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#1 18-09-2007 22:46:49
- dube
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- Messages : 4
rupture promesse d'embauche
Bonjour, je suis un peu perdue, j'espère que vous pourrez m'aider...
J'ai signé une promesse d'embauche en juin 2007 avec une ass.mat. pour commencer le 1er octobre 2007.
Cette promesse ne donne pas d'indication sur les horaires, on avait mis (horaires à déterminer).
Au moment de signer le contrat hier, on n'est pas d'accord sur le nombre d'heures ! L'ass.mat me dit que 7h/jour c'est pas assez et que ça lui fait sauter son chômage, ça l'intéresse pas. Elle ne me parle que de son chômage et des assedic !!
Bref, après quelques "blancs" je lui dit qu'on va réfléchir et qu'on se rappelle.
Je n'ai pas du tout apprécié ce contact, j'étais vraiment mal à l'aise, elle ne pense qu'à l'argent et non au bien-être de l'enfant !
Je me suis renseignée pour mettre ma fille à la crèche, j'aurais peut-être une place.
Puis-je rompre la promesse d'embauche?
Merci de vos réponses.
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18-09-2007 22:46:49
#2 18-09-2007 22:48:55
Re : rupture promesse d'embauche
...bonsoir...
...oui vous pouvez rompre la promesse d'embauche...mais vous devrez a votre assmat' 1/2 mois de la mensualisation conclue...
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#3 18-09-2007 22:50:59
Re : rupture promesse d'embauche
Bonsoir,
Vous devez un demi salaire prevu aux heures de la mensualisation, car vous decidez de ne pas confier votre enfan tchez l'ass mat.
Voila 
Maman de quatre enfants et ass mat depuis 2002..
"Le bonheur n'est réel que quand il est partagé"
Christopher McCandless
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#4 18-09-2007 22:51:07
Re : rupture promesse d'embauche
...en relisa,t votre post je remarque que apparemment vous n'avez pas conclu de mensualisation puisque pas d'accord sur les heures...
..donc difficile de calculer ce 1/2 mois...
..et juger la validité de ce contrat...
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18-09-2007 22:51:07
#5 18-09-2007 22:52:51
Re : rupture promesse d'embauche
Pour qu'il soit valable , il doit comporter des points importants
Lisez ce lien
Maman de quatre enfants et ass mat depuis 2002..
"Le bonheur n'est réel que quand il est partagé"
Christopher McCandless
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#6 18-09-2007 23:01:55
- dube
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- Messages : 4
Re : rupture promesse d'embauche
merci pour vos réponses !
En effet, la rémunération n'est pas inscrite sur la promesse puisqu'on n'a pas défini les horaires.
On a juste noté le salaire brut/jour+l'entretien+le repas.
J'espère ne pas payer...
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#7 18-09-2007 23:16:51
- ma tristine
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- Site Web
Re : rupture promesse d'embauche
Bonsoir dube,
Si tu as noté le salaire brut/jour c'est que vous avez dit le nombre d'heures.
Ou alors vous avez convenu le salaire brut horaire.
Dans le premier cas vous devez la moitié d'un salaire.
Bon courage :C
Maman de 3 grands enfants mamie de 5 petits enfants 
Agréée pour 4 enfants
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#8 18-09-2007 23:26:28
- dube
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- Messages : 4
Re : rupture promesse d'embauche
bonsoir ma tristine,
oui on a inscrit le salaire brut horaire mais rien de plus, ni en terme de rémunération ni en terme d'heures.
alors à ton avis?
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#9 18-09-2007 23:29:27
- dube
- Membre
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- Messages : 4
Re : rupture promesse d'embauche
pour répondre à agenaise, ce n'est pas le type de contrat que j'ai signé.
Rien n'est spécifié concernant la rupture.
après avoir mentionné le taux horaire on a "lu et approuvé" et c'est tout.
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#10 19-09-2007 00:03:53
- ma tristine
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- Messages : 4 422
- Site Web
Re : rupture promesse d'embauche
Re bonsoir Dube
pour moi si tu as mis le taux horaire pas sûr.
Par contre " lu et approuvé" cela veut bien dire un engagement.
Pour un prochain contrat il faudra mettre toutes les données sur "table" pour éviter les conflits dès le départ.
Bon courage 
Maman de 3 grands enfants mamie de 5 petits enfants Agréée pour 4 enfants
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#11 19-09-2007 05:26:26
Re : rupture promesse d'embauche
pour répondre à agenaise, ce n'est pas le type de contrat que j'ai signé.
Rien n'est spécifié concernant la rupture.
après avoir mentionné le taux horaire on a "lu et approuvé" et c'est tout.
bonjour,
dans ce cas il faudrat fixer une indemnité à partir de vos horaires de travail à vous pour fixer cette 1/2 indemnité de rupture d'engagement.
cette personne à surement refusé d'autres offres pour accueillir votre enfant.
effectivement, elle ne parle que de ses assedic.mais qq part on peut comprendre qu'un salaire ça compte par ce que c'est ce qui permet de vivre.
si elle pensait s'en sortir grâce à un complement assedic, et qu'elle apprend qu'elle le perd... on peut comprendre 
essayez de negocier.
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