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#1 06-05-2015 09:32:29
fin de contrat et congés non pris.********.
Bonjour,
J accueil 1 enfant annee incomplete depuis le 1er septembre 2013 sur 44 semaines programmées. Les cp repartis sur 12 mois ,10%.
J effectue mon preavis de depart du 4 juin 2015 au 3 juillet 2015.
sur mes congés acquis au cours du 1er juin 2013 au 31 mai 2014 jai pris 1 semaine de cp en décembre 2014,1semaine de cp en avril 2015.
l enfant a été absent 1 semaine supplémentaire en décembre.
Et c est tout.
du coup mes employeurs me disent qu ils ne doivent pas me payer mes 3 semaines puisqu'il payent 10%?
Donc mes congés sont ils perdus?....
Ou bien dois je les prendre maintenant,avant de commencer préavis.
Et du coup nous n avons pas le compte des 44 semaines programmées ,puisque j ai accueilli l enfant plus que prévu? ..
Comment faire?
quel est la bonne formule de calcule?
Aidez moi,conseillez moi je suis perdue.merci
modération du titre avec suppression du terme "urgent' superflu : les réponses n'arriveront pas plus vite. Les modérateurs
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06-05-2015 09:32:29
#2 06-05-2015 09:47:32
Re : fin de contrat et congés non pris.********.
Je vais suivre cette discussion j'ai exactement le même contrat. Qui commencé en même temps qui se finit en même temps, le même nombre de semaines et et je n'ai pas pris mes 4 semaines de vacances prévues en août.
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#3 06-05-2015 10:00:15
Re : fin de contrat et congés non pris.********.
si tu as choisi les 10% dès le début du contrat tes pe ont raison.... donc oui tes cp sont perdu
par contre tu dois faire une régularisation tu comptes le nombre de semaines travaillées (en icluant les absences injustifiées) et tu compare avec ce que les pe ont versés en salaire...
ça y est mon petit haricot s'est transformé en une magnifique petite fille en 9 mois et 1 jour 
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06-05-2015 10:01:38
#7 06-05-2015 10:09:15
Re : fin de contrat et congés non pris.********.
Ben on y est pas encore mais oui ils me les paieront une fois en juin.
faudrais savoir soit ils te paient déjà les 10% auquel cas tu perds les avantages soit il ne sont pas encore payés... 
ça y est mon petit haricot s'est transformé en une magnifique petite fille en 9 mois et 1 jour
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#8 06-05-2015 10:26:03
- feemorgane29
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Re : fin de contrat et congés non pris.********.
Il y a deux personnes pour le meme post LOL......
Et chacune a une méthode différente MDR......
bonjour a toutes..............agrée pour 4..........
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#10 06-05-2015 10:48:28
Re : fin de contrat et congés non pris.********.
Du coup est il préférable de poser mes congés avant preavis,c est a dire les 3 dernière semaine de mai.
Et dans ce qu a la j ai mon salaire est maintenu,
ca m embête de les perdre,Surtout que je fais licencié, ce n etait pas prevu,et pas d autre contrat pour le remplacer.
Dois je calculer mes semaines travaillé du 1er juin 2014 au 3 juillet 2015 fin de préavis. ??????
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#11 06-05-2015 11:14:14
Re : fin de contrat et congés non pris.********.
Je viens de compter mes semaines travaillées.je repete mensualisé sur 44 semaines.
Du 1er juin 2014 au 31 mai 2015 j ai travaillé 47 semaines.
et du 1er juin 2015 au 3 juillet 2015 travaillé 5 semaines.
Donc 4,16 euros×36,15 heures×44 semaines programmées ÷12
Je suis désolée, mais je n y comprends rien pour la regularisation,je ne comprends pas comment faire la comparaison etc....
Dois je faire de régularisation une pour 2014/2015 et une autre pour les 5 semaines travaillees a partir du 1er juin?.
je reviens sur ma question du dessus:que feriez vous?prendrez vous vos 3 semaines de cp avant preavis c est a dire maintenant ou vous les laisser perdus.?
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#12 06-05-2015 12:16:32
Re : fin de contrat et congés non pris.********.
Dois je faire de régularisation une pour 2014/2015 et une autre pour les 5 semaines travaillees a partir du 1er juin?.
je reviens sur ma question du dessus:que feriez vous?prendrez vous vos 3 semaines de cp avant preavis c est a dire maintenant ou vous les laisser perdus.?
oui tu dois faire ta régul en 2 fois pour la première période les pe te doivent 3 semaines de salaire
pour la 2ème période tu fais 5x horaire semx tarif et tu compare avec ce que tu as touché si les pe ont versé plus cela te reste acquis
pour tes cp oui ils sont perdus tu ne peux pas les poser juste avant le préavis car les dates doivent être données avant le 1er mars...
et n'oubli pas de compter 10% sur la régul aussi
ça y est mon petit haricot s'est transformé en une magnifique petite fille en 9 mois et 1 jour
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#14 06-05-2015 13:01:26
Re : fin de contrat et congés non pris.********.
Euh, kikine, la régul c'est à partir de la date anniv, pas à partir de juin...
Il faut qu'elle ait travaillé 44 semaines la 1ère année (septembre 2013 à septembre 2014.
Et ensuite, on compte les semaines de travail entre septembre 2014 et la fin du préavis. 
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#15 06-05-2015 14:10:11
Re : fin de contrat et congés non pris.********.
Euh, kikine, la régul c'est à partir de la date anniv, pas à partir de juin...
Il faut qu'elle ait travaillé 44 semaines la 1ère année (septembre 2013 à septembre 2014.
Et ensuite, on compte les semaines de travail entre septembre 2014 et la fin du préavis.
mdr occitane d'après les infos le contrat a commencé au 1er juin
ça y est mon petit haricot s'est transformé en une magnifique petite fille en 9 mois et 1 jour
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#16 06-05-2015 14:12:05
Re : fin de contrat et congés non pris.********.
ha non pardon... ze m'a trompé
Je viens de compter mes semaines travaillées.je repete mensualisé sur 44 semaines.
Du 1er juin 2014 au 31 mai 2015 j ai travaillé 47 semaines.
et du 1er juin 2015 au 3 juillet 2015 travaillé 5 semaines.Donc 4,16 euros×36,15 heures×44 semaines programmées ÷12
mais c'est ça qui m'a induite en erreur
ça y est mon petit haricot s'est transformé en une magnifique petite fille en 9 mois et 1 jour
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#17 06-05-2015 14:14:37
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#18 06-05-2015 14:48:54
Re : fin de contrat et congés non pris.********.
Oui le contrat a démarré le 1er septembre 2013.
oui mes pe me payent 10% depuis le debut.
Donc j ai calculé les semaines travaillées + les absences de l enfants soit 47 semaines du 1er septembre 2013 au 31 aout 2014.
Devais je bien compter les absences de l enfant,ce que je n ai pas compté c est seulement les semaines ou moi etaient en CP,est bien cela.
Et 42 semaines travaillees du 1 septembre 2014 au 3 juin 2015 fin de préavis.
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#19 06-05-2015 14:53:59
Re : fin de contrat et congés non pris.********.
Il ne faut pas compter les vacances des parents et les tiennes.
Si tu as vraiment travaillé 47 semaines la 1ère année, alors ils te doivent déjà 3 semaines pour cette année-là (3 x heures hebdo x tarif et on rajoute 10% pour les CP).
Et pour cette année, tu fais 42 x horaires hebdo x tarif.
Et tu compares le résultat avec les salaires que tu as touchés.
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#20 06-05-2015 14:59:52
Re : fin de contrat et congés non pris.********.
Oui le contrat a démarré le 1er septembre 2013.
oui mes pe me payent 10% depuis le debut.Donc j ai calculé les semaines travaillées + les absences de l enfants soit 47 semaines du 1er septembre 2013 au 31 aout 2014.
Devais je bien compter les absences de l enfant,ce que je n ai pas compté c est seulement les semaines ou moi etaient en CP,est bien cela.Et 42 semaines travaillees du 1 septembre 2014 au 3 juin 2015 fin de préavis.
non semaines travaillées tout court pas en rajoutant les absences de l'enfant pour congés parents! là tu veux te faire payer les 3 semaines où l'enfant n.estpas venu pour congés des parents en décalés des tiens
tu as eu l'enfant présent chez toi 44 semaines donc c'est bon
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