comment repérer les PE indélicats?

helloElo · 18-03-2014 12:02:00

Bonjour à toutes.

Le titre peut sembler étrange alors je développe: je viens juste d'avoir mon agrément, je n'ai pas encore signer les papiers à la PMI donc pas encore d'enfants en garde ni de PE.

En parcourant les forums, je me suis rendu compte qu'il y avait pas mal de PE indélicats, c'est-à-dire qui ne font pas les papiers correctement et ne veulent pas rectifier, ne paient pas à temps ou cherchent à gruger, qui se révèlent agressifs...

Comment les éviter? J'ai bien conscience qu'il n'y a pas de portrait robot et que ce n'est pas sympa pour les PE corrects et au top mais si vous avez des conseils, je suis preneuse...

Merci!

18-03-2014 12:02:00

mamytata · 18-03-2014 12:29:45

helloElo a écrit :

Bonjour à toutes.
Le titre peut sembler étrange alors je développe: je viens juste d'avoir mon agrément, je n'ai pas encore signer les papiers à la PMI donc pas encore d'enfants en garde ni de PE.
En parcourant les forums, je me suis rendu compte qu'il y avait pas mal de PE indélicats, c'est-à-dire qui ne font pas les papiers correctement et ne veulent pas rectifier, ne paient pas à temps ou cherchent à gruger, qui se révèlent agressifs...
Comment les éviter? J'ai bien conscience qu'il n'y a pas de portrait robot et que ce n'est pas sympa pour les PE corrects et au top mais si vous avez des conseils, je suis preneuse...
Merci!

Coucou

Bienvenue parmi nous

Alors je te dirai que la première chose est :

Il faut que le feeling passe de suite avec les pe.
Un bon feeling avec l'enfant (si né) est aussi indispensable.
Ne jamais prendre de contrat avec des horaires qui te rebutent (sinon clache assuré après quelque temps).

Pour moi se sera tout mais je laisse la place à d'autres.

A vous mesdames

mabouya8 · 18-03-2014 12:31:45

coucou
a part avoir un bon entretien qui envisage bien tous les cas de figure et les besoins de chacun il n'y a pas plus de "truc " !
pareil que les parents qui voudraient "reperer "une ass mat indélicate et non professionnelle "
tu vois , il faut bien cerner les uns et les autres mais il y a toujours la confiance ;comme dans la vie en fait

Dernière modification par mabouya8 (18-03-2014 12:32:48)

nounou3loulous · 18-03-2014 12:33:20

Je dirai qu'il faut aborder les sujets sensibles en entretien. Il faut être le plus précis possible sur les contrats quitte à ajouter des clauses si nécessaires.

Petit â petit avec l'expérience, tu sentiras aussi les PE.

Mais je te rassure j'ai toujours eu de supers PE

Mais c'est aussi parce que des le départ j'insiste sur mes exigences et sur leur rôle

18-03-2014 12:33:20

mamamama · 18-03-2014 12:37:44

Je te conseille de bien bétonner tes contrats, et ne pas hésiter à aborder tous les sujets oralement avant la signature : bien expliquer ce que tu acceptes ou pas.

C'est plus facile de dire à quelqu'un "on en avait discuté à l'entretien, je n'accepte pas ceci ou cela".

Ensuite, pour les problèmes financiers qui peuvent être source d'impayés pour toi, les déclarations mal faites... ma foi, je pense que c'est difficile à détecter.

Bien sûr, si ils cherchent à négocier sur tout ("ah, on ne peut pas proratiser les IE ?" "si l'enfant ne finit pas son repas, vous facturez quand même ?"), ça peut être un indice

vanillecaramel · 18-03-2014 13:06:14

- contrat bétonné
- être ferme
- poser des limites
dès le 1er jour, tu dois t'imposer et cadrer (avec le sourire quand même)
- les arrangements c'est dans les 2 sens et surtout doivent être exceptionnel et écrits
- garder une trace écrite de tout changement de planning ou autre
- dès qu'il commence à y avoir un malaise, il faut crever l'abcès, ne rien garder pour soi, la communication est primordiale
- trouver le temps pour communiquer dans de bonnes conditions (pas entre 2 portes)
- écouter son instinct
- ne pas t'étaler dans ta vie privée, tes problèmes financiers, garder ses distances pro, ne pas faire copain copine (enfin, moi je suis copine avec un de mes pe, on fait des sorties ensemble les we, et aucun problème de respect, financier et ca dure...)
- je me suis parfois faite bouffée par des pe mais avec l'expérience, on arrive à savoir dire NON et on le vit très bien

helloElo · 18-03-2014 13:06:15

Merci pour vos réponses.

En gros, je sais ce que je veux et ne veux pas donc ça je pense en effet que je le dirai à l'entretien.

Au niveau des clauses, on peut dire par exemple que les PE s'engagent à fournir tous les docs dont je pourrai avoir besoin pour les impôts ou autre, à les rectifier en cas d'erreur, à payer tel jour etc...?
Dans les crèches où j'ai travaillé, en cas de retard de paiement, majoration. Est ce que je peux mettre cela? Sinon qu'est ce que je peux faire? refuser de prendre l'enfant tant que je ne suis pas payée?
Est ce que je peux faire les papiers moi même pour éviter les erreurs?

Bon, j'arrête de mitrailler de questions et je verrai ce que Parme a mis dans son contrat ... (imaginez un clin d'oeil,je ne sais pas faire les émoticones...))

vanillecaramel · 18-03-2014 13:09:01

je prend en charge toute la paperasse, les calculs, les bulletins de salaire.... si le pe le demande. Je fais un récapitulatif complet à la fin du mois, le pe le vérifie, signe et fais sa déclaration par rapport à mon document.
je garde une copie de tout.
j'utilise le contrat de Parme.

helloElo · 18-03-2014 13:13:33

vanillecaramel a écrit :

- contrat bétonné
- être ferme
- poser des limites
dès le 1er jour, tu dois t'imposer et cadrer (avec le sourire quand même)
- les arrangements c'est dans les 2 sens et surtout doivent être exceptionnel et écrits
- garder une trace écrite de tout changement de planning ou autre
- dès qu'il commence à y avoir un malaise, il faut crever l'abcès, ne rien garder pour soi, la communication est primordiale
- trouver le temps pour communiquer dans de bonnes conditions (pas entre 2 portes)
- écouter son instinct
- ne pas t'étaler dans ta vie privée, tes problèmes financiers, garder ses distances pro, ne pas faire copain copine (enfin, moi je suis copine avec un de mes pe, on fait des sorties ensemble les we, et aucun problème de respect, financier et ca dure...)
- je me suis parfois faite bouffée par des pe mais avec l'expérience, on arrive à savoir dire NON et on le vit très bien

Merci pour ta réponse.
Je sais qu'à la base je suis trop gentille, bonne pâte donc je vais prendre sur moi pour être ferme, et ensuite je pense que ce sera naturel d'être ferme.
Pas de tutoiement ni de copain/copine, ça je suis sûre à 100% de tenir, j'ai tjs su faire la part des choses même en ayant travaillé en crèche parentale où les parents sont très présents et sympa...
J'ai surtout peur de devoir les relancer 1000 fois pour les papiers, les salaires, prud'hommes et compagnie...

aster · 18-03-2014 13:17:54

vanillecaramel a écrit :

je prend en charge toute la paperasse, les calculs, les bulletins de salaire.... si le pe le demande. Je fais un récapitulatif complet à la fin du mois, le pe le vérifie, signe et fais sa déclaration par rapport à mon document.
je garde une copie de tout.
j'utilise le contrat de Parme.

+1
pour ce qui est des impayés,pas facile,nous n'avons pas le droit de refuser l'accueil,mon dernier contrat s'est terminé par une démission de ma part avant la fin de la période d'essai car je n'étais toujours pas payée du premier mois,avec des employeurs que je connaissais sous un autre angle pourtant.

titibus · 18-03-2014 13:19:36

helloElo a écrit :

vanillecaramel a écrit :
- contrat bétonné
- être ferme
- poser des limites
dès le 1er jour, tu dois t'imposer et cadrer (avec le sourire quand même)
- les arrangements c'est dans les 2 sens et surtout doivent être exceptionnel et écrits
- garder une trace écrite de tout changement de planning ou autre
- dès qu'il commence à y avoir un malaise, il faut crever l'abcès, ne rien garder pour soi, la communication est primordiale
- trouver le temps pour communiquer dans de bonnes conditions (pas entre 2 portes)
- écouter son instinct
- ne pas t'étaler dans ta vie privée, tes problèmes financiers, garder ses distances pro, ne pas faire copain copine (enfin, moi je suis copine avec un de mes pe, on fait des sorties ensemble les we, et aucun problème de respect, financier et ca dure...)
- je me suis parfois faite bouffée par des pe mais avec l'expérience, on arrive à savoir dire NON et on le vit très bien
Merci pour ta réponse.
Je sais qu'à la base je suis trop gentille, bonne pâte donc je vais prendre sur moi pour être ferme, et ensuite je pense que ce sera naturel d'être ferme.
Pas de tutoiement ni de copain/copine, ça je suis sûre à 100% de tenir, j'ai tjs su faire la part des choses même en ayant travaillé en crèche parentale où les parents sont très présents et sympa...
J'ai surtout peur de devoir les relancer 1000 fois pour les papiers, les salaires, prud'hommes et compagnie...

Oui, mais là tu ne peux pas savoir à l'avance et surtout, il n'y a pas de mesures préventives.

Bonne chance pour tes futurs contrats!

mamamama · 18-03-2014 13:34:10

helloElo a écrit :

Merci pour vos réponses.
En gros, je sais ce que je veux et ne veux pas donc ça je pense en effet que je le dirai à l'entretien.
Au niveau des clauses, on peut dire par exemple que les PE s'engagent à fournir tous les docs dont je pourrai avoir besoin pour les impôts ou autre, à les rectifier en cas d'erreur, à payer tel jour etc...?

Oui, et tu as même intérêt à bien écrire noir sur blanc que tu exiges un paiement par chèque le dernier jour du mois, par exemple.

helloElo a écrit :

Dans les crèches où j'ai travaillé, en cas de retard de paiement, majoration. Est ce que je peux mettre cela?

Totalement illégal.

helloElo a écrit :

Sinon qu'est ce que je peux faire? refuser de prendre l'enfant tant que je ne suis pas payée?

A priori, non.
Mais tu peux signaler que tu vas démissionner et lancer une procédure.

helloElo a écrit :

Est ce que je peux faire les papiers moi même pour éviter les erreurs?

Oui, tu peux

helloElo · 18-03-2014 13:34:48

Titibus, je me doutais bien qu'il n'y a pas de mesure préventive et c'est trop dommage...

VanilleCaramel, je pense que je vais potasser pour être hyper pointue niveau paperasse et proposer aux PE de la faire.

Aster, on ne peut pas refuser l'accueil sinon c'est une faute?même en cas d'impayés, donc ce sont les PE qui n'ont pas respecté le contrat... et mettre en clause une amende de x euros/jour de retard, c'est possible?

helloElo · 18-03-2014 13:35:59

Merci Mamamama

vanillecaramel · 18-03-2014 13:38:34

ne te met pas la rate au court-bouillon comme dirait certaines avant d'y être passée
Je n'ai eu que 11 contrats en 5 ans dont 2 qui étaient très laxistes (retards paiements, excuses bidons..) J'ai démissionné de l'un avant que cela ne tourne encore plus au vinaigre et avec l'autre, l'enfant est parti à la crêche car soit disant moins cher et moins exigeant (sauf qu'elle s'est rendue compte de son erreur et j'ai refusé de reprendre avec elle).
Les 9 autres contrats ont été avec des pe très respectueux que je recommanderai vivement

Dernière modification par vanillecaramel (18-03-2014 13:39:29)

aster · 18-03-2014 13:40:52

Tu peux dans certains cas faire transformer ta démission en licenciement au tort de l'employeur,après j'ai préféré démissionner car j'avais des droits au chômage et passé lapériode d'essai, je devais effectuer 15 jours de préavis dont je ne serais de toute manière pas payée.

helloElo · 18-03-2014 13:45:04

Aster, merci, c'est bon à noter.

C'est sûr qu'en allant farfouiller dans la rubrique litige, je n'ai vu que des soucis...j'avoue avoir peu regarder la rubrique des belles expériences... (zut, un émoticône qui rougit serait le bienvenu...)

Comme je suis un peu nerveuse, j'aime bien pouvoir tout imaginer, tout anticiper, tout prévoir...ce qui est parfaitement impossible!

kikine747 · 18-03-2014 13:45:16

helloElo a écrit :

Aster, on ne peut pas refuser l'accueil sinon c'est une faute?même en cas d'impayés, donc ce sont les PE qui n'ont pas respecté le contrat... et mettre en clause une amende de x euros/jour de retard, c'est possible?

tu peux toujours faire grève... (en prévenant les pe par ar bien sur.. )

helloElo · 18-03-2014 13:48:12

J'aime assez l'idée de la grève, avec un petit atelier confection de pancarte...

kikine747 · 18-03-2014 13:51:29

helloElo a écrit :

J'aime assez l'idée de la grève, avec un petit atelier confection de pancarte...

j'adore l'idée des loulous qui fabriquent la pancarte pour la grève de nounou...

Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Annonce

#1 18-03-2014 12:02:00

comment repérer les PE indélicats?

18-03-2014 12:02:00

#2 18-03-2014 12:29:45

Re : comment repérer les PE indélicats?

#3 18-03-2014 12:31:45

Re : comment repérer les PE indélicats?

#4 18-03-2014 12:33:20

Re : comment repérer les PE indélicats?

18-03-2014 12:33:20

#5 18-03-2014 12:37:44

Re : comment repérer les PE indélicats?

#6 18-03-2014 13:06:14

Re : comment repérer les PE indélicats?

#7 18-03-2014 13:06:15

Re : comment repérer les PE indélicats?

#8 18-03-2014 13:09:01

Re : comment repérer les PE indélicats?

#9 18-03-2014 13:13:33

Re : comment repérer les PE indélicats?

#10 18-03-2014 13:17:54

Re : comment repérer les PE indélicats?

#11 18-03-2014 13:19:36

Re : comment repérer les PE indélicats?

#12 18-03-2014 13:34:10

Re : comment repérer les PE indélicats?

#13 18-03-2014 13:34:48

Re : comment repérer les PE indélicats?

#14 18-03-2014 13:35:59

Re : comment repérer les PE indélicats?

#15 18-03-2014 13:38:34

Re : comment repérer les PE indélicats?

#16 18-03-2014 13:40:52

Re : comment repérer les PE indélicats?

#17 18-03-2014 13:45:04

Re : comment repérer les PE indélicats?

#18 18-03-2014 13:45:16

Re : comment repérer les PE indélicats?

#19 18-03-2014 13:48:12

Re : comment repérer les PE indélicats?

#20 18-03-2014 13:51:29

Re : comment repérer les PE indélicats?

Pied de page des forums