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#1 07-04-2014 10:15:45
Jours fériés du mois de mai.
Bonjour à tous,
je commence un nouveau contrat le 28 avril prochain.
Les parents sont d'accord pour me payer les jours fériés dès le début de contrat, es ce que je peux le stipuler dans le contrat et donc ne rien déduire sur la mensu de mois de mai ?
ou bien c'est abusif et ce meme si les parents sont d'accord.
Merci d'avance 
Hors ligne
07-04-2014 10:15:45
#3 07-04-2014 10:20:15
Re : Jours fériés du mois de mai.
Bonjour à tous,
je commence un nouveau contrat le 28 avril prochain.
Les parents sont d'accord pour me payer les jours fériés dès le début de contrat, es ce que je peux le stipuler dans le contrat et donc ne rien déduire sur la mensu de mois de mai ?ou bien c'est abusif et ce meme si les parents sont d'accord.
Merci d'avance
bonjour,
cette clause est bien valable et n'est pas abusive.
je le note moi même sur les contrats avec l'accord des pe
Dernière modification par zuenna (07-04-2014 10:20:40)
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#4 07-04-2014 10:20:39
- nounou3loulous
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Re : Jours fériés du mois de mai.
Oui bien sûr c'est possible tu dois juste le spécifier sur le contrat.
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07-04-2014 10:20:39
#5 07-04-2014 10:21:40
Re : Jours fériés du mois de mai.
Coucou
Sauf le 1er Mai est un jour férié et payé, par contre, pour les autres jours, tu peux faire une clause supérieure au contrat qui stipule que tous les jours fériés sont payés dès le début du contrat sans aucune condition
Longue vie à notre super fofo
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#7 07-04-2014 10:35:43
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#8 07-04-2014 12:16:45
Re : Jours fériés du mois de mai.
Merci beaucoup à toutes
même question en ce qui concerne les absences enfants malade.
Suis je en droit de mettre sur le contrat de travail que le salaire sera maintenu sauf en cas d'hospitalisation ?
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#9 07-04-2014 12:29:07
Re : Jours fériés du mois de mai.
Merci beaucoup à toutes
même question en ce qui concerne les absences enfants malade.
Suis je en droit de mettre sur le contrat de travail que le salaire sera maintenu sauf en cas d'hospitalisation ?
a condition que vous acceptiez les enfants malades ...
et bien précisez au contrat que cette clause est supérieur a la CCN
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#10 07-04-2014 12:29:53
- nathodisab
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Re : Jours fériés du mois de mai.
lilianab a écrit :Merci beaucoup à toutes
même question en ce qui concerne les absences enfants malade.
Suis je en droit de mettre sur le contrat de travail que le salaire sera maintenu sauf en cas d'hospitalisation ?
il s'agit d'un accord contractuel supérieur à la ccn, il faut noter dans ce cas, que les deux parties ayant pris connaissances de l'art 14 de la ccn relatif aux dispositions en cas d'absence de l'enfant pour maladie, accepte d'un commun accord que seules les absences pour hospitalisation de l'enfant pourront faire l'objet d'une diminution de salaire (dans la limite de xj /an )
...
après tu formules ça à ta sauce, mais il ne faut pas que la clause puisse être abusive, donc que chacune des parties attestent avoir pris connaissance des droits conventionnels et accepte une clause contractuelle plus avantageuse pour le salarié
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#11 07-04-2014 13:51:21
Re : Jours fériés du mois de mai.
Merci sam01 et nathodisab pour vos réponses.
Effectivement j'accepte les enfants malades, sauf gastro et grippe.
Si je met cette clause au contrat je devrais les accepter même avec la gastro ? si c'est le cas, je préfère ne pas ne rien changer à ce niveau là.
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#12 07-04-2014 13:58:23
- nathodisab
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Re : Jours fériés du mois de mai.
Merci sam01 et nathodisab pour vos réponses.
Effectivement j'accepte les enfants malades, sauf gastro et grippe.
Si je met cette clause au contrat je devrais les accepter même avec la gastro ? si c'est le cas, je préfère ne pas ne rien changer à ce niveau là.
oui, car si tu n'acceptes pas d'accueillir, tu ne peux demander le maintien du salaire, ce serait "abusif"
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#13 07-04-2014 14:30:11
Re : Jours fériés du mois de mai.
oui c'est logique et très clair.
Je fais faire la modification au niveau du contrat en ce qui concerne les jours fériés (puisque les parents sont d'accord), par contre en ce qui concerne les absences pour enfant malade, je ne vais rien changer.
Merci beaucoup 
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