Nouveau contrat enseignant

ginie76 · 29-08-2014 13:26:30

C'est encore moi !

Je vais signer un nouveau contrat avec une enseignante, début 1er Septembre 2014.
Donc c'est 42 /sem sur 36 semaines.
Les lundis, mardis, jeudis et vendredis de 8h à 17h30. Et 8h/12h le mercredi.
Je suis en train de voir pour les congés. J'ai lu qu'on prendre les 10% des salaires versés(Septembre à Mai) ou alors le maintien de salaire.
Comment je calcule ? (je ne travaille pas la semaine entière, puisque je ne travaille pas le mercredi...)

Je voudrai être sur de moi, pour bien expliquer à la maman. Pour le choix combien ils vont devoir payer et quand.

D'avance merci

29-08-2014 13:26:30

nathodisab · 29-08-2014 13:30:02

ginie76 a écrit :

C'est encore moi !
Je vais signer un nouveau contrat avec une enseignante, début 1er Septembre 2014.
Donc c'est 42 /sem sur 36 semaines.
Les lundis, mardis, jeudis et vendredis de 8h à 17h30. Et 8h/12h le mercredi.
Je suis en train de voir pour les congés. J'ai lu qu'on prendre les 10% des salaires versés(Septembre à Mai) ou alors le maintien de salaire.
Comment je calcule ? (je ne travaille pas la semaine entière, puisque je ne travaille pas le mercredi...)
Je voudrai être sur de moi, pour bien expliquer à la maman. Pour le choix combien ils vont devoir payer et quand.
D'avance merci

coucou,
le choix de la méthode se fera en fonction de celle qui te sera le plus favorable, et le paiement sera en ou à partir de juin 2015
soit en une fois en juin ou au moment de la prise principale
soit au fure et à mesure de la prise
soit par 1/12eme

on ne peut pas calculer par anticipation l'acquisition des cp, car les aléas du contrat peuvent modifier le résultat

ginie76 · 29-08-2014 14:02:18

ok pour le paiement j'avais bien compris.

Mais par exemple si ils choisissent de me payer mes cp par 1/12eme, ce sera qu'à partir de Juin 2015 ? C'est bien ca ?

Ou si c'est au fur et à mesure, donc à Noel je prend 1 semaine...comment on va calculer la somme qu'ils vont me devoir ?

Si on choisit la méthode des 10%, on fera 10% des salaires de Septembre à Novembre que j'aurai perçus et ils me les verseront en Décembre plus ma mensu de Décembre. J'ai bien compris ?

Mais la méthode maintien de salaire, je devrai compter les semaines travaillées, les divisées par 4 sem, puis x par 2,5.
ça me donnera le nbre de cp acquis. Et après je sais plus...

.... je sais pas si je suis bien clair

ginie76 · 29-08-2014 15:20:32

Je réfléchis à voix haute...(vraiment envie de comprendre et de maitriser...grrr je lâcherai rien )

Ma mensu: 42x4,04x36 /12 = 509,04
Ex: si au fur et à mesure, cp à Noel 1 semaine
- Méthode 10%, Salaires de Sept à Nov, 509,04x 3 = 1527,12
10% de 1527,12 =152,71 à verser plus 509,04 mensu de Décembre.
- Méthode de maintien de salaire: Nbre de sem travaillées de Sept à Nov: 11 sem/4 = 2,75x2,5j= 6,875 arrondi à 7 jrs ouvrables.
7/6x 4,5= 5,25 arrondi à 6jrs ouvrés (Je compte 5 jours travaillés, même si je fini le mercredi à 12h ou 4,5 ? )
Donc 6jrs x 9,33 x 4,04 = 226,15 plus 509,04 mensu de décembre

Alors est ce ma réflexion est bonne ?
Suis je sur la bonne voie ?

29-08-2014 15:20:32

Babou74 · 29-08-2014 16:33:55

ginie76 a écrit :

ok pour le paiement j'avais bien compris.
Mais par exemple si ils choisissent de me payer mes cp par 1/12eme, ce sera qu'à partir de Juin 2015 ? C'est bien ca ?
Ou si c'est au fur et à mesure, donc à Noel je prend 1 semaine...comment on va calculer la somme qu'ils vont me devoir ?
Si on choisit la méthode des 10%, on fera 10% des salaires de Septembre à Novembre que j'aurai perçus et ils me les verseront en Décembre plus ma mensu de Décembre. J'ai bien compris ?
Mais la méthode maintien de salaire, je devrai compter les semaines travaillées, les divisées par 4 sem, puis x par 2,5.
ça me donnera le nbre de cp acquis. Et après je sais plus...
.... je sais pas si je suis bien clair

coucou

si vous choisissez les 1/12
oui , tes cp te seront payés en plus de ton salaire chaque mois à partir de juin 2015

Si c'est au fur et à mesure , ce sera également à partir de juin 2015 ,( une fois les cp acquis ) et le paiement se fera en plus du salaire ,au moment de la prise des cp au prorata de ceux-ci

pour le maintien de salaire
c'est bien nbre de semaines travaillées /4 X 2.5
et ça te donne des jours ouvrables
ces jours ouvrables , il faudra les convertir en ouvrés pour le paiement

nathodisab · 29-08-2014 16:53:33

ginie76 a écrit :

Je réfléchis à voix haute...(vraiment envie de comprendre et de maitriser...grrr je lâcherai rien )
Ma mensu: 42x4,04x36 /12 = 509,04
Ex: si au fur et à mesure, cp à Noel 1 semaine
- Méthode 10%, Salaires de Sept à Nov, 509,04x 3 = 1527,12
10% de 1527,12 =152,71 à verser plus 509,04 mensu de Décembre.
- Méthode de maintien de salaire: Nbre de sem travaillées de Sept à Nov: 11 sem/4 = 2,75x2,5j= 6,875 arrondi à 7 jrs ouvrables.
7/6x 4,5= 5,25 arrondi à 6jrs ouvrés (Je compte 5 jours travaillés, même si je fini le mercredi à 12h ou 4,5 ? )
Donc 6jrs x 9,33 x 4,04 = 226,15 plus 509,04 mensu de décembre
Alors est ce ma réflexion est bonne ?
Suis je sur la bonne voie ?

on n'a pas 4.5j ouvrés, on a 4 ou 5j, mais pas 4.5j

Occitane · 29-08-2014 17:02:10

Et au fur et à mesure de la prise, ça veut dire quand même qu'il faut attendre juin 2015. Par exp, si tu prends 3 semaines en juillet 2015, tu te feras payer à ce moment-là 3/5e de la somme des CP acquis entre septembre 2014 et mai 2015.

Mais on ne doit pas te payer de CP avant le mois de mai 2015.

ginie76 · 29-08-2014 17:54:25

Ok je pense avoir compris.
Mais avec mon autre contrat je prend mes congés par anticipation. Donc même chose avec celui là.
Est ce qu'ils peuvent me les régler par anticipation ? C'est pour eux.

Alors sinon, je vais travailler(Sept à Mai):
Lundi 8h/17h30
Mardi 8h/17h30
Mercredi 8h/12h
Jeudi 8h/17h30
Vendredi 8h/17h30
Donc pour le maintien de Salaire, je fais nombre de semaines travaillées / 4 x 2,5 (ex: 31 /4 x 2,5 = 19,375 arrondi à 20 + 6 j/ Enfants de - 15 ans)
Ensuite il faut les convertir: 26 /6 x 5 = 21,66 arrondi à 22 j à payer.
22j x nombre d'heure/jour x 4,04
Et là je bloque, parce que je ne fais pas 9H30 les 5 jours, le mercredi je ne fais que 4h.

Vraiment désolée de vous ennuyer avec tout ça...

Babou74 · 29-08-2014 18:29:34

ginie76 a écrit :

Ok je pense avoir compris.
Mais avec mon autre contrat je prend mes congés par anticipation. Donc même chose avec celui là.
Est ce qu'ils peuvent me les régler par anticipation ? C'est pour eux.
Alors sinon, je vais travailler(Sept à Mai):
Lundi 8h/17h30
Mardi 8h/17h30
Mercredi 8h/12h
Jeudi 8h/17h30
Vendredi 8h/17h30
Donc pour le maintien de Salaire, je fais nombre de semaines travaillées / 4 x 2,5 (ex: 31 /4 x 2,5 = 19,375 arrondi à 20 + 6 j/ Enfants de - 15 ans)
Ensuite il faut les convertir: 26 /6 x 5 = 21,66 arrondi à 22 j à payer.
22j x nombre d'heure/jour x 4,04
Et là je bloque, parce que je ne fais pas 9H30 les 5 jours, le mercredi je ne fais que 4h.
Vraiment désolée de vous ennuyer avec tout ça...

tu décomposes entre journées de 9.5h et journées de 4h

Si 22 ouvrés ( je n'ai pas vérifié tes calculs)
L M M J V
L M M J V
L M M J V
L M M J V
L M

Donc 5 lundi 5 mardi
4 mercredi 4 jeudi 4 vendredi

donc
[(18j x 9.5) + ( 4 j x 4h) ] X tarif horaire

ginie76 · 29-08-2014 19:02:56

Ok j'ai compris.
Mais je trouve une sacré différence, 300 euros de plus avec le maintien de salaire par rapport au 10% !!
J'ai du encore me tromper....
Comme me l'a déjà dit nathodisab, rien n'est inespéré....j'vais y arriver...

ginie76 · 29-08-2014 19:08:45

De toute façon, un 1er truc: si j'ai bien compris que ce soit avec les 10% ou le maintien de salaire, ils doivent me les payer ou tout en Juin 2015 ou on divise par 12 et c'est à chaque mois avec la mensu ?

Babou74 · 29-08-2014 19:48:46

ginie76 a écrit :

De toute façon, un 1er truc: si j'ai bien compris que ce soit avec les 10% ou le maintien de salaire, ils doivent me les payer ou tout en Juin 2015 ou on divise par 12 et c'est à chaque mois avec la mensu ?

ils peuvent te les payer à partir de juin
*soit en une fois en juin
*soit à la prise principale des cp
*soit à chaque prise des cp
*soit par 1/12 à partir de juin

et si ce sont les 1/12 qui sont choisis

1/12 des cp acquis sera payé chaque mois de juin 2015 à mai 2016 en plus de ton salaire

exemple chiffré
imaginons que le montant de tes cp acquis soit de 300€

Chaque mois de juin 2015 à mai 2016
300/12 donc 25€ seront rajoutés à ton salaire

Babou74 · 29-08-2014 20:02:25

ginie76 a écrit :

Ok j'ai compris.
Mais je trouve une sacré différence, 300 euros de plus avec le maintien de salaire par rapport au 10% !!
J'ai du encore me tromper....
Comme me l'a déjà dit nathodisab, rien n'est inespéré....j'vais y arriver...

pour les 10%
si tu n'as eu aucune heures complémentaires ou absences non rémunérées
509.04 X 9 = 4581.36
10% = 458.14€

mais il faut rajouter à ce montant des 10% tes jours pour enfants de moins de 15ans

maintien de salaire

j'ai calculé vite fait , et trouve 755.48

Donc en effet une grosse différence

il y a toujours une différence favorable au maintien par rapport aux 10%
sauf en cas de nombreuses heures complémentaires/supplémentaires , où là les 10% sont plus favorables

mais là la grosse différence est due au fait que tu n'as pas dù rajouter la valeur de tes jours pour enfants de moins de 15 ans à ton calcul des 10%

ginie76 · 29-08-2014 21:35:20

Babou74 a écrit :

ginie76 a écrit :
De toute façon, un 1er truc: si j'ai bien compris que ce soit avec les 10% ou le maintien de salaire, ils doivent me les payer ou tout en Juin 2015 ou on divise par 12 et c'est à chaque mois avec la mensu ?

ils peuvent te les payer à partir de juin
*soit en une fois en juin
*soit à la prise principale des cp
*soit à chaque prise des cp
*soit par 1/12 à partir de juin
et si ce sont les 1/12 qui sont choisis
1/12 des cp acquis sera payé chaque mois de juin 2015 à mai 2016 en plus de ton salaire
exemple chiffré
imaginons que le montant de tes cp acquis soit de 300€
Chaque mois de juin 2015 à mai 2016
300/12 donc 25€ seront rajoutés à ton salaire

Ok donc ça c'est bon j'avais compris, selon la méthode ils ont le choix entre 4 façons pour me les payer.

ginie76 · 29-08-2014 21:41:28

Babou74 a écrit :

ginie76 a écrit :
Ok j'ai compris.
Mais je trouve une sacré différence, 300 euros de plus avec le maintien de salaire par rapport au 10% !!
J'ai du encore me tromper....
Comme me l'a déjà dit nathodisab, rien n'est inespéré....j'vais y arriver...

pour les 10%
si tu n'as eu aucune heures complémentaires ou absences non rémunérées
509.04 X 9 = 4581.36
10% = 458.14€
mais il faut rajouter à ce montant des 10% tes jours pour enfants de moins de 15ans
maintien de salaire
j'ai calculé vite fait , et trouve 755.48
Donc en effet une grosse différence
il y a toujours une différence favorable au maintien par rapport aux 10%
sauf en cas de nombreuses heures complémentaires/supplémentaires , où là les 10% sont plus favorables
mais là la grosse différence est due au fait que tu n'as pas dù rajouter la valeur de tes jours pour enfants de moins de 15 ans à ton calcul des 10%

C'est ce que j'avais trouvé aussi. Chui contente j'ai trouvé comme Babou74 !!! Youpi !!
Mais bon, question bête...comment je fais pour rajouter les 6 jours pour mes enfants aux 10% ?

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