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Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
Pour cela :
- Etape 1: Cliquez sur ce lien de deconnexion
- Etape 2: Cliquez sur ce lien, pour réinitialiser votre mot de passe.
- Etape 3: Sur l'email reçu, cliquez sur le lien pour activer le nouveau mot de passe reçu.
- Etape 4: Voila la connexion se fera maintenant normalement avec le nouveau mot de passe (hésitez pas à le changer une fois connecté)
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30-10-2014 15:14:57
#2 30-10-2014 15:17:57
Re : ** ? Accueil d’urgence
Logiquement .... oui..
Et
Faire un contrat de travail, un certificat de travail et une attestation assedic 
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#3 30-10-2014 15:18:27
- nathodisab
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Re : ** ? Accueil d’urgence
Bonjour à tous,
j ai un accueil d’urgence que pour cet apres-midi faut il envoyer à la PMI, la feuille de mouvements ? Même pour un après midi.Merci
oui !
tu déjà aussi les prévenir par téléphone et leur dire que la feuille de déclaration de présence arrivera
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#4 30-10-2014 15:26:35
Re : ** ? Accueil d’urgence
Bonjour à tous,
j ai un accueil d’urgence que pour cet apres-midi faut il envoyer à la PMI, la feuille de mouvements ? Même pour un après midi.Merci
Coucou
oui bien sûr
et faire contrat de travail et fin de contrat en bonne et due forme
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30-10-2014 15:26:35
#7 30-10-2014 15:47:31
Re : ** ? Accueil d’urgence
pour un pe, c'est quand même illogique que ça soit une telle galère, pour nous embaucher juste un après midi!!!!
s'ils embauchent une nounou à domicile, du moment que ça fait moins de 8h, s'ils payent en cesu, par ex, le contrat n'est pas obligatoire!!!!
le contrat de mon cg fait une 15aine de pages, il faut le remplir, parapher et signer en double exemplaires!!!!!! la perte de temps est incroyable!!!!! et de papier 
une halte garderie ne fera rien signer non plus..... donc, un remplacement pour une demi journée pour une am est un parcours du combattant alors que d'autres modes d'accueils font au plus simple, c'est quand même pas cool....
et devant toute cette paperasse, les pe prendront probablement une baby sitter..... donc au black..... 
Dernière modification par Nasoif44 (30-10-2014 15:48:33)
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#8 30-10-2014 15:49:56
- nathodisab
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Re : ** ? Accueil d’urgence
En terme de salaire, juste pour un après midi, y’a le taux horaires + indemnité d entretien + repas à faire payer ?
les 10% pour les cp
et la prime de précarité si c'est un cdd
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#9 30-10-2014 16:16:01
Re : ** ? Accueil d’urgence
En terme de salaire, juste pour un après midi, y’a le taux horaires + indemnité d entretien + repas à faire payer ?
(tarif horaire x nbre d'h d'accueil) + 10% cp
+indemn entretien
+indemn repas
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#11 30-10-2014 17:15:03
Re : ** ? Accueil d’urgence
10% du salaire
et
le pe doit aussi te déclarer à pajemploi.
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#14 30-10-2014 17:16:33
Re : ** ? Accueil d’urgence
Pas de prime de précarité sauf si c'est un cdd.
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#15 30-10-2014 17:42:35
Re : ** ? Accueil d’urgence
Bonjour
Cest vrai que ça parait absurde de faire tout cela pour quelques heures!
De quoi rebuter les parents et favoriser le travail au black!
La semaine dernière, une voisine dont j'avais gardé l'ainé il y a 2 ans m'a appelé car elle avait une leçon de conduite et la personne qui devait garder le bébé de 3 mois a eu un empèchement au dernier moment.
L'accueil de ce petit a duré 1h30, et franchement, je préfère qu'elle me "rémunère" avec une boite de chocolat, ou une fleur que de faire tout ce bazar 
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#16 30-10-2014 18:48:23
Re : ** ? Accueil d’urgence
Je suis d accord avec toi nasoif44.
Comment je compte les 10 % ?
imaginons que tu aies accueilli l'enfant 6h
et que ton tarif horaire soit de 3€
3 X 6 = 18€
+10% = 1.8€
salaire net = 19.8€
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#17 30-10-2014 18:50:16
Re : ** ? Accueil d’urgence
Une prime de précarité ? Ha bon ?
prime de précarité ( 10%)
uniquement si tu étais dans le cadre d'un CDD
Était ce un remplacement d'assmat' ?
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#18 30-10-2014 18:53:51
Re : ** ? Accueil d’urgence
pour un pe, c'est quand même illogique que ça soit une telle galère, pour nous embaucher juste un après midi!!!!
s'ils embauchent une nounou à domicile, du moment que ça fait moins de 8h, s'ils payent en cesu, par ex, le contrat n'est pas obligatoire!!!!
le contrat de mon cg fait une 15aine de pages, il faut le remplir, parapher et signer en double exemplaires!!!!!! la perte de temps est incroyable!!!!! et de papier
une halte garderie ne fera rien signer non plus..... donc, un remplacement pour une demi journée pour une am est un parcours du combattant alors que d'autres modes d'accueils font au plus simple, c'est quand même pas cool....
et devant toute cette paperasse, les pe prendront probablement une baby sitter..... donc au black.....
illogique non
puisque tout emploi demande un contrat signé
fastidieux , compliqué , long etc ,
mouais , peut être.. , mais y'a pas le choix
c'est comme ça.
Et un contrat basique ne fait pas 15 pages
il suffit dans ce cas de prendre celui qui est en fin de Convention , et que l'on retrouve sur PAJEMPLOI et ne fait que 2 pages 
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