Pourquoi une prime de licenciement?

valea123 · 01-04-2015 10:06:20

Bonjour,

Alors ma question n'est pas sur le bien fondé d'avoir la prime mais je me questionne au regard du montant ridicule auquel nous avons droit.....

Je suis dans mes calculs et après 5 ans de bons et loyaux services avec 2 enfants , je ne vais même pas avoir 200 euros......!

Alors oui c'est cool pour les parents qui ne paient pas beaucoup du coup mais honnêtement je perds mon job , je fais quoi avec 200 euros ?

Je suis consciente que nos employeurs sont des particuliers et que du coup ils n'ont pas les moyens d'une entreprise mais quand même , encore une chose qui me surprend sur la précarité de notre métier à laquelle je n'avais encore jamais été confronte...

01-04-2015 10:06:20

lulu54 · 01-04-2015 10:13:33

et oui c'est pour cette raison que nous etions si heureuses de pouvoir beneficier a titre egale de la loi de 2008

mais nous sommes vite retombees sur terre avec le correctif nous concernant et seulement nous

pour palier a ceci n'hesitez pas a mettre une clause contractuelle de 1/5ieme

lulu54 · 01-04-2015 10:30:51

et ça t'ajoute 2,2 j de carence assedic

mario87 · 01-04-2015 10:36:26

coucou
j'en profites pour rebondir car cela va m'arriver bientôt mais bon un autre contrat prevu pour septembre !!
la clause des 1/5ème est légale ??
car si c'est le cas je me suis faite avoir sur mon dernier licenciement
sur mon contrat était noté 1/50 ème et vu que la loi avait été changer je n'ai pris que 1/120 ème

01-04-2015 10:36:26

lulu54 · 01-04-2015 10:40:51

non
seule une clause contractuelle mettant 1/5 est valide
vous ne pouvez pas mettre que suite a la loi de 2008 vous demandez les 1/5ieme

mario87 · 01-04-2015 11:17:44

piouff je suis mal reveillée
qu'entend tu pars clause contractuelle
si dans mon contrat il est noté que la prime de licenciement est de 1/5ème c'est valable ou il faut faire une autre clause ??

lulu54 · 01-04-2015 11:19:36

si tu ne fais pas ref a la loi de 2008 cela signifie que le pe et toi avez signé un contrat ou vous stipuliez que la prime de rupture serait de 1/5 donc accord contractuel donc valide

en aucun cas tu ne pourrais t'appuyer sur une loi qui ne nous concerne plus
mais une negociation ecrite est possible

ps/ il est presque 11 h

mario87 · 01-04-2015 11:48:53

mdrrr je sais qu'il est tard mais avec 3h de sommeil depuis une semaine je commence à le ressentir

c'est bon j'ai compris merciiiiii

maellya06 · 01-04-2015 12:27:26

Moi sur mon contrat j'ai bien mis 1/5e. Mais ca se calcule comment?
tous les salires depuis le debut divisés par 5?
Car ca fait une sacré difference avec les 1/120 e du coup.
Merci

maellya06 · 01-04-2015 12:28:54

mario87 a écrit :

coucou
j'en profites pour rebondir car cela va m'arriver bientôt mais bon un autre contrat prevu pour septembre !!
la clause des 1/5ème est légale ??
car si c'est le cas je me suis faite avoir sur mon dernier licenciement
sur mon contrat était noté 1/50 ème et vu que la loi avait été changer je n'ai pris que 1/120 ème

1/5eme ou 1/50eme?

mario87 · 01-04-2015 12:32:36

1/5 ème maellys après je laisse les filles plus experte que moi pour t'expliquer le calcul mais tu devrais tout trouver dans l'index alphabetique

maellya06 · 01-04-2015 12:35:14

dac merci

valea123 · 01-04-2015 12:54:41

Je crois que je vais mettre cette clause et en même temps je suis pas là pour tirer du fric à tout prix aux parents
C'est compliqué quand meme

nathodisab · 01-04-2015 13:10:30

maellya06 a écrit :

Moi sur mon contrat j'ai bien mis 1/5e. Mais ca se calcule comment?
tous les salires depuis le debut divisés par 5?
Car ca fait une sacré difference avec les 1/120 e du coup.
Merci

la ccn ne prévoit que les 1/120eme

si tu as une clause contractuelle, il doit figurer au contrat la méthode de calcul pour l'appliquer
qu'est il exactement mentionné sur ton contrat ?

maellya06 · 01-04-2015 13:17:58

Ceci:

"Indemnité de rupture :

En cas de rupture de contrat, l’employeur versera à l’assistante maternelle ayant au moins un an d’ancienneté avec lui, une indemnité de rupture. Cette indemnité n’a pas de caractère de salaire, elle est donc exonérée de cotisations et d’impôts sur le revenu, dans la limite fixée par la loi. Cette indemnité n’est pas due en cas de rupture de contrat pour faute grave de l’assistante maternelle.

3 méthodes possibles :

( ) 1/120ème de la totalité des salaires perçus depuis le début du contrat
( ) 1/5ème des salaires de 3 derniers mois
( ) 1/5ème des salaires de 3 mois fait sur la moyenne des 12 derniers mois "

maellya06 · 01-04-2015 13:18:44

et la méthode cochée et 1/5eme des salaires de 3 mois fait sur la moyenne des 12 derniers mois

Dernière modification par maellya06 (01-04-2015 13:28:15)

maellya06 · 01-04-2015 13:20:45

Ce que je ne sais pas c'est si on ajoute les salaires des 3 derniers mois et ensuite on le divise par 5.
Ou si on fait la moyenne des salaires des 3 derniers mois que l'on divise par 5.
Et en pus on doit multiplier par le nombres d'année d’ancienneté c'est ca?

Je suis pommé j'ai jamais fais de fin de contrat lol

nathodisab · 01-04-2015 13:32:49

maellya06 a écrit :

Ce que je ne sais pas c'est si on ajoute les salaires des 3 derniers mois et ensuite on le divise par 5.
Ou si on fait la moyenne des salaires des 3 derniers mois que l'on divise par 5.
Et en pus on doit multiplier par le nombres d'année d’ancienneté c'est ca?
Je suis pommé j'ai jamais fais de fin de contrat lol

c'est toi qui a rédigé cette clause ?
car là, c'est pas clair
visiblement cela pourrait être compris comme une clause contractuelle, mais il n'y a pas de mention de l'art de la ccn, et le consentement mutuel pour une clause plus avantageuse
et il n'est pas non plus précisé, la méthode de calcul, si elle s'applique sur du net, du brut...
la rédaction de cette clause prête vraiment à confusion...

maellya06 · 01-04-2015 13:38:07

Ben oui j'y comprend rien moi même lol
C'est moi qui est raccourcie la version de parme car jy comprenais absolument rien... Enfin j'ai noté ce qu'il me semblait comprendre...
Les pe et moi même avons signé donc nous sommes d'accord sur la méthode à appliquer

Pour moi ça veut dire:

On prend les salaires des 12 derniers mois. On divise par 12 pour obtenir une moyenne des 12 derniers mois.
On le multiplu par 3 pour avoir 3 mois sur la moyenne des 12 derniers mois et on le vise par 5 puisque c'est 1/5eme.

Mais on ne multiplie pas par le nombre d'année d'ancienetée.

nathodisab · 01-04-2015 13:46:20

maellya06 a écrit :

Ben oui j'y comprend rien moi même lol
C'est moi qui est raccourcie la version de parme car jy comprenais absolument rien... Enfin j'ai noté ce qu'il me semblait comprendre...
Les pe et moi même avons signé donc nous sommes d'accord sur la méthode à appliquer
Pour moi ça veut dire:
On prend les salaires des 12 derniers mois. On divise par 12 pour obtenir une moyenne des 12 derniers mois.
On le multiplu par 3 pour avoir 3 mois sur la moyenne des 12 derniers mois et on le vise par 5 puisque c'est 1/5eme.
Mais on ne multiplie pas par le nombre d'année d'ancienetée.

en supprimant du texte tu as supprimé la méthode de calcul qui s'appliquait pour la méthode choisie

une méthode contractuelle est un accord entre les deux parties, dont les calculs doivent être écrits noir sur blanc ,
là rien n'est précisé, vous avez opté pour
1/5ème des salaires de 3 derniers mois
mais des salaires brut, net ? 1/5 du cumul, de la moyenne des 3 mois?

la clause en l'état n'est pas complète, comment calculer un truc sans savoir sur quoi il se calcule

Parme détaille bien les clause, justement pour que tout soit précisé, si vous supprimez du texte, forcement, il manque des données...

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#1 01-04-2015 10:06:20

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