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#1 30-01-2015 11:31:58
- jesuiscool
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gros n'importe quoi question horaires ..
Bonjour , voilà je ne suis qu'en période d'essai et pourtant j'ai déjà recadré 2 fois les parents qui arrivent sans cesse 15/20 min en avance le matin , ou carrément 45 min de retard le matin , et le soir , en pleine sieste l'après midi 15h ou carrément 20 min de retard le soir .
Dès le début de contrat ( 1 mois et demi ) pensez vous qu'ils peuvent se "soigner" ? ou j'aurai toujours ces souci de retards malgré les recadrages ferme ?
je suis désespérée là 
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30-01-2015 11:31:58
#2 30-01-2015 11:42:02
Re : gros n'importe quoi question horaires ..
Bonjour,
Quelle a été leur réaction au moment du recadrage ? Penauds ? Outrés ?
En aviez vous discuté à l'entretien ? Est-ce-qu'ils marchent sur les accords qui viennent juste d'être signés en connaissance de cause ?
Suite à ce recadrage, est-ce-que le comportement a changé ?
Combien dure ta période d'essai ?
Si elle est de 2 mois et qu'ils ont l'air d'avoir compris, j'attendrais encore 1 semaine pour leur donner une chance mais si ça re-dérappe, basta.
Si malgrè le recadrage rien ne change, basta aussi.
Assmat pendant 5 ans et actuellement en pause professionnelle.
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#3 30-01-2015 11:43:07
Re : gros n'importe quoi question horaires ..
Alors là il faut plus qu'un recadrage oral !!
- primo : tu n'ouvres pas la porte avant l'heure et ce même si tu as déja un enfant en accueil
- seconco tu factures tout les dépassements
et si ça ne suffit pas , tu démissionnes ! perso je ne pourrais pas travailler avec des PE qui ne respectent ni les horaires du contrat ni le rythme de leur enfant ....
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#4 30-01-2015 11:49:47
- jesuiscool
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Re : gros n'importe quoi question horaires ..
Bonjour,
Quelle a été leur réaction au moment du recadrage ? Penauds ? Outrés ?
En aviez vous discuté à l'entretien ? Est-ce-qu'ils marchent sur les accords qui viennent juste d'être signés en connaissance de cause ?
Suite à ce recadrage, est-ce-que le comportement a changé ?
Combien dure ta période d'essai ?
Si elle est de 2 mois et qu'ils ont l'air d'avoir compris, j'attendrais encore 1 semaine pour leur donner une chance mais si ça re-dérappe, basta.
Si malgrè le recadrage rien ne change, basta aussi.
j'en parle à chaque entretien ,j'explique bien que j'ai ma vie après le travail , que ce n'est pas parce que je travail chez moi ,que je dois poireauter et être à leur merci . Ils ont tout à fait compris
leur réaction ? excuses et froids
j'ai recadré pour la 2 eme fois hier soir pour 20 min de retard le soir et ce matin en retard d'1h 
ils font la grasse mat le matin et le soir c'est pour aller au sport ,euh oui mais bon zut quoi !
ma période d'essai dure 3 mois car c'est un petit contrat .
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30-01-2015 11:49:47
#6 30-01-2015 11:52:41
- jesuiscool
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Re : gros n'importe quoi question horaires ..
Alors là il faut plus qu'un recadrage oral !!
- primo : tu n'ouvres pas la porte avant l'heure et ce même si tu as déja un enfant en accueil
- seconco tu factures tout les dépassements
et si ça ne suffit pas , tu démissionnes ! perso je ne pourrais pas travailler avec des PE qui ne respectent ni les horaires du contrat ni le rythme de leur enfant ....
c'est bien la 1 ere fois que je travaille avec de tels parents je suis déçue car à côté de ça ils sont sympa mais je trouve ça irrespectueux
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#7 30-01-2015 11:58:27
Re : gros n'importe quoi question horaires ..
franchement un contrat qui démarre comme ça..
je demissionnerais pendant qu'il en est encore temps...
ça y est mon petit haricot s'est transformé en une magnifique petite fille en 9 mois et 1 jour 
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#8 30-01-2015 12:04:24
- nounou3loulous
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Re : gros n'importe quoi question horaires ..
Comme Kikine 
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#9 30-01-2015 12:06:27
- nounou3loulous
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Re : gros n'importe quoi question horaires ..
Comme Kikine
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#12 30-01-2015 14:26:10
Re : gros n'importe quoi question horaires ..
suis aussi persuadée que ça ne s'arrangera pas
car la période d'essai est la pour se connaitre ,se voir e tse comprendre !
ce que j'en comprends moi c'est qu'ils s'imaginent que ben tu est la quoi
mauvaise attitude et ça doit être naturel donc ça ne s'arrangera pas je le crains sauf si tu te sens de leur demander un entretien un soir rapidement et de recadrer direct !
désolée de plomber tes espoirs !
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#13 30-01-2015 14:44:53
- jesuiscool
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Re : gros n'importe quoi question horaires ..
bon bah je pense comme vous ,ça commence mal dès la période d'essai et oui ils font leur vie arrivent je suis là avec d'autres enfants donc pour eux c'est pas bien grave ,sauf que le matin bah on attend pour bouger par exemple et puis au final 2/3 petit trucs qui me chiffonne assez sans gêne quoi ,bref je suis déçue ..
par contre c'était un contrat retrouvé après une perte de contrat et 2 autres conservés , je venais d'être inscrite pour une 1 ere fois au chômage quand j'ai trouvé ce contrat un mois après ,pensez vous que je vais récupérer mes droits ? parce que j'ai lu que même en période d'essai si je démissionne pour Pôle Emploi c'est une démission et donc pas de droit ?
Merci pour vos avis .
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#14 30-01-2015 15:33:05
Re : gros n'importe quoi question horaires ..
non une démission en période d'essai n'aura pas d'incidences pour pôle emploi justement... 
c'est pour ça que je te disais de le faire pendant qu'il en est encore temps
ça y est mon petit haricot s'est transformé en une magnifique petite fille en 9 mois et 1 jour
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#15 30-01-2015 18:41:56
Re : gros n'importe quoi question horaires ..
non une démission en période d'essai n'aura pas d'incidences pour pôle emploi justement...
tout à fait.
Ca ne compte pas comme une démission tant que tu es en période d'essai.
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#16 01-02-2015 13:43:56
- nounoutitine59
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Re : gros n'importe quoi question horaires ..
Bonjour, j'ai un pe qui abuse niveau respect de l'horaire mais pas autant que le tien.
Le mien arrive toujours avec 15mn d'avance et arrive avec 15mn de retard certaine fois.
C'est pas tous les jours mais ça m'énerve parce que je m'organise et un bébé qui arrive avec 15mn d'avance ça décale mon organisation donc depuis déjà 2 ou 3 mois je n'ouvre pas avant l'heure, le pe attend et chaque semaine c'est pareille, il attend 15mn devant la maison.
J'ai posé la question si il voulait modifier les horaires comme je devais recalculer un avenant c'était le moment mais il m'a répondu que non donc il continu d'attendre tant pis pour lui moi perso je m'en fiche maintenant.
Petite question : Vous êtes sur pour les droits assedic quand on démissionne en période d'essai parce que moi j'ai pas lu ça du tout.
Est ce que c'est un changement de loi récente?
la vie n'est pas un long fleuve tranquille
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#18 01-02-2015 16:42:11
Re : gros n'importe quoi question horaires ..
il ne faut pas que vous éciviez démission surtout!
c'est une rupture en période d'essai à l'initiative de la salariée
ce n'est pas une démission, attention
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#19 01-02-2015 16:46:35
Re : gros n'importe quoi question horaires ..
voir ceci, et surtout mon ajout tout en bas:
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#20 03-02-2015 09:58:02
- jesuiscool
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Re : gros n'importe quoi question horaires ..
mais dans un autre post on me dit que même si c'est une rupture comme ça vient de l'employée ça équivaut à démission et donc pas d'allocation ?
j'avoue que c'est super flou tout ça ...
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