semaine d'absence

counsinette · 07-07-2015 08:43:14

bonjour a tous,
besoin d'un renseignement (enfin 2!!!)
voila, 2 questions:

*mon contrat a débuté au 1 oct (adaptation 1 mois) puis la mensu en novembre. En octobre j'ai eu une vacances de conges.dois l'inclure dans mes 9 semaines d’absence de l'enfant ou je ne compte qu' a partir de novembre???

*toujours pareil ,contrat avec 9 semaines absence prevu .
en fevrier on decide de prendre la derniere semaine. et puis juste avant ses vacances la maman me dit que finalement je n'aurai pas les petits pendant les 2 semaines.

dois je compter la 2 eme semaine en absence prevu ou non prevu?

merci.

07-07-2015 08:43:14

kikine747 · 07-07-2015 08:46:18

coucou
1- si la mensu a commencé en novembre alors pareil pour les 9 semaines d'absences

2- il y a 1 semaine en absence pour convenance perso du pe donc cette semaine est considérée comme travaillée donc en non prévue

tildou · 07-07-2015 08:47:55

Pour moi la semaine d octobre est a deduire par contre la deuxième non de février car semaine d absence non prévue....

counsinette · 07-07-2015 08:51:45

merci de la reponse,
je voyais ca comme ca, mais je vois mon boss ce soir, car je lui ai dit qu'il me manqué 1 semaine de conges, et apparemment pas pour lui.....
et comme il pourrait y avoir litige sur cette semaine la, je prends les devants....

07-07-2015 08:51:45

kikine747 · 07-07-2015 09:22:37

tildou a écrit :

Pour moi la semaine d octobre est a deduire par contre la deuxième non de février car semaine d absence non prévue....

pourquoi déduire la semaine d'octobre si la mensu a commencé en novembre avec les 9 semaines d'absences déjà déduite?

zuenna · 07-07-2015 09:26:59

Comment a été payé octobre ?

counsinette · 07-07-2015 09:27:43

octobre a été payé au reel

zuenna · 07-07-2015 09:32:39

Donc les 9 semaines d'absences partent à partir du moment où la mensue a commencé, c'est à dire novembre.
Si en octobre payé au réel, la semaine d'absence n'a pas été payée.

Pour la 2eme semaine de la maman, elle rentre dans les semaines d'absence des pe. Je suppose qu'is en prennent 4 en décalé avec toi, si ils en prennent plus, pas grave, ce sera des absences injustifiées sans déduction de salaire.

Et soit dit en passant, on ne paie pas le mois d'adaptation au réel mais on faitv débuter la mensue et déduction avec le calcul de la cour de cassation

Fila · 07-07-2015 09:34:31

Pour la 1ère question, soit vous faites la régule du 1er octobre au 1 octobre, dans ce cas là, la semaine d'absence compte.

Mais étant donné que la mensu n'a commencé que le 1er novembre, ce serait plus logique de compter faire la régule de novembre à novembre et donc de ne pas la compter (mais vous compterez la semaine d'octobre 2015, donc ça devrait revenir au même).

Pour la 2ème question, les dates des semaines d'absence étaient-elles prévues au contrat ? Si non, avez-vous noté un délai de prévenance ?

counsinette · 07-07-2015 09:35:11

donc pour toi:
la 2 eme semaine est bien "prevu"

c'est ca?

et pour l'adaptation ...je n'etais pas au courant, oups.....(c'est nouveau ou pas???)

sensymaimai · 07-07-2015 09:36:29

Donc tu ne déduis pas une sem en plus à partir de novembre!!!
Ne confond pas semaines de congés à toi avec celles des pe.
La semaine de février est payée car c'est de son fait qu'elle a décidé de ne pas t'emmener ses enfants.

counsinette · 07-07-2015 09:41:42

oui mais pas evident....
je dois bosser 43 semaines, et c'est ce que j'ai fait......
c'est pas forcement clair ...

counsinette · 07-07-2015 09:44:48

pas de date prevu, et pas de delai de convenance.....verbalement on avait dit : 1 semaine a chaque vacances scolaires, sauf noel 2, et le reste l'ete....
mais ce n'est que verbal..

chris84 · 07-07-2015 09:45:47

zuenna a écrit :

Donc les 9 semaines d'absences partent à partir du moment où la mensue a commencé, c'est à dire novembre.
Si en octobre payé au réel, la semaine d'absence n'a pas été payée.

Pour la 2eme semaine de la maman, elle rentre dans les semaines d'absence des pe. Je suppose qu'is en prennent 4 en décalé avec toi, si ils en prennent plus, pas grave, ce sera des absences injustifiées sans déduction de salaire.
Et soit dit en passant, on ne paie pas le mois d'adaptation au réel mais on faitv débuter la mensue et déduction avec le calcul de la cour de cassation

c'est ça

à la fin des 12 mois de novembre 2015 à octobre 2016, vous regarderez combien de semaines travaillées s'il y en a eu plus que 43 elles seront payées en plus en régul

chris84 · 07-07-2015 09:49:19

counsinette a écrit :

pas de date prevu, et pas de delai de convenance.....verbalement on avait dit : 1 semaine a chaque vacances scolaires, sauf noel 2, et le reste l'ete....
mais ce n'est que verbal..

vos 5 semaines de congés doivent etre stipulées au contrat ou données au plus tard au 1er mars pour la période de pose légale qui va du 1er mai au 30 avril année suivante
et quand on ne connaitpas les dates des congés parents on indique un délai de prévenance, si ça n'a pas été fait effectivement ils peuvent mettre leurs semaines à eux où ils veulent et chnager au dernier moment
s'ils en prennent plus de 4 semaines décalées des votres durant les 12 mois vous ne déduirez rien car ce seront des absences non prévues

zezette62 · 07-07-2015 09:52:48

counsinette a écrit :

pas de date prevu, et pas de delai de convenance.....verbalement on avait dit : 1 semaine a chaque vacances scolaires, sauf noel 2, et le reste l'ete....
mais ce n'est que verbal..

il faut que tes semaines soient notés avec délai de prévenance si changement possible !

counsinette · 07-07-2015 09:54:12

sur mon contrat c'est ecrit : delai de prévenance: " au plus tot"

counsinette · 07-07-2015 09:57:35

en tout cas , merci pour toutes les infos....

je verrai ce soir avec mes pe.... on verra bien ce qu'ils me disent..

Fila · 07-07-2015 10:16:47

counsinette a écrit :

sur mon contrat c'est ecrit : delai de prévenance: " au plus tot"

Dans ce cas, la 2ème semaine de février est bien à considérer comme une semaine d'absence prévue au contrat : ils t'ont bel et bien prévenue "au plus tôt", c'est à dire dès qu'ils l'ont décidé.

A savoir, dans le code du travail le délai de prévenance est de 7 jours et peut être réduit à 3 jours dans certaines ccn. Certes, cet article n'est pas applicable tel quel aux am, mais en cas de conflit, on peut imaginer qu'un délai de cet ordre pourrait être appliqué par défaut.

Dernière modification par Fila (07-07-2015 10:17:27)

counsinette · 07-07-2015 12:03:43

au bout de 3 ans de contrat sans aucun probleme.....cela serait dommage que cela change.....

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