mineur et travail avec cette chaleur

myriem · 02-07-2015 22:17:13

Voilà Puzzle , tu as tout compris .

( Je suis sˆure que des filles pensent que je fais toujours de la provocation en allant à contre-sens des autres , sachez que j'affirme toujours mes convictions , je ne dis jamais le contraire de ce que je pense réellement , je suis toujours sincère sur mes propos ; j'en profitepour le préciser )

02-07-2015 22:17:13

toystory · 02-07-2015 22:19:15

mon fils est mineur et je pensé qu'il y avait une réglementation
eh !! oui!! certaine l'on dit, je parle de mon fils, inquiétude d'une maman
il a choisi une branche professionnel et les aléas de la météo qui vont avec
mais j'aurais aimé que son employeur soit plus compréhensible
lui, il a des filles qui reste à la maison ou font les magasins

mimimathy · 02-07-2015 22:19:55

Puzzle a écrit :

Je suis d'accord. Quand on choisit un métier on le prend en entier.
Mais Toystory ne réclame pas la fermeture de toutes les boulangeries, paysagistes ou autre.
Bien des patrons aménagent les horaires pour le bien être de leurs salariés. C'est juste être un peu humain. Le mieux être au travail. Commencer plus tôt pour finir en début d'après-midi.
L'employé doit s'adapter ok, mais l'employeur peut aussi le faire. Car on le sait, certains métiers raccourcissent l'espérance de vie.

je répondais à myriem

et qq fois on ne peut pas aménager les horaires.

Les travaux de jardin imposent de respecter certains horaires sous peine d'amende.

mimimathy · 02-07-2015 22:21:39

toystory a écrit :

mon fils est mineur et je pensé qu'il y avait une réglementation
eh !! oui!! certaine l'on dit, je parle de mon fils, inquiétude d'une maman
il a choisi une branche professionnel et les aléas de la météo qui vont avec
mais j'aurais aimé que son employeur soit plus compréhensible
lui, il a des filles qui reste à la maison ou font les magasins

et qui ont choisi quelle voie professionnelle?

02-07-2015 22:21:39

myriem · 02-07-2015 22:24:07

Oui mimimathy , oui jachète du pain mais si il fallait pour le bien-ˆetre de mes congénaires je prendrais celui qui est dans mon congélateur ou du pain de mie ou encore des biscottes , pour 8 petits jours mais maintenant si leur vie en dépend j'en achéterais .......

4i.modo · 02-07-2015 22:31:13

myriem ne joue jamais la carte de la provoc'.. jamais...

dragonette · 02-07-2015 22:36:32

toystory a écrit :

mon fils est mineur et je pensé qu'il y avait une réglementation
eh !! oui!! certaine l'on dit, je parle de mon fils, inquiétude d'une maman
il a choisi une branche professionnel et les aléas de la météo qui vont avec
mais j'aurais aimé que son employeur soit plus compréhensible
lui, il a des filles qui reste à la maison ou font les magasins

Le hic, c'est que mineur ou pas...bin les patrons s'en fichent souvent. C'est marche ou crève....ou eux-même n'ont pas le choix et doivent assurer le service demandé ou ils perdront le contrat.:(
Sans compter qu'ils n'ont pas le droit de faire du bruit avant 8h en semaine...donc pas le choix.

Tu veux faire ce boulot? T'as 16 ans seulement? Et alors? T'es pas content, oust...
C'est un grand classique.
Je comprends ta colère et ton angoisse, à ta place, je rallerai aussi...mais en sachant que ça ne sert pas à grand-chose.
De toute façon, si tu te plains de quoi que ce soit , on t'accuse de ne pas vouloir bosser...on te fait la remarque que si t'es pas content, d'autres prendront ta place.

Alors, à part aider ton fils en lui préparant des repas adaptés et en lui achetant le stock d'eau... il faut faire avec.

myriem · 02-07-2015 22:46:16

C'est pourtant vrai 4i , meme dans la vie courante , je suis à l'opposé des autres , je dois avoir le cerveau à l' envers mais il m'arrive , rarement quand mˆeme , de penser que les autres n'ont pas forcément tort , non plus , c'est pourquoi , j'ai dis " Je ne sais que dire ou en penser . " ..........

Et c'est vrai que c'est marche ou crève et que des contrats peuvent ˆetre perdus , comme dit Dragonette ........ça , j'en suis consciente mais je parlais du cˆoté " humain " surtout " .......

Puzzle · 02-07-2015 22:53:05

En y regardant un peu ( je suis curieuse) la loi protège peu l'employé.
En cas de forte chaleur l'employeur doit mettre à disposition de l'eau fraîche, un coin ombragé et prévoir d'avantage de pauses.

Et pour rebondir sur ce que disait 4i. Si ça plait pas, prenez la porte il y a foule qui prendra la place. Ben oui et non. On peut pas virer les gens facilement, heureusement ou malheureusement selon les cas j'ai des cas autour de moi !

4i.modo · 03-07-2015 06:09:43

pour myriem :
pas de soucis, je suis sure que toi et moi on a plus de points commun que je ne le crois

et pour puzzle, les professions spécialisées on moins de risque que la majorité ouvrière. en 3 ans d'interim j'ai vu des gens remplacés pour moins que ça et plus vite que ça..
les lois sont même faites dans ce sens!
(oui, je me suis penchée là dessus les boites interim adorent quand on sait mieux qu'eux ...)
et crois moi quand t'es sous contrat, un boss qui veut que tu sortes, il trouve toujours un moyen de te pousser dehors.
les assmat d'ailleurs sont aussi concernées quand un pe devient ignoble à la limite du harcèlement et de la discrimination... toujours border line mais jamais dans le rouge complet

Dernière modification par 4i.modo (03-07-2015 06:10:57)

myriem · 03-07-2015 06:49:04

Mimimathy

C'est pas ton grand-père qui était obligé d'aller travailler à 95 ans ? je n'ose imaginer la scène : pour moi , c'est cruel de le faire travailler au fournil par des températures caniculaires et mˆeme sans .........je comprends que tu aies un regard différent du mien mais je n' adhère pas à cet état d'esprit .......

dragonette · 03-07-2015 07:39:26

4i.modo a écrit :

les assmat d'ailleurs sont aussi concernées quand un pe devient ignoble à la limite du harcèlement et de la discrimination... toujours border line mais jamais dans le rouge complet

Là, c''est encore plus simple ou plus compliqué, tout dépend de quel côté on est...
Mais va prouver un comportement ignoble sans témoin!
Car à ne pas avoir de collègue, pas d'autre spectateur...

Nannyetplus · 03-07-2015 08:17:15

il existe un droit de retrait si l'employeur est défaillant et n'a prévu, par le biais du CHSCT (comité d'hygiène et de sécurité) aucune dispositions en cas de fortes chaleur (pas d'eau à dispo, pas de ventilation, arrête des appareils electriques non indispensables etc...). Ou n'applique pas les dispositions du CHSCT. Il fauit ensuite prouver à un juge le danger immédiat pour tous les salariés (risque de malaise).

Bref: avant de pouvoir faire appliquer ça, y'a de la marge . Et l'ambiance pour le salarié après ce coup d'éclat, ahem

mimimathy · 03-07-2015 09:38:37

myriem a écrit :

Mimimathy
C'est pas ton grand-père qui était obligé d'aller travailler à 95 ans ? je n'ose imaginer la scène : pour moi , c'est cruel de le faire travailler au fournil par des températures caniculaires et mˆeme sans .........je comprends que tu aies un regard différent du mien mais je n' adhère pas à cet état d'esprit .......

Ce qui confirme que tu ne connais pas les artisans...
Car c'était son choix. Personne ne lui a rien imposé.

Il ne voulait pas être ailleurs, son métier était sa passion.
C'était une force de la nature.

Eh oui, certains métiers sont durs physiquement.
D'autres sont durs psychologiquement.
Certains métiers génèrent du bon stress, d'autres non...

Mais si je te citais le nombre de produits que tu utilises sans connaître les conditions dans lesquelles ils ont été fabriqués et où les conditions sont dures toute l'année... ex les produits importés de Chine où dans certaines usines, les ouvriers travaillent 14h par jour avec une seule pause pipi toute la journée de 2 mn.

Luceuh · 03-07-2015 09:42:46

bonjour

moi ce que je trouve assez hallucinant c'est que les ouvriers et autres professions dehors par exemple n'ont rien de prévu alors que mon conjoint et plein de mes amis ont des aménagements d'horaire ( gu genre pouvoir commencer à 7h et finir à 15h alors qu'ils sont cadres et bossent assis derrière leur bureau dans des espaces climatisés...

les jardiniers de la ville de paris ont fait pareil, ils bossent plus tôt le matin, ils peuvent aussi arrêter de 12H à 17h et rebosser le soir. au moins ils ont le choix, mais en gros tout dépend de ton patron et de sa volonté

NINOU65 · 03-07-2015 09:57:09

Comme les autres, je dirai que ce sont malheureusement les inconvenants du metier...
Mon homme est chef cuisinier, dans une cuisine évidemment pas climatisée et hier il avait quasi 50°c devant son piano et l'ete ne fait que commencer.
Et il a aussi eu l'age de ton fils en travaillant dans ces conditions (+ des horaires de dingues ni payées ni récupérées)

cedila · 03-07-2015 10:15:44

Bonjour

Les grosses structures, les grosses entreprises peuvent se permettre d'aménager le temps de travail en cas de conditions extrèmes: (est ce que 38° quelques jours par an en est une ???)

Mais le petit artisan doit faire tourner sa boite, coute que coute et ne peut souvent pas se permettre de travailler au ralenti.

Et en plus, les services de CHST, dans ces cas là, y en a pas

Zhom était mort de rire hier: lui aussi, dans la très grosse entreprise ou il travaille, la DRH avait donné des consignes pour le bien être des salariés.

Dans l'absolu, c'est parfait et ça devrait être partout pareil, mais là, en l'occurence, ça frise l'indécence.

Parce que quand tu travailles dans un bureau climatisé, les fesses sur ta chaise , ben tu n'as pas vraiment un besoin absolu de partir plus tôt. Zhom a vu certaines personnes appliquer les directives à la lettre: elles ont même éteint leur ordi

En fait, ces gens là ont passé une journée au frais en étant payés

Après, il ne faut pas s'étonner que les avantages se perdent. C'est comme avec les enfants: on donne le doigt, ils prennent le bras!!!!

myriem · 03-07-2015 11:45:47

Ce que je veux dire c'est qu'à notre époque on peut remédier à beaucoup de situations qui coûtent un peu certes mais qui apporte un confort indéniable ; c'est ça que je reproche surtout .

Mon mari aussi portait des sacs de 50 kgs en apprentissage à 14 ans , pas tous les jours ni chaque instant mais quand il le fallait ; c'est pas pour autant que les choses ne doivent pas changer .

Certains patrons installeraient la clim , ce serait pas plus mal .......

Cédila . c'est le patron qui est coupable d'avoir laissé partir les filles des bureaux climatisés ; j'ai horreur de ce dialogue ; c'est à cause d'eux qu'on perd des avantages .

Non c'est à cause de ceux qui savent pas juger d'une situation et qui sous prétexte d'égalité sont injustes ; même devant un tribunal ces employées de bureaux n'auraient pas gain de cause .

38° , je ne sais pas mais 40° à ne rien faire , à l'ombre et 40° à s'activer, la donne n'est pas la même .....il faut comparer ce qui est comparable ........

toystory · 03-07-2015 15:54:30

myriem a écrit :

mais je parlais du cˆoté " humain " surtout " .......

c'est ce coté là aussi que j'aurais aimé que l'employeur de mon fils puisse avoir ....

Puzzle · 03-07-2015 16:07:31

toystory a écrit :

myriem a écrit :
mais je parlais du cˆoté " humain " surtout " .......
c'est ce coté là aussi que j'aurais aimé que l'employeur de mon fils puisse avoir ....

Est ce que tu as essayé de le joindre justement ?

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