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#1 28-07-2014 13:37:39
- jesuiscool
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fin de contrat
Bonjour , je suis en période de préavis ,mon contrat se fini lundi soir , donc le 4 , quel est le délai pour recevoir mes papier de fin de contrat et le salaire ( CP ) ?
où trouver un référenciel exact sur les 2 jours supplémentaire pour enfant de moins de 15 ans ? j'ai vu que c'était un article de loi du code du travail ( donc pour toutes femme qui travail dans le privé si j'ai bien compris ? quelques soit son métier ? ) mais je n'ai rien vu dans la Convention Collective ?
Merci .
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28-07-2014 13:37:39
#2 28-07-2014 13:40:24
- nathodisab
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Re : fin de contrat
Bonjour , je suis en période de préavis ,mon contrat se fini lundi soir , donc le 4 , quel est le délai pour recevoir mes papier de fin de contrat et le salaire ( CP ) ?
où trouver un référenciel exact sur les 2 jours supplémentaire pour enfant de moins de 15 ans ? j'ai vu que c'était un article de loi du code du travail ( donc pour toutes femme qui travail dans le privé si j'ai bien compris ? quelques soit son métier ? ) mais je n'ai rien vu dans la Convention Collective ?
Merci .
coucou,
ton employeur doit normalement te remettre tous les papiers et le solde de tout compte le dernier jour du contrat
Pour les j sup, c'est effectivement dans le code du travail, la ccn ne prévoyant rien de supérieur, elle n'y fait pas référence, dans ce cas, c'est le code du travail qui s'applique
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#3 28-07-2014 13:59:36
- jesuiscool
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Re : fin de contrat
D'accord ça me rassure pour les jours supp car le papa ne connait pas donc il doute et le RAM non plus
Merci
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#4 28-07-2014 14:02:27
Re : fin de contrat
profites en pour leur copier le texte
contacter.un.moderateur@gmail.com
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La Bienveillance est une Qualité et non un Concept
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28-07-2014 14:02:27
#5 28-07-2014 14:28:29
- jesuiscool
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Re : fin de contrat
oui merci par contre il ne faut pas d'ancienneté ?
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#6 28-07-2014 14:43:56
- nathodisab
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Re : fin de contrat
oui merci par contre il ne faut pas d'ancienneté ?
il faut que tes enfants aient - de 15 ans au 30 avril, et que tu sois toujours sous contrat au moment de la fin de la période de référence ( au 31 mai ), et que tu ais acquis sur cette période moins de 30j ouvrables
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