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Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
Pour cela :
- Etape 1: Cliquez sur ce lien de deconnexion
- Etape 2: Cliquez sur ce lien, pour réinitialiser votre mot de passe.
- Etape 3: Sur l'email reçu, cliquez sur le lien pour activer le nouveau mot de passe reçu.
- Etape 4: Voila la connexion se fera maintenant normalement avec le nouveau mot de passe (hésitez pas à le changer une fois connecté)
- Aide:
- Tuto pas à pas chg mot de passe ==> ici
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#1 30-09-2014 09:53:03
contrat spécial
Bonjour,je me permet de vous écrire car j'ai besoin
de votre aide.Le contrat a débuter le
04.09.2014 et se termine le 30.06.2015,les
grands-parents garde la petite juillet et aout 2015.
Nous sommes partis sur une année complète 52
semaines,32h par semaine a 3 e net de l'heure
diviser par 12.Je me demandais comme le contrat
s'arrete au mois de juin 2015 ne dois-je pas partir
sur 10 mois et non 12?
Hors ligne
30-09-2014 09:53:03
#2 30-09-2014 09:58:29
Re : contrat spécial
Bonjour,je me permet de vous écrire car j'ai besoin
de votre aide.Le contrat a débuter le
04.09.2014 et se termine le 30.06.2015,les
grands-parents garde la petite juillet et aout 2015.
Nous sommes partis sur une année complète 52
semaines,32h par semaine a 3 e net de l'heure
diviser par 12.Je me demandais comme le contrat
s'arrete au mois de juin 2015 ne dois-je pas partir
sur 10 mois et non 12?
Non vous partez sur 12 mois et fin juin vous ferez une régularisation.
Mais faites un contrat en année incomplète, car vous savez que vous n'aurez pas l'enfant en juillet et en août.
Dernière modification par mamytata (30-09-2014 09:59:48)
Hors ligne
#4 30-09-2014 10:31:07
Re : contrat spécial
fin juin tu vérifie le nombre de semaines travaillées avec le montant que tu as reçu pour la même période.
Nbr de semaines travaillées x nbre d'heures x tarif = un certain nbr
mensue x nbr de mois = certain nbr
si tu as touché plus, c'est tout bénef pour toi
si tu as touché moins, les pe te doivent la différence.
Avec bien sur paiement des cp.
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