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#1 28-07-2015 08:26:43
licenciement et congés anticipes
Bonjour.
J aurai besoin d un peu d aide pour mes congés payés. ..
Début de contrat 01/09/2014
Licenciement le 07/08/2015
Année complète de 134.33h par mois
En décembre 2014 J ai pris 1 semaine (5jours) de cp, pareil en avril + 1 journée en mai , soit 11 jours en CP par anticipation (la maman n à rien déduit du bulletin de paie).
Comment dois je calculer le solde des cp?
De septembre à fi mai J ai le droit à 9x2,5j soit 22,5 arrondis à 23 jours, +4 jours car J ai 2 enfants de moins de 15 ans, donc total de 27 jours.
J ai fait beaucoup d heures complémentaires sur ce contrat donc la méthode des 10% sera forcément plus favorable...
Mais la...je bloque....à si quelqu'un u peut m aider...
Merci d avance!
Dernière modification par mag1005 (28-07-2015 08:27:18)
Hors ligne
28-07-2015 08:26:43
28-07-2015 08:57:17
#5 28-07-2015 08:57:59
Re : licenciement et congés anticipes
Bonjour.
J aurai besoin d un peu d aide pour mes congés payés. ..
Début de contrat 01/09/2014
Licenciement le 07/08/2015
Année complète de 134.33h par moisEn décembre 2014 J ai pris 1 semaine (5jours) de cp, pareil en avril + 1 journée en mai , soit 11 jours en CP par anticipation (la maman n à rien déduit du bulletin de paie).
Comment dois je calculer le solde des cp?
De septembre à fi mai J ai le droit à 9x2,5j soit 22,5 arrondis à 23 jours, +4 jours car J ai 2 enfants de moins de 15 ans, donc total de 27 jours.J ai fait beaucoup d heures complémentaires sur ce contrat donc la méthode des 10% sera forcément plus favorable...
Mais la...je bloque....à si quelqu'un u peut m aider...
Merci d avance!
bonjour
en ayant déjà pris des jours par maintien de la mensu (en anticipation) on ne peut mélanger 2 méthodes de paiement des cp sur la même période
il n'y a que sur la période du 1er juin au 7/08 que là vous pourrez comparer le maintien des j ouvrables (mensu nette/26j x j ouvrables acquis= montant de l'icccp en net) avec les 10% de salaires de juin à août convertis en nets, et prendre le + favorable
le solde cp sera détaillé ainsi
cp acquis 1ere période 27 j - 11j pris par anticipation soit 16j à solder, obligatoirement par maintien soit mensu / 26 j x 16j
puis cp acquis de juin à août
(nbre de semaines travaillées du 1er juin au 7 août /4 x2,5j arrondis à l'entier supérieur)
comparer maintien et 10%
le tout sera une indemnité compensatrice de congés payés
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#6 28-07-2015 09:03:36
Re : licenciement et congés anticipes
Merci beaucoup. Et effectivement...tout est très clair maintenant que vous m avez tout détaillé!
Voilà encore un truc que J ai appris... Les cp par anticipation ne sont pas tes favorables...
Merci encore pour cette explication!
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#7 07-08-2015 20:18:26
Re : licenciement et congés anticipes
Bonjour
Je reviens vers vous car petit souci ce soir au moment du solde de tout compte.
Pour rappel : début de contrat 1er septembre 2014
Licenciement dernier jour travaille 07 août 2015
Contrat année complete
La page aurait dit à la maman que du coup J avais le droit à 30 jours de cp....
Moi je ne suis pas d accord car du 01 sept au 31 mai 22,5 + 4 jours enfants de moins de 15 ans soit 27j...... puis juin et juillet 2,5 jours X2 5 jours. (Août J en sais rien mais de toutes façons comme beaucoup d heures complémentaires la méthode des 10% sera plus "interessante" pour moi)
Apparemment pajemploi aurait dit que les congés s apprécient à date anniversaire du contrat.....
C est moi qui ne comprend rien?????
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#8 07-08-2015 21:13:18
- mamimijoss
- Membre
- Inscription : 11-07-2009
- Messages : 3 044
- Site Web
Re : licenciement et congés anticipes
je ne comprends pas pourquoi tu dois faire tout ce trafic si tu es en année compléte...
Dors mon ange, mon tout petit d'amour, mon bébé pour toujours....
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#10 09-08-2015 18:43:43
Re : licenciement et congés anticipes
Bonjour
Je reviens vers vous car petit souci ce soir au moment du solde de tout compte.Pour rappel : début de contrat 1er septembre 2014
Licenciement dernier jour travaille 07 août 2015
Contrat année completeLa page aurait dit à la maman que du coup J avais le droit à 30 jours de cp....
Moi je ne suis pas d accord car du 01 sept au 31 mai 22,5 + 4 jours enfants de moins de 15 ans soit 27j...... puis juin et juillet 2,5 jours X2 5 jours. (Août J en sais rien mais de toutes façons comme beaucoup d heures complémentaires la méthode des 10% sera plus "interessante" pour moi)Apparemment pajemploi aurait dit que les congés s apprécient à date anniversaire du contrat.....
C est moi qui ne comprend rien?????
pajemploi n'a pas du compter les jours pour enfant
et les cp sont toujours du 1er juin au 31 mai appelez l'inspection du travail pour confirmation si vous voulez
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