avait une assurance... Je lui ai dit que cela ne marcherait pas et que je pensais avant tout à mon enfant. Elle m'a dit que la distance parcourue était courte... Bref, on est là en plein délire et je suis en désaccord total et ne vous en faites pas là j'ai les arguments.
Bon je ne sais pas ce que vous pensez de tout ce que j'écris, je peux continuer, j'ai des tas d'autres détails et avec ce qui s'est passé hier pour cette visite au CHU la coupe est pleine et là je suis en train de rechercher une autre assistante maternelle en espérant que je pourrais conséerver les bonnes relations de voisinage...

Méline · 14-08-2007 13:25:19

1/ alors, si vous êtes en vacances enfin quand vous avez vos vacances
soit 5 ou plus de semaines vous deviez les deduire lors du calcul de votre mensualisation
vous deviez les deduire du nombre de semaines programmées qui est de 52 semaines maximum

2/non si vous presentez un certificat medial dans les 48h pour vos enfants malades
la ou les journées doivent être deduite
si pas de certificat les journées sont dues

3/ oui il me semble que le rehausseur doit avoir un dossier

mais pas sur

4/ attention !! votre contrat a été signé avec des troubles et ce n'est pas bon

zipolite · 14-08-2007 13:47:52

- je ne comprends pas ce calcul que vous me proposez car nous payons notre assistante maternelle au forfait mensuel (quelque soit le nombre de jours) et nous ne déduisons jamais rien puisque c'est un forfait et qu'aucune déduction n'est possible pour absences (sauf en cas de maladie de l'assistante maternelle) vu le contrat de travail signé
- Oui j'ai présenté le certificat médical quand l'un des enfants a été absent 10 jours (contagieux). Le jour même d'ailleurs je l'avais prévenue. Elle m'a en réponse présenté le contrat de travail ou il était mentionné que les absences pour maladies étaient dues à l'assistante maternelle. Je n'avais pas saisi la portée de cette mention lors de la signature et il était trop tard pour renégocier. Depuis, j'ai eu beaucoup de chances car mes enfants n'ont été malade qu'une ou deux journées de temps en temps. Eh oui, pour le 2ème enfant, le contrat de travail se devait d'être identique car c'est une mention à laquelle elle tient beaucoup. Moi je pense que c'est totalement contraire à la convention collective...
- Pour le réhausseur ce n'est pas un souci de dossier uniquement. C'est le fait que c'est interdit quand l'enfant a moins de 15kg.
-Que voulez-vous dire par le fait que le contrat a été signé avec des troubles? Moi j'ai pris le modèle de la convention collective et elle a rajouté certaines mention auxquelles elle tenait comme les mentions d'absences dont je viens de parler + celle des horaires (car je dois arriver toujours 10 mn avant 18h elle m'a déjà fait la remarque que je venais parfois trop juste à 18h et si le matin j'arrive plutôt à 9h20, 9h25 qu' 9h c'est par ce que cela m'arrange m'a-t-elle dit). Sur cette rigidité des horaires (pas simple à gérer au quotidien), je n'ai jamais compris car j'avais toujours pensé qu'une assistante maternelle avait plus d'une souplesse qu'une garderie/crèche. Je stresse pourtant beaucoup moins le mercredi si j'ai mis mes enfants à la garderie si je suis un peu en retard.
Merci encore pour toutes vos réponses, mais croyez bien que dans ma relation avec cette assistante maternelle j'ai toujours voulu préservé un bon relationnel car j'ai toujours pensé que c'était primordial pour mes enfants.

loulou78 · 14-08-2007 14:08:26

je ne comprends pas ce calcul que vous me proposez car nous payons notre assistante maternelle au forfait mensuel (quelque soit le nombre de jours) et nous ne déduisons jamais rien puisque c'est un forfait et qu'aucune déduction n'est possible pour absences (sauf en cas de maladie de l'assistante maternelle) vu le contrat de travail signé
????

Vous voulez dire que vous ne pratiquez pas la mensualisation ?
Si c'est le cas, c'est interdit le forfait mensuel !
Les contrats se font sur année complète ou incomplète.

zipolite · 14-08-2007 14:17:08

Non je me suis mal exprimée pardon. C'est un contrat année complète et on paie mensuellement le 30/31 de chaque mois avec le système Pajemploi, mais il se trouve que tous les mois c'est la même somme vu qu'il n'y a pas d'absence. Pas de soucis, je me suis bien documentée avec les conseillers Pajemeploi pour justement tout faire correctement de côté.

nounou88 · 14-08-2007 16:49:32

Là le problème est autre.
1) Je suppose que vous aviez donné vos semaines de vacances . Dans ce cas, elle auraient du etre déduites de la mensualisation (52 semaines - semaines de cogés des parents, - semaines de congé de l'ass mat si non communes avec vous).
2) les 10 jours enfant malade auraient du etre déduits aussi puisque vous aviez un certificat.
3) Siège autu et non réhausseur jusqu'à 15 kg.
4) Devant autant de problèmes, vous devriez changer de nounou.
Pensez à vos enfants.

4i.modo · 14-08-2007 18:39:22

la clause pour le paiement des jours de maladie n'est pas abusive si elle est signée des 2 parties.
il y a eu des cas de jurisprudence .
nous dépendons du droit privé du travail donc toutes clauses datées et signées par les 2 arties sont considerées valables (sauf si abusives envers l'employé) .
d'où les abus de certains parents ou certaines assmat... il faut le reconnaitre.
perso je ne met pas cette clause dans mes contrats et à ce jour, JAMAIS aucun parent ne m'a déduit de journées maladies de l'enfant, malgré que je leur rappellait leurs droits à chaque fois.
même pour des semaines completes. (et y en a eu!)
etant donné qu'ils touchent les aides en fonction, ils disent tous pareil : ils gagneraient peu pour une grosse perte de ma part.
je leur en suis reconnaissante, car c'est un raisonnement logique mais peu appliqué.

dans le cas de zipolite, il y a trop de non dits et je crois un dialogue totalement bouché. domage.
ne vous sentez pas prise en otage par une "voisine".
au pire ...une bonne clôture et le tour est joué

parme · 14-08-2007 18:55:43

coucou et bien dite voir, le contrat est as relire serieusement!
comment êtes vous partis des le départ !
soit sur 52 semaines (47semaines travaillés + 5 semaines de congés pris en commun) la c'est une année complète donc toutes absence non prévue au contrat est rémunéré et le salaire est idem 12/12 ok
ou vous auriez du compter ( 47 semaines-5semaines congés assmat-5 semaines congés parents voir plus si rtt) et là vous étiez dans une année incomplète mais salaire idem 12/12 même les mois de congés!

en ce qui concerne les jours d'absence enfant malade rémunéré c'est légale (meme si présence du certificat médicale) comme le dit 4i ses clauses si elle sont mis au contrat et signé entre les deux parties c'est légale!
perso moi je l'applique ainsi a force d'abus dans notre région (certificat médical a volonté par certain parents pour ne pas rémunéré leur assmat et réduire le salaire)
voilà maintenant conseil soit vous remettez tout carte sur table, mais je pense qu'il y as trop désaccord sur ce contrat il serait peut être plus sage de rompre!
a vous d'y réfléchir!
A+

zipolite · 14-08-2007 22:00:01

Merci à toutes pour votre soutien au cours de cette journée. Cela m'a permis d'y voir plus clair dans ma relation avec mon AM. Ma première expérience active des forums est une réussite.
La nouvelle est que nous avons rompu ce soir le contrat de garde qui nous liait à elle depuis début janvier. Difficile, j'avais la gorge nouée. Elle a refusé de nous rendre le lit parapluie que nous lui avions confié! J'espère qu'elle va changer d'avis dans les jours à venir. Elle ne voulait pas non plus signer (pour récépissé) la lettre que nous lui remettions en main propre et nous a même dit que parfois elle ne signait pas non plus les courriers du facteur. Nous étions décontenancés par ses réponses et ne savions que faire. Nous avons finalement laissé les 2 exemplaires et 1 heure après elle en a remis un signé dans la boite aux lettres.... Dans le courrier nous avons mis un mois de préavis (+ indemnités de CP) que bien évidemment nous allons payer alors que notre fils ne sera plus gardé...
Comme le dit 4i, j'ai un peu l'impression d'avoir été prise en otage par ma voisine et à force de tout accepter dans l'objectif d'éviter les vagues cela ne pouvait que casser.
Ce soir je suis tout de même bien triste quant au résultat ou nous en sommes arrivés, mais bon...
J'espère trouver rapidement une autre AM pour garder mon petit boutchou. Et encore merci à toutes. J'ai pris bonne note de tous vos conseils et j'en tiendrai compte pour ma prochaine négociation de contrat d'AM.
Biz et bonne nuit.

ALEX30 · 14-08-2007 22:03:46

Ne t'inquiètes pas tu touveras quelqu'un qui te conviendras beaucoup plus
On ne peut pas s'entendre avec tout le monde.

Bon courage pour tes recherches

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