Mercredi férié !!!

termite39 · 14-08-2007 11:56:41

Je pense que beaucoup vous poster a cause de se mercredi férié.

j'aurai voulu, savoir, demain, je ne bosse pas. Dans la mensu on a pas déduis de jour férié.

je travaille normalement le mardi et jeudi, mais cette semaine, je travaillerai que le jeudi.

Est ce que je dois déduire ce mercredi, ou pas ??

Merci d'avance les filles

14-08-2007 11:56:41

FABIENNE01 · 14-08-2007 12:00:15

tu as noté quoi dans ton contrat ?

Parce que moi, j'ai noté que tous les jours fériés (travaillés habituellement), sont non travaillés et payés donc ça veut dire que je ne déduis rien de ma mensu

termite39 · 14-08-2007 12:01:24

On a rien noté et rien deduis de la mensu. donc je pense que se sera un jour payer comme d'hab

Loli · 14-08-2007 12:01:37

Moi pareil,

je ne déduis jamais rien de la mensu. Accord passé avec les parents.

14-08-2007 12:01:37

termite39 · 14-08-2007 12:02:43

Les parents savent de toute façon que meme si il ne me laisse pas le petit, il me paye 60h par semaine. donc ...

nounou59115 · 14-08-2007 12:04:15

pour etre payer ce jour logiquement il faut avoir travailler la veille et le lendemain
mais le plus simple c est de noter dans le contrat que tous jours feries sont chomes mais payer

parme · 14-08-2007 12:05:13

termite39 a écrit :

Je pense que beaucoup vous poster a cause de se mercredi férié.
j'aurai voulu, savoir, demain, je ne bosse pas. Dans la mensu on a pas déduis de jour férié.
je travaille normalement le mardi et jeudi, mais cette semaine, je travaillerai que le jeudi.
Est ce que je dois déduire ce mercredi, ou pas ??
Merci d'avance les filles

coucou, mais termite si tu ne travaille pas les mercredis habituellement cela ne change rien pour toi,
ta mensualisation ne bouge en rien et si tu ne travaille pas mardi abs non prévue cette journée t'ai payé ok
et tu na pas a déduire le 15 aout puisque c'est un jour habituellement non travaillé pour toi (car tombe le mercredi)
A+

termite39 · 14-08-2007 12:06:27

Non non Parme, je travaille du lundi au vendredi sur le contrat, mais là c'est exceptionnel que je bosse pas.

nounou88 · 14-08-2007 12:07:14

Payé si travaillé la veille et le lendemain et si contrat de plus de 3 mois. Sinon on déduit la journée mais tu peux voir avec les parents.:)

termite39 · 14-08-2007 12:11:09

Ok mais les parents sont d'accord, puisque il savent que quoi qu'il arrive (sauf absence de ma part ou enfant malade avec attestation médical sous 48h) il me paye la mensu de 60h par semaine

parme · 14-08-2007 12:15:37

ok oups termite donc a mon avis tu ne déduit rien!
tout est payés ils doivent respectés comme tu dis la mensualisation sur 60h semaine que tu ais ou non l'enfant!
voilà A+

termite39 · 14-08-2007 12:16:07

merci parme. je voulais une confirtmation. bisss

termite39 · 14-08-2007 12:31:09

Pour ton contrat creamymagie, je pense que tu aurai du faire une moyenne d'heure et compter ce jour, mais je ne suis pas une pro, donc faudra attendre des réponses

catrinette59 · 14-08-2007 14:05:43

Bonjour,
donc si je comprends bien le mercredi 15 août est payé si l'on travaille la veille et/ou le lendemain,car moi je n'ai rien mis sur le contrat concernant les jours férié (fait rien )

nounou88 · 14-08-2007 16:26:25

Seul le 1er mai est chomé et payé s'il tombe un jour ou tu aurais du travailler.
Les autres fériés sont à négocier avec l'employeur.:)

rachblue · 14-08-2007 17:11:29

Bonjour,

Lors d'une mensualisation,mis a part le premier mai,vaut mieux noter sur le contrat dès le départ comment on va fonctionner?

Je prends l'exemple du 15 aout,si je ne travaille jamais ce jour là,pour moi ça ne change rien,puisque mensualisé?
Par contre si je travaille tous les mercredi,il faut faire quoi?

Pour le modèle de contrat que j'ai eu de parme,jel'a remercie encore,car je le trouve vraiment bien
Il y a inscrit tous les jours férié,donc ça se passe comment?? il faut vérifier sur l'année quel jour ça tombe?
rhooooooo làlàlàlà je perds les pédales

Merci de votre aide.

A+

Bisous

Rachel

parme · 14-08-2007 17:20:03

rachblue a écrit :

Bonjour,
Lors d'une mensualisation,mis a part le premier mai,vaut mieux noter sur le contrat dès le départ comment on va fonctionner?
Je prends l'exemple du 15 aout,si je ne travaille jamais ce jour là,pour moi ça ne change rien,puisque mensualisé?
Par contre si je travaille tous les mercredi,il faut faire quoi?
Pour le modèle de contrat que j'ai eu de parme,jel'a remercie encore,car je le trouve vraiment bien
Il y a inscrit tous les jours férié,donc ça se passe comment?? il faut vérifier sur l'année quel jour ça tombe?
rhooooooo làlàlàlà je perds les pédales
Merci de votre aide.
A+
Bisous
Rachel

coucou hé bien en accord avec les parents! (mais moi je l'inscrit ainssi au contrat)
tu coches tout les jours férié et tu indiques ses jours serons rémunérés (il faut l'accord des deux partie) si les deux parties sont ok il n'y as aucun problm, mais il faut bien entendu que ses jours tombent un jour habituellement travaillé!
A+

rachblue · 14-08-2007 20:23:04

Ok merci

Alors je résume, si je suis mensualisée disons ce mois ci(exemple)
77h et que les parents sont d'accord pour que le 15 aout soit un jour chomé et payé,ça veut bien dire que je recois ma mensualisation comme d'hab+les ie+le 15 aout ?

euh? c'est ça ou je n'ai rien compris?

Sinon,pour moi,si je chome le 15 aout et que je ne sois pas payée,ben c'est pas grave puisque ma mensualisation ne change pas.
J'aurais juste un jour de congé supp au cas ou je travaillerais le mercredi.
C'est bien aussi non?

Merci,suis vraiment ravie de faire partie de vos membres,ce forum est génial ,il y a toujours quelqu'uns-quelqu'unes pour nous répondre

Merci

Bizzzzzzzzzzz

Rachel

parme · 14-08-2007 20:49:49

coucou donc tu as bien résumé, c'est celà par contre les ide sont seulement versé les jours de présence donc pas pour le 15 aout ok

et oui aussi si ton 15 aout tombe pendant tes congé celà te donne une journée supplémentaire!
A+

rachblue · 14-08-2007 21:00:23

Merci et bonne soirée

Bizzzzzzzzzzzzzzzzzz

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