accueil d'enfants lourdement handicapé

rosantalasach · 03-04-2013 17:11:04

bonjour à tous et toutes, j'ai besoin de mettre le doigt et d'appuyer fortement sur un point de notre travail.

Je suis assistante maternelle agréée depuis 2009, j'accueil depuis le début de mon activité d'assistante maternelle, des enfants handicapé et cela me pose question.

J'aimerai votre avis.

J 'ai d'abord accueilli une enfant de 4 ans, polyhandicapée ( moteur mental) epilestique mais sans risque vital pendant les crises, cette enfants est partie de chez moi à 6 ans1/2, elle ne marche pas, ne parle pas, n'est pas autonome dans rien. Chez moi je recevais Kiné, psychomotricienne, orthophoniste, éducatrice... ( 45H/sem de garde)

Aujourd'hu elle n'est plus chez moi mais j'accueil une autre enfant de 4 ans, polyhandicapé, epileptique mais cette fois avec risque vital.

Hier elle est partie avec le SAMU après une crise.
Je suis informé de la situation et avec les parents nous avons mis en place un protocole d'action en cas de crise MAIS.......

CE QUI ME POSE PROBLEME C EST QUE RIEN AUCUN PROTOCOLEOFFICIEL N A ETE ELABORER EN EQUIPE ET SIGNE .
comment se protèger dans ce cas si les choses se complique,

en cas de crise, je dois injecter du valium en intra rectal, j'ai l'ordonnance mais rien de plus.

Je m'intéroge sur la nécéssité d'établir un protocole spécifique pour se genre de garde, qu'en pensez_vous??????????????

03-04-2013 17:11:04

sophie56 · 03-04-2013 17:30:23

rosantalasach a écrit :

bonjour à tous et toutes, j'ai besoin de mettre le doigt et d'appuyer fortement sur un point de notre travail.
Je suis assistante maternelle agréée depuis 2009, j'accueil depuis le début de mon activité d'assistante maternelle, des enfants handicapé et cela me pose question.
J'aimerai votre avis.
J 'ai d'abord accueilli une enfant de 4 ans, polyhandicapée ( moteur mental) epilestique mais sans risque vital pendant les crises, cette enfants est partie de chez moi à 6 ans1/2, elle ne marche pas, ne parle pas, n'est pas autonome dans rien. Chez moi je recevais Kiné, psychomotricienne, orthophoniste, éducatrice... ( 45H/sem de garde)
Aujourd'hu elle n'est plus chez moi mais j'accueil une autre enfant de 4 ans, polyhandicapé, epileptique mais cette fois avec risque vital.
Hier elle est partie avec le SAMU après une crise.
Je suis informé de la situation et avec les parents nous avons mis en place un protocole d'action en cas de crise MAIS.......

CE QUI ME POSE PROBLEME C EST QUE RIEN AUCUN PROTOCOLEOFFICIEL N A ETE ELABORER EN EQUIPE ET SIGNE .
comment se protèger dans ce cas si les choses se complique,
en cas de crise, je dois injecter du valium en intra rectal, j'ai l'ordonnance mais rien de plus.
Je m'intéroge sur la nécéssité d'établir un protocole spécifique pour se genre de garde, qu'en pensez_vous??????????????

Je pense que c'est primordial .... voir obligatoire.

D'autant plus que nous ne sommes autoriser qu'à "aider à la prise de médicaments" .... mais pas à "en administrer"

Surtout que ce médicament doit être injecté par du personnel médical (crèche, établissement ....)

rosantalasach · 03-04-2013 17:57:39

Et oui, c'est là toute la complexité de cet accueil,

on nous demande de garder des enfants handicapé mais après rien n'est fait dans nos contrat pour nous protéger.

Il faudrait je pense etablir un protocole pluridisciplinaire, comme dans les écoles, nous donnant le droit de donner ces traitements ( lourd) car là, j'ai du faire cette injection car sinon la petite arrête de respirer.

Sinon il y a aussi un autre point très litigieux, que faire et comment faire avec les autres enfants accueillis ce jour là car pendant 30MN à 1 heure, on est pas disponnible du tout pour eux.

Avez vous de suggestions?

Et pour les salaire, nous ne pouvons demandes plus que pour un contrat classique ( 5 smic H/Brut /J)alors que la charge de travail est multiplié à cause du handicap. avec souvent des contrat avec très peut d'heures et donc des petits salaires.

Je suis démoralisé par ce manque de reconnaissance.

valea123 · 03-04-2013 19:08:47

moi je dirais qu'une formation specifique est indispensable pour les ass.mat qui acceptent ce genre d'accueil

parceque ce n'est pas la "base" de notre metier

perso je ne le ferais pas malgre des demandes justement parceque je ne suis pas formee pour ca ce que j'explique aux parents qui le comprennent tres bien

bien sur je compatis a leur desarroi mais je ne me mettrais pas en danger professionnellement ni psychologiquement et encore moins l'enfant

03-04-2013 19:08:47

emmandco · 03-04-2013 19:25:09

Bonjour

C'est étrange, dans ma circonscription, quand on accueille un enfant "malade", qu'il soit "simplement" asthmatique ou polyhandicapé comme toi, on doit faire faire un PAI qui est transmis au medecin de PMI.
Qu'en dit ta puéricultrice?

emmandco · 03-04-2013 19:26:04

Je précise, pour celles qui ne connaissent pas le mot PAI que cela signifie Projet d'Accueil Individualisé

sophie56 · 04-04-2013 08:57:49

rosantalasach a écrit :

Et oui, c'est là toute la complexité de cet accueil,
on nous demande de garder des enfants handicapé mais après rien n'est fait dans nos contrat pour nous protéger.
Il faudrait je pense etablir un protocole pluridisciplinaire, comme dans les écoles, nous donnant le droit de donner ces traitements ( lourd) car là, j'ai du faire cette injection car sinon la petite arrête de respirer.
Sinon il y a aussi un autre point très litigieux, que faire et comment faire avec les autres enfants accueillis ce jour là car pendant 30MN à 1 heure, on est pas disponnible du tout pour eux.
Avez vous de suggestions?
Et pour les salaire, nous ne pouvons demandes plus que pour un contrat classique ( 5 smic H/Brut /J)alors que la charge de travail est multiplié à cause du handicap. avec souvent des contrat avec très peut d'heures et donc des petits salaires.
Je suis démoralisé par ce manque de reconnaissance.

Le PAI est obligatoire pour ce genre d'accueil
Et selon la ccn tu as le droit d'augmenter ton salaire :
Art 7
4) majoration
b) Majorations pour difficultés particulières
L’accueil d’un enfant présentant des difficultés particulières, temporaires ou permanentes, donne droit à majoration du salaire à prévoir au contrat en fonction de l’importance des difficultés suscitées par l’accueil de l’enfant.
Et je suppose que les parents d'enfants handicapés ont des aides spécifiques qui couvrent cette augmentation.

Et d'autre part .... tu n'es pas obligée d'accepter ce genre de contrat ....

gasp · 04-04-2013 09:04:32

sophie j'essaye de te "citer" mais ça ne marche pas

sinon oui, je voulais dire qu'effectivement les parents ont dû faire une demande auprès de la "mdph" pour une aide financière

on peut demander cela si nous avons des frais pour un enfant malade, pour du matériel médical etc...
donc je pense que "rosantalasach" peut se permettre de demander un peu plus pour les contraintes dues à la maladie de l'enfant accueilli!

ensuite oui, il faut faire un PAI obligatoire dans ce genre de cas...
le fournir à la puer et dans l'idéal voir tout de même avec elle, ce qu'elle en pense si il doit y avoir des injections etc...

même avec un PAI, nous ne sommes pas toujours autorisées!
dans ce cas, appeler le SAMU au plus vite évidemment....

tu as bien agit rosantalasach, c'est déjà pas mal...

pour le reste essaye de te renseigner au max, quitte à faire signer une attestation par ta puer si elle t'autorise à administrer quoi que ce soit!
il faut te couvrir aussi

lulu54 · 04-04-2013 09:58:20

Sophie a tout dit
un PAI est obligatoire
vous devriez contacter votre puer pour mettre en route tout cela tres rapidement et avec son accord

un modele de pai est dans l'index

pour les autres enfants en accueil vous auriez dû y reflechir avant ..
vous ne pouvez pas ne pas etre dispo pour eux ....
il vous faudra faire un choix

pour le salaire... là aussi vous auriez pu y penser avant ...

rosantalasach · 05-04-2013 10:32:44

bonjour,

D'abord, merci de vos reponses,
Dans le 56 pas de PAI obligatoire malheuresement, j'en ai fait la demande à la puer qui était meme surprise de ça mais qui a pris la demande au serieux.
C'est un choix d'accueillir des enfants differents mais je me rend compte qu'il y a de gros vides juridiques dans nos contrat et statuts pour ce genre de garde.

J'ai contacté la PMI, le medecin du CAMPS, l'adjointe au maire de ma ville et tous se déchargent et personnes n'a de réponses à donner, c'est très énervant.............

Je pense faire parvenir un courrier au président du conseil general car il faut effectivement se protèger et protèger sa famille face à d'éventuels complications.

pour la majoration de salaire, oui c'est effectivement possible mais de toute façon, nous sommes quand même plafonné au 5 smic brut/jour si le parents veulent prentendre aux aides de la caf. Proportionnellement à la charge de travail et aux risque, c'est rien sans compter que se sont souvent des petits contrats ( ex 24H sur 42 sem/an ) meme au max de nos drois, c'est très bas..

Et sinon,

pendant la crise de la petite, j'avais mes autres loulous avec moi, ils étaient couché mais pas endormi, pendant que j'étais en surveillance auprès de l'enfant en crise à attendre les secours, j'ai appelé ma maman qui habite proche de chez moi ( que tout les enfants et parents connaissent) pour qu'elle prenne en charges les autre petits si ils se reveillaient ou en cas de problèmes ( car moi je n'etais pas dispo pendant au moins 50mn)
Je sais que nous n'avons pas le drois de faire cela et que j'aurais du appeler une collègue. Mais comment faire, imaginé vous devoir lever vos petits de leurs sieste en urgence, pour aller chez moi prendre en charge vos enfantrs puis les miens au risque de dépasser votre capacité d'accueil et de plus dans un autre domicile que le votre ( chose qui nous ets interdit)

COMMENT FAIRE, COMMENT AURIEZ-VOUS FAIT?

Bonne journée à tous et toutes,

Merci de vos réponses

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