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Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
Pour cela :
- Etape 1: Cliquez sur ce lien de deconnexion
- Etape 2: Cliquez sur ce lien, pour réinitialiser votre mot de passe.
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#1 30-10-2014 13:27:22
30 jours ou 25 jours de cp
Bonjour, pour tous mes contrats je compte 2,5 jours par mois de congés donc 30 jours pour une année et lorsque je prends une semaine par exemple je compte les samedis, est ce qu'il vaut mieux compter 25 jours et lorsque l'on prends une semaine ne pas compter le samedi qu'est ce qui est le plus rentable. Merci
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30-10-2014 13:27:22
#2 30-10-2014 13:41:00
Re : 30 jours ou 25 jours de cp
Bonjour, pour tous mes contrats je compte 2,5 jours par mois de congés donc 30 jours pour une année et lorsque je prends une semaine par exemple je compte les samedis, est ce qu'il vaut mieux compter 25 jours et lorsque l'on prends une semaine ne pas compter le samedi qu'est ce qui est le plus rentable. Merci
soit tu comptes en jours ouvrables, donc 6 jours par semaine avec le samedi, soit tu comptes en jours ouvrés et là, ça dépend combien de jours par semaine tu travailles :
si tu travailles 5 jours, c'est 25 jours ouvrés.
si tu travaille 4 jours, c'est 20 jours ouvrés
etc..
mais la ccn parle de jours ouvrables .... 
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#3 30-10-2014 13:42:29
- nounou3loulous
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Re : 30 jours ou 25 jours de cp
Pour une année complete c'est 2,5 j par mois donc 30 jours par an.
Pour une année incomplete 2,5 j toutes les 4 semaines travaillées.
Ok compte toujours le samedi dans une semaine de CP. Qu'il soit travaillé ou pas.
Il n'y a pas de notion de plus ou moins rentable. Il faut suivre la CCN.
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#4 30-10-2014 13:43:33
Re : 30 jours ou 25 jours de cp
POPPY0126 a écrit :Bonjour, pour tous mes contrats je compte 2,5 jours par mois de congés donc 30 jours pour une année et lorsque je prends une semaine par exemple je compte les samedis, est ce qu'il vaut mieux compter 25 jours et lorsque l'on prends une semaine ne pas compter le samedi qu'est ce qui est le plus rentable. Merci
soit tu comptes en jours ouvrables, donc 6 jours par semaine avec le samedi, soit tu comptes en jours ouvrés et là, ça dépend combien de jours par semaine tu travailles :
si tu travailles 5 jours, c'est 25 jours ouvrés.
si tu travaille 4 jours, c'est 20 jours ouvrés
etc..mais la ccn parle de jours ouvrables ....
Je travaille 5 jours par semaine, c'est quoi le mieux ouvrables ou ouvrés ?
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30-10-2014 13:43:33
#5 30-10-2014 14:10:25
- nathodisab
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Re : 30 jours ou 25 jours de cp
zuenna a écrit :POPPY0126 a écrit :Bonjour, pour tous mes contrats je compte 2,5 jours par mois de congés donc 30 jours pour une année et lorsque je prends une semaine par exemple je compte les samedis, est ce qu'il vaut mieux compter 25 jours et lorsque l'on prends une semaine ne pas compter le samedi qu'est ce qui est le plus rentable. Merci
soit tu comptes en jours ouvrables, donc 6 jours par semaine avec le samedi, soit tu comptes en jours ouvrés et là, ça dépend combien de jours par semaine tu travailles :
si tu travailles 5 jours, c'est 25 jours ouvrés.
si tu travaille 4 jours, c'est 20 jours ouvrés
etc..mais la ccn parle de jours ouvrables ....
Je travaille 5 jours par semaine, c'est quoi le mieux ouvrables ou ouvrés ?
coucou,
la ccn prévoit un calcul en j ouvrables
art 12
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#7 30-10-2014 14:25:09
Re : 30 jours ou 25 jours de cp
ok en jours ouvrables, ce qui est moche c'est que si on veut déposer 1 journée de cp un vendredi par exemple et bien on compte le samedi.
oui mais si tu pose un vendredi en OUVRE donc sur 25 jours il t'en resterait 24 !
si tu pose avec le samedi en OUVRABLE il t'en restera 30 - 2 = 28 jours
comme tu vois cela ne change rien 
j'applique aussi toujours en ouvrables même si parfois les parent sme disent "ben on bosse pas le samedi " !! non mais on compte comme tous les salariés leur réponds je ; vous y compris
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#8 30-10-2014 14:32:55
- nathodisab
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Re : 30 jours ou 25 jours de cp
ok en jours ouvrables, ce qui est moche c'est que si on veut déposer 1 journée de cp un vendredi par exemple et bien on compte le samedi.
mais ça revient au même !
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#10 30-10-2014 14:53:27
Re : 30 jours ou 25 jours de cp
Bonjour, pour tous mes contrats je compte 2,5 jours par mois de congés donc 30 jours pour une année et lorsque je prends une semaine par exemple je compte les samedis, est ce qu'il vaut mieux compter 25 jours et lorsque l'on prends une semaine ne pas compter le samedi qu'est ce qui est le plus rentable. Merci
coucou
il n'y a pas de plus rentable ou moins rentables
les jours ouvrables ce sont ceux que l'on pose/déduit en temps : l m m j v s
les jours ouvrés ce sont ceux travaillés dans la semaines et qui sont pris en compte pour le paiement
on acquiert 2.5j ouvrables par mois en année complète
on acquiert 2.5j ouvrables par période de 4 semaines travaillées en année incomplète
donc si tu poses une semaine , tu poses 6 j samedi compris même si tu ne travailles pas le samedi
mais pour le paiement , si tu travailles l m m j v , ce seront ces 5j qui seront pris en compte
si tu poses un vendredi
tu poses 2j ouvrables v s
mais en argent on ne compte que le vendredi
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#11 30-10-2014 16:09:48
Re : 30 jours ou 25 jours de cp
Bonjour,
Il vaut mieux poser en ouvrables car en ouvrés on peut être perdants.
Imaginons qu'une année 5 fériés tombent un samedi.
En ouvrables, on ne comptera aucun samedi en congés, restera donc 5 jours à poser.
En ouvrés, 25 jours posés. 
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#13 03-11-2014 11:09:46
Re : 30 jours ou 25 jours de cp
Bonjour,
Il vaut mieux poser en ouvrables car en ouvrés on peut être perdants.
Imaginons qu'une année 5 fériés tombent un samedi.
En ouvrables, on ne comptera aucun samedi en congés, restera donc 5 jours à poser.
En ouvrés, 25 jours posés.
Je m'étais déjà posé la question à ce sujet et voici ce que j'avais trouvé sur internet, et que mon mari m'avait confirmé :
Et si le jour férié tombe un samedi?
Lorsque un jour férié tombe un samedi, comme c'est le cas en 2012 pour le 14 juillet, et que le salarié prend ses congés cette semaine-là, la règle reste la même. Au lieu de décompter 6 jours de ses congés payés, on va seulement en décompter 5.
Les salariés qui prennent des vacances une semaine comprenant un jour férié même un samedi gagnent une journée de congé.
A savoir : pour les salariés dont les congés sont décomptés en jours ouvrés (5 jours), le samedi ne compte pas. Mais afin qu'ils ne soient pas lésés, il doit, en principe, leur être accordé un jour de congé payé supplémentaire.
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