contrat occasionnel plus de nouvelles de l'enfant

nounoulilie · 15-06-2015 11:20:06

Bonjour,
Je suis dans une situation qui m'agace sérieusement et je vous demande votre avis.

En mars 2013, j'ai signé un contrat pour commencer temps plein, puis septembre avenant pour rentré à l'école et je récupéré la petite à l'école et faisait la sieste à la maison.

Septembre 2014 : encore un avenant : cette fois contrat occasionnel. La maman travaille sur planning, la petite va à la garderie le matin. Le mois de septembre fiche de paie de 25€.
Octobre : 2h de garde.

Et depuis plus de nouvelles. 2h pas payer. Je laisse tomber. Les LAR m'auraient coûter plus cher

En avril j'ai appelé la maman qui ne répond pas et ne me rappelle pas malgré mon message.

En mai, j'envoi un courrier simple. Un dimanche soir, un appel du nouveau compagnon de ma PE. A qui j'explique la situation. Lui m'explique qu'ils n'ont plus besoin de mes services et qu'ils ont déménagé. Je lui dit donc il faut me licencier pour être en règle.
Il m’envoie ça rapidement

A ce jour, je n'ai toujours pas reçu de courrier de licenciement. Je ne peux pas démissionner parce que je perçoit un complément à pole emploi. Et ça m'enquiquine de faire des recommandés sans être sûr qu'ils vont arriver à bon port (déménagement).

A ma place que feriez vous ?

Je vous remercie d'avance de me lire et pour vos réponse.

Bonne journée

15-06-2015 11:20:06

budulle · 15-06-2015 11:23:04

nounoulilie a écrit :

Bonjour,
Je suis dans une situation qui m'agace sérieusement et je vous demande votre avis.
En mars 2013, j'ai signé un contrat pour commencer temps plein, puis septembre avenant pour rentré à l'école et je récupéré la petite à l'école et faisait la sieste à la maison.
Septembre 2014 : encore un avenant : cette fois contrat occasionnel. La maman travaille sur planning, la petite va à la garderie le matin. Le mois de septembre fiche de paie de 25€.
Octobre : 2h de garde.
Et depuis plus de nouvelles. 2h pas payer. Je laisse tomber. Les LAR m'auraient coûter plus cher
En avril j'ai appelé la maman qui ne répond pas et ne me rappelle pas malgré mon message.
En mai, j'envoi un courrier simple. Un dimanche soir, un appel du nouveau compagnon de ma PE. A qui j'explique la situation. Lui m'explique qu'ils n'ont plus besoin de mes services et qu'ils ont déménagé. Je lui dit donc il faut me licencier pour être en règle.
Il m’envoie ça rapidement
A ce jour, je n'ai toujours pas reçu de courrier de licenciement. Je ne peux pas démissionner parce que je perçoit un complément à pole emploi. Et ça m'enquiquine de faire des recommandés sans être sûr qu'ils vont arriver à bon port (déménagement).
A ma place que feriez vous ?
Je vous remercie d'avance de me lire et pour vos réponse.
Bonne journée

mais début novembre tu n'as pas réclamé ta paie de octobre !

Luceuh · 15-06-2015 11:36:01

bonjour,

déjà même si je comprends le fait que pour une fois tu tombes sur quelqu'un, tu n'as pas échanger avec ce monsieur qui n'est rien ni pour toi ni apparement pour l'enfant que tu as eu en garde.

elle n'a pas d'obligation de te licencier, comme tu n'as pas à démissionner, c'est assez compliqué comme situation, tu es obligé de passer par l'étape rar pour prouver la mauvaise foi des parents puis tu devras faire un dossier de référé aux prud'hommes, pour ce qui n'est pas payé tu peux appeler la paje et leur signaler ça

zuenna · 15-06-2015 11:43:29

Je crois qu'un contrat occasionnel ne peut pas dépasser une durée de 2 mois
Donc depuis septembre 2014, le contrat n'est plus valide depuis belle lurette et il est de fait rompu et tu n'es plus sous contrat avec eux, laisse tomber, il n'ya pas de démarche à faire.

Signale juste à ta PMI que tu n'as plus l'enfant

15-06-2015 11:43:29

Luceuh · 15-06-2015 11:45:24

oui mais zuenna du coup elle n'a pas sa fiche assedic correspondant à tout le contrat donc ça ne va pas posé un problème pour ces droits pole emploi et la retraite ?

nounoulilie · 15-06-2015 12:00:42

Merci de répondre si vite.

Pour ma paie d'octobre, j'ai réclamé plusieurs fois par téléphone et SMS mais cette PE ne décroche pas quand j'appelle. Alors j'ai laissé tombé le recommandé m'aurait coûter plus de la moitié de ce qu'elle me devait. Elle me doit 11.65€.

En fait, ce qui m'embête le plus c'est de ne pas avoir mon attestation ASSEDIC. Après le reste, je dirais bien que j'en ai rien à faire.

Je ne veux pas me lancer dans des procédures qui vont me prendre du temps et de l'argent.

J'ai prévenu la PMI, ma puer m'a dit de signaler que la petite ne faisait plus parti de mes accueils, ce que j'ai fait en avril.

aster · 15-06-2015 12:15:24

Coucou ,tu peux toujours voir avec polemploi, j'ai eu 3 contrats différents où je n'étais pas payée mais licenciée, ils ont un service juridique, ça a mis un temps fou, mais ça y est, c'est régularisé.
Ils ont fait des relances auprès des pe, je ne sais pas si pour de si petites sommes, ils le feront.

zuenna · 15-06-2015 12:21:05

Pour la feuille assdic, c'est prud'hommes.

jennyjen76 · 15-06-2015 12:50:54

aster a écrit :

Coucou ,tu peux toujours voir avec polemploi, j'ai eu 3 contrats différents où je n'étais pas payée mais licenciée, ils ont un service juridique, ça a mis un temps fou, mais ça y est, c'est régularisé.
Ils ont fait des relances auprès des pe, je ne sais pas si pour de si petites sommes, ils le feront.

Bonjour,

tu peux m'expliquer en MP comment ça s'est passé avec pôle emploi ?
Moi je suis licencié, j'ai les papiers de fin de contrat mais je n'ai pas eu le paiement de mon dernier salaire.

Merci

chris84 · 15-06-2015 13:51:23

à l'index il y a la liste des amendes pour non remise des papiers, il y a plusieurs amendes, pole emploi peut intervenir aussi auprès de l'employeur pour obtenir les papiers

http://forum.assistante-maternelle.biz/ … 3#p2555573

aster · 15-06-2015 13:54:41

Le service juridique de polemploi intervient avec les preuves de nos démarches lorsqu'on a épuisé tout recours envers les employeurs et j'étais dans une situation particulière avec 3 employeurs en même temps qui ne répondaient à aucun courrier, recommandés ,où appels téléphoniques de ma part et des organismes tels que caf prud'hommes ,polemploi. ..Tu n'es pas dans la même situation ,je ne pense pas qu'ils feront quelque chose pour leur retard de paiement d'indemnités, rhô j'ai du mal à bien exprimer les choses .
Pour jennyjen

Dernière modification par aster (15-06-2015 13:55:27)

nounoulilie · 15-06-2015 18:09:01

Bon je n'ai pas le choix, je dois passer par les recommandés ou alors je laisse comme ça.

Ça me barbe de dépenser de l'argent pour quelqu'un qui n'a aucun respect de rien ni personne.

L'ai dernier elle voulait que je démissionne parce que je ne voulais pas conduire sa fille à la gym. Elle a été déstabilisé quand je lui ai dit de me licencier.
"Ha bien non, il y a l’indemnité de rupture"

Elle m'a bien fait rire dans mes moustaches.

Merci à toutes

Bonne soirée

caramelle95 · 16-06-2015 09:41:59

Bonjour,

Vous n'auriez jamais du accepter un contrat occasionnel alors que vous étiez en CDI depuis mars 2013. C'est comme si vous passiez d'un CDI à un CDD et encore c'est pire puisqu'en occasionnel aucune mensualisation n'est calculée.

Vous auriez du clôturer le CDI avant de signer un contrat occasionnel ou calculer une toute petite mensu (avec un minimum d'hrs).

Là vous n'avez pas touchez d'indemnité de rupture et j'ose même pas vous demander comment ont été payés vos congés payés.

Et le PE doit vous délivrer tous les documents, avec les salaires qu'il vous doit, afin de faire, éventuellement dans un future proche ou plus lointain, valoir vos droits Pôle emploi.

Dernière modification par caramelle95 (16-06-2015 09:44:57)

nathodisab · 16-06-2015 09:48:28

caramelle95 a écrit :

Bonjour,
Vous n'auriez jamais du accepter un contrat occasionnel alors que vous étiez en CDI depuis mars 2013. C'est comme si vous passiez d'un CDI à un CDD et encore c'est pire puisqu'en occasionnel aucune mensualisation n'est calculée.
Vous auriez du clôturer le CDI avant de signer un contrat occasionnel ou calculer une toute petite mensu (avec un minimum d'hrs).
Là vous n'avez pas touchez d'indemnité de rupture et j'ose même pas vous demander comment ont été payés vos congés payés.
Et le PE doit vous délivrer tous les documents, avec les salaires qu'il vous doit, afin de faire, éventuellement dans un future proche ou plus lointain, valoir vos droits Pôle emploi.

tout à fait

lulu54 · 16-06-2015 09:54:53

ben moi je ferais ce recommandé , bien corsé et menaçant
puis demande au prudhommes avec indemnité de prejudice ...
si tu laisses couler c'est que tu acceptes ...
tu fais des bs pour polemploi
tu dois que tu as un dossier prudhommes
as tu un document que dit que tu es en occasionnel ?
si non c'est comme si tu etais toujours sous contrat mensualisé ....
à mediter

nounoulilie · 16-06-2015 12:29:54

Bonjour,

Alors je sais que je n'aurais jamais dû accepter mais depuis mars 2013 on a fait 4 ou 5 avenants rien que pour les changements d'heure.
Et là en septembre, elle me dit qu'elle aura besoin de moi qu'occasionnellement.
Donc, on a refait un avenant pour passer en occasionnel.

Je vais donc faire un LAR bien corsé.

En plus, j'en ai un peu assez de cette PE et je crois que c'est un peu pour ça que j'ai laissé coulé jusqu'à maintenant. Je dois toujours batailler avec cette PE pour faire respecter mes droits, si je la laisse faire elle fait tout à sa sauce.

Après 2 ans de bataille, je baisse les bras, j'avoue.
Elle m'a un peu eu à l'usure.

Mais bon, je vais suivre les directives

Merci

Bonne journée

nounoulilie · 23-06-2015 13:42:03

Coucou,
Voilà le recommandé est parti hier.

Je lui ai rappelé ses devoirs d'employeurs, et que si la situation n'était pas éclaircie pour le 30 juin, je contacterai les prud'hommes pour qu'ils annule l'avenant de septembre et que je demanderai le paiement des mes mensu depuis septembre.

Je ne sais pas si les prud'homme sont habilité à annuler un avenant mais tant pis. Peut être que ça la fera réagir

Bonne journée les filles !!!

nounoulilie · 26-06-2015 17:07:32

Bonjour,

Bon voilà, c'est bien ce que je pensais : le recommandé est revenu.
Elle a déménagé mais je ne connais pas sa nouvelle adresse et la réexpédition de son courrier c'est arrêter le 30 mai.

Maintenant à part faire un dossier aux prud'homme, je ne vois pas ce que je peux faire d'autre.

Si vous avez des conseils à me donner, je prends

Merci

Bon week end

poupette83 · 26-06-2015 20:36:24

Tu ne sais pas où elle a déménagé ?

Peut être par les pages blanches tu pourrais la retrouver

nounoulilie · 27-06-2015 12:29:33

Bonjour,

Non je ne sais pas ou elle habite. et j'ai déjà cherché sur les pages jaunes et blanches même avec le numéro de téléphone pour la recherche inversée.

A votre avis, est ce que je peux me permettre de joindre les grand parents paternelle de la petite ? Je n'ose pas trop.

En plus, les parents ne vivent plus ensemble (le papa est handicapé suite à un accident de la route). La maman vit avec quelqu'un d'autre.

Bon journée

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#1 15-06-2015 11:20:06

contrat occasionnel plus de nouvelles de l'enfant

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