avenant...

nana55 · 06-07-2015 16:07:49

bonjour à toutes, il y a qqe temps jai posté au sujet d ' un changement d ' horaires par rapport à un CDD debut avril fin septembre)

les "modos "m avaient dit que pas de changement pour un CDD, car on ne remet pas en cause ce qui é éte stipulé sur le contrat de ce CDD ( remplacement de collégue)

mais bon, le cas est pas facile pour le PE ( je me mets un peu à sa place..) car il n a pas le choix par rapport à son travail.

donc j accepte ( mais aussi comment faire..) le changement des horaires et je ferai des heures en plus qui seront renumérées en HC sur vos avis donnés lors de mon post.

par contre jai dit au PE de me faire un avenant mais doit il noter à partir de telle date ce changement s ' exécuterait? suivant notre accord ,la fin de ce CDD etant au 30 /09.

si toutefois le CDD était prolongé, jai demandé à ce que une nouvelle mensualisation soit mise en place, mais ,en fait ,je pense que si c 'est le cas, ce sera, une prolongation au mois par mois, alors comment pouvons nous faire?

J 'espere m ' avoir au mieux expliqué..

merci pour vos avis

Nana

06-07-2015 16:07:49

nana55 · 06-07-2015 19:40:36

coucou, quelqu' un pour me dire comment faire pour l'avenant au CDD?
merci bcp

nana55 · 07-07-2015 09:24:13

bonjour personne pour me donner avis, suite à mon post plus haut?

CDD si renouvellé 30/09,eventuellement renouvellé, mais mois par

mois, ( remplacement collegue) comment établir une mensu? qd

mois par mois, sans savoir si le mois suivant çà repartira?

merci bcp

Nana

nathodisab · 07-07-2015 09:40:35

coucou

comme les heures sont payées en heures comp ou sup, il n'est pas nécessaire de faire un avenant...
à la date présumée de la rupture, si le pe reconduit le cdd, pour moi, le plus simple est de ne pas préciser de date de fin et plutôt faire une rupture à la date de reprise de la salariée remplacée (comme d'ailleurs je t'avais conseillé de faire dès le départ )
la mensu serait alors à refaire...

07-07-2015 09:40:35

nana55 · 07-07-2015 10:08:34

bonjour N atho, un grand merci pour ton aide.

dpnc mon CDD se termine 30/09 en principe,

pour la question avenant, en fait je ferai bien comme tu m avais dit, le PE me reglera les HC mais qd même 32 h pour le mois de septembre!
la question de l ' avenant s était posée car un mois avant fin CDD le PE doit absolument changer d horaires, il n y pas moyen de faire autrement

mais ensuite si donc CDD prolongé, on ne mettrait pas de date de fin, OK comme tu me le dit.
par contre ce que je ne comprends pas, c 'est que tu me dis de "faire une RUPTURE"?

MAIS la date d origine de ce CDD etant fin 09/2015, je ne peux pas faire faire de rupture??

en plus si je suis prolongée, (exemple, mois par mois, donc sans date de fin, comme tu le dis) j aurai une trentaine d' HC chaque mois en plus de ma mensu!! c 'est là que tu m avais dit que çà devrait se faire ( pour ces HC) exceptionnellement!

là, je suis perdue encore..... puisque ce serait une PROLONGATION...

oups vraiment compliqué ces CDD et c 'est mon 1 er....
merci encore pour tes conseils mais je suis paumée...

Nana

nana55 · 07-07-2015 10:09:59

ca ferait bcp trop d ' HC par mois , surtout si on ne sait pas combien de temps durera la prolongation de ce CDD....

lulu54 · 07-07-2015 10:21:57

tu as fait une mensu ?

nana55 · 07-07-2015 10:22:52

je veux dire que plus de 30 H .C par mois (en cas de prolongation CDD) peut être çà ferait souci pour le pôle emploi , ( y étant actuellement..)ou impôts plus tard....?

merci à toi

lulu54 · 07-07-2015 10:23:58

donc ça t'embete toi ? en rapport de tes droits ?

nana55 · 07-07-2015 10:24:07

oh bonjour LULU54, je te t avais pas vu, pardon...

oui nous avons une mensu qui é éte établie pour ce temps de CDD

nana55 · 07-07-2015 10:30:57

ben oui çà fait vraiment pas mal d HC car le PE ayant éte contraint de changer ses horaires travail,( j en ai bien discuté avec lui et il n a pas le choix, donc je suis d 'accord, vu que je nai plus que ce contrat là , un autre se terminant bientôt)

et il m a prevenu qd même il y a déjà 1 mois environ donc mis la forme

même si on le sait un CDD doit se dérouler sans changement( vu que date de debut et fin et horaires bien notés)
oui si des administrations me demandent pourquoi autant d HC chaque mois...le hic

donc si cela reste que pour le dernier mois de mon CDD vous m aviez dit que je pouvais faire ainsi exceptionnellement, soit donc noter le plus travaillé en HC

mais si le cdd prolongé de 1 mois, et puis encore 1 mois, ben, là je ne sais plus, lol..

merci à toi

nana55 · 07-07-2015 10:33:18

et comme j ai déjà une "misére" avec le pôle emploi,

je nai vraiment pas envie ni besoin, que le reste de l

aide pole emploi "saute' , dû à ces HC nombreuses

comment procéder au mieux?

nana55 · 07-07-2015 10:34:21

et les impôts peuvent se poser question, à savoir pourquoi autant d HC , non?

nathodisab · 07-07-2015 10:47:15

là ton contrat va obligatoirement au minimum jusqu'au terme de ton cdd initial
si l'am que tu remplaces est prolongée, ton pe te feras lui aussi une prolongation du cdd, mais au lieu de fixer une date de fin et devoir renouveler chaque mois, il notera comme date de fin , " à la reprise de mme x"... et là de toute façon tu devras refaire une nouvelle mensu, puisqu'on avait fait les calculs du salaire en fonction des sem d'abs programmées sur la durée du cdd initial ( tu pourras donc faire à ce moment là avec les nouveaux horaires )

si tu veux faire un avenant pour inclure les heures comp ou sup ,dès maintenant... il va falloir faire, un régul de salaire et une nouvelle mensualisation, ce qui me semble être beaucoup de calculs

nathodisab · 07-07-2015 10:49:36

nana55 a écrit :

et les impôts peuvent se poser question, à savoir pourquoi autant d HC , non?

juillet et août , tu vas avoir moins d'h comp/sup, puisqu'il y a des sem non travaillées du fait des congés
en tout il y aura 3 mois avec des heures comp, et en octobre, si le cdd est prolongé, là tu feras ta mensu avec les nouveaux horaires, donc plus d'h comp/sup, car elles seront inclues dans la nouvelle mensu

nana55 · 07-07-2015 10:52:29

ah oui merci Natho, je pense que le mieux est ainsi, donc si renouvellement apres mon contrat initial ( encore merci pour ton aide à ce moment là..) eh bien, on n indiquera pas de date de fin, mais" à la reprise de mme....."

mais une nouvelle mensu se ferait comment?? sur combien de semaines, mois?? puisque on ne saura pas avant sa reprise qd cette collegue reprendra son travail

nana55 · 07-07-2015 10:57:27

oui en CP en aout, en juillet je ne pense pas en faire.... mais en fait N atho, jai dû mal m expliquer, sans doute, lol, mais ces HC ne seraient qu ' à partir du 1 er septembre!! pas avant.

les horaires du PE ne changeant que à cette date, le PE n pas de choix non plus, doit faire les nouveaux horaires à cette date...

nana55 · 07-07-2015 10:59:18

et si je suis prolongée donc en octobre, et même voir

novembre ( çà je ne sais pas du tout, mon PE non plus la

collégue remplacéé étant souffrante..)je ne vois pas

comment se ferait une mensu pour 1 mois, voir 2 ou 3??

nathodisab · 07-07-2015 11:04:05

nana55 a écrit :

ah oui merci Natho, je pense que le mieux est ainsi, donc si renouvellement apres mon contrat initial ( encore merci pour ton aide à ce moment là..) eh bien, on n indiquera pas de date de fin, mais" à la reprise de mme....."
mais une nouvelle mensu se ferait comment?? sur combien de semaines, mois?? puisque on ne saura pas avant sa reprise qd cette collegue reprendra son travail

le mieux serait de faire une mensu sur le modèle d'une année complète, donc sur 52 sem
si tu as des congés de prévus en octobre... novembre... ou plus, tu déduiras comme une abs sans solde, et tes cp te seront payés en indemnité comp en fin d'accueil sur la base de 10% des salaires perçu depuis juin 2015

nana55 · 07-07-2015 11:12:10

MERCI NATHO, non je n aurai ensuite que des CP en decembre 1 semaine à noel, mais il faudait faire une mensu sur 52 semaines donc en année complete??

et si je suis prolongé éventuellement en 10, 11 /2015 voir plus, du coup ma semaine de CP à noel serai à deduire??

Je n aurai pas acquis assez de C .P d 'ici ma semaine de NOEL?

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