passage AC en IC et les congés?

bbmaydav05 · 29-07-2014 14:01:20

bonjour,
voici mon souci,
une maman veut changer le contrat car elle prend 3 semaines de congés décalées des miens,
donc nous allons passer à 44 semaines à la date anniversaire du contrat (ça "tombe bien")
à part le fait que ça ne m'arrange pas vraiment niveau salaire, se pose aussi le problèmes des congés payés et des HC que je fais souvent (30h en moyenne par mois)

donc, je prenais mes congés par anticipation donc à la date du 31 aout, il me reste seulement 2jr que je vais me faire payer pour repartir à zero.

est-ce que je peux calculer mes CP pour l'année sept à aout 2015 et les faire payer en 12 fois.
bien évidemment, si le contrat s'arrête avant, je rembourserai le non acquis mais en faisant comme ça,je ne vois pas ce qui ne serait pas acquis?

et comment me faire payer les congés sur les heures complémentaires?

je déteste les années incomplètes mais bon, vu que c'est un bon contrat, je vais négocier une partie des HC pour qu'elles passent dans la mensu.
merci de votre aide (si vous avez compris ce que j'ai ecris parceque même moi, j'ai du tout noter pour me comprendre lol

29-07-2014 14:01:20

nathodisab · 29-07-2014 14:09:08

coucou,

Si j'ai bien suivi, tu vas te faire solder les cp acquis en année complète, et tu voudrais que ton pe te paye par anticipation les cp que tu vas acquérir en mensualisation en année incomplète....
donc non, légalement les cp ne se payent qu'après acquisition

bbmaydav05 · 29-07-2014 14:10:00

je viens de faire le calcul, si le contrat s'arrête en mars, ce sont les parents qui me devront de l'argent lol

bbmaydav05 · 29-07-2014 14:12:29

je comprend bien mais le gros souci,c'est que ça va faire une grosse somme en mai et une grosse somme en septembre fin de contrat.

29-07-2014 14:12:29

zuenna · 29-07-2014 14:14:56

bbmaydav05 a écrit :

je comprend bien mais le gros souci,c'est que ça va faire une grosse somme en mai et une grosse somme en septembre fin de contrat.

Et bien oui mais c'est comme ça pour tous les pe, c'est la loi

Rien n'empêche au les parents de mette la somme de côté tous les mois

bbmaydav05 · 29-07-2014 14:20:21

je comprends mais perso je prefère que ce soit dans ma poche dès le debut que sur leur compte et pas etre sure d'être payée à la fin ^^, d'autant que cela me fait une baisse de salaire par rapport à l'année complète où je prenais par anticipation.

bbmaydav05 · 29-07-2014 14:20:56

sinon pour les heures complémentaires, je ferai comment?

nathodisab · 29-07-2014 15:34:48

bbmaydav05 a écrit :

sinon pour les heures complémentaires, je ferai comment?

la seule méthode pour que les cp soient calculés sur les h comp et qu'ils soient en plus payés par anticipation,
"hors convention et même illégale selon la cour Européenne", serait de te faire payer les cp par 10% chaque mois
et dans ce cas, tu perds ton droit à la comparaison avec la méthode du maintien du salaire et tes éventuels j sup pour enfant à charge

Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Annonce

#1 29-07-2014 14:01:20

passage AC en IC et les congés?

29-07-2014 14:01:20

#2 29-07-2014 14:09:08

Re : passage AC en IC et les congés?

#3 29-07-2014 14:10:00

Re : passage AC en IC et les congés?

#4 29-07-2014 14:12:29

Re : passage AC en IC et les congés?

29-07-2014 14:12:29

#5 29-07-2014 14:14:56

Re : passage AC en IC et les congés?

#6 29-07-2014 14:20:21

Re : passage AC en IC et les congés?

#7 29-07-2014 14:20:56

Re : passage AC en IC et les congés?

#8 29-07-2014 15:34:48

Re : passage AC en IC et les congés?

Pied de page des forums