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Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
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#1 22-05-2015 23:40:37
- LaPetiteBouh
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Congés par 12émé mais qu'un an de contrat?
Bonjour,
Si j'ai bien tout compris pour le paiement des CP, on laisse passer le temps jusqu'au 31 mai, date à laquelle on calcul, le paiement pour l'année d'avant et on choisi le mode de paiement soit par douzième dans mon cas c'est ce que souhaite les PE.
Mais on me propose un contrat du 1aout 2015 au 30 aout 2016, si j'applique cette méthode les parents n'auront pratiquement rien payé à la fin du contrat et la note risque d’être salé.
Comment faites vous dans ce cas là, est ce qu'on peux faire une estimation et payr par anticipation avec une régul à la fin de contrat, ou y a t il mieux comme solution?
Merci.
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22-05-2015 23:40:37
#2 23-05-2015 00:01:08
Re : Congés par 12émé mais qu'un an de contrat?
Bonjour,
Si j'ai bien tout compris pour le paiement des CP, on laisse passer le temps jusqu'au 31 mai, date à laquelle on calcul, le paiement pour l'année d'avant et on choisi le mode de paiement soit par douzième dans mon cas c'est ce que souhaite les PE.Mais on me propose un contrat du 1aout 2015 au 30 aout 2016, si j'applique cette méthode les parents n'auront pratiquement rien payé à la fin du contrat et la note risque d’être salé.
Comment faites vous dans ce cas là, est ce qu'on peux faire une estimation et payr par anticipation avec une régul à la fin de contrat, ou y a t il mieux comme solution?
Merci.
bonsoir
il y a la possibilité de faire payer juin et juillet 2016, chaque mois la valeur de la moitié des cp acquis de août 2015 à mai 2016
et en août 2016 les cp acquis de juin à août
sinon si les parents gardent le 1/12eme comme méthode
en juin vous aurez reçu 1/12eme en juillet 1/12 eme
et en août 2016 ils devront 10/12eme + les cp acquis de juin à août + la régul car mensu année incomplète
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#3 23-05-2015 11:05:55
- LaPetiteBouh
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- Messages : 713
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Re : Congés par 12émé mais qu'un an de contrat?
Oui ba c'est bien ce que je dis ça va faire une somme énorme! Car même dans ta première solution ça représente une sacré somme!
C'est un contrat de 45hsem sur 44sem donc... Je crois que je vais leur conseiller de mettre 10% de coté chaque mois, comme ça ils le sentiront moins passer 
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