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#1 04-09-2015 12:30:34
un peu paumée... jour férié planning variable
bonjour à tout le monde.
je signe la semaine prochaine un contrat en année incomplète.
une semaine sur 3, matin, matin ,soir....
jusque là tout va bien.
4 jours par semaines. le jour de repos n'est pas fixe, bon il ne changera pas toutes les semaines non plus. (là jusqu'en décembre ce sera le mardi par exemple).
sur mes contrats à planning variables, il est bien noté qu'en cas de jour férié, si l'accueil est prévu sur 4 jours, je ne ferais l'accueil que sur 3 jours...
là j'avoue que çà me gêne un peu de laisser comme tel.. n'y aurait il pas une petite phrase que je puisse rajouter pour éviter de me faire avoir aussi (je veux bien être gentille mais je suis méfiante)
çà m'embêterait d'avoir par exemple plusieurs semaines d'affilés le mm jour de repos et que si celui ci tombe un jour férié de dire aux parents que je ne bosserait pas un autre jour supplémentaires, ou inversement que si mm jour de repos est identique plusieurs semaines d'affilés on me fasse le coup de me le mettre un jour férié..
je sais pas si je suis claire..
enfin vous feriez quoi vous?
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04-09-2015 12:30:34
#2 04-09-2015 12:50:34
Re : un peu paumée... jour férié planning variable
bonjour à tout le monde.
je signe la semaine prochaine un contrat en année incomplète.
une semaine sur 3, matin, matin ,soir....jusque là tout va bien.
4 jours par semaines. le jour de repos n'est pas fixe, bon il ne changera pas toutes les semaines non plus. (là jusqu'en décembre ce sera le mardi par exemple).sur mes contrats à planning variables, il est bien noté qu'en cas de jour férié, si l'accueil est prévu sur 4 jours, je ne ferais l'accueil que sur 3 jours...
là j'avoue que çà me gêne un peu de laisser comme tel.. n'y aurait il pas une petite phrase que je puisse rajouter pour éviter de me faire avoir aussi (je veux bien être gentille mais je suis méfiante)
çà m'embêterait d'avoir par exemple plusieurs semaines d'affilés le mm jour de repos et que si celui ci tombe un jour férié de dire aux parents que je ne bosserait pas un autre jour supplémentaires, ou inversement que si mm jour de repos est identique plusieurs semaines d'affilés on me fasse le coup de me le mettre un jour férié..
je sais pas si je suis claire..
enfin vous feriez quoi vous?
Coucou 
Sur tous mes contrats c'est noté ainsi ;
Jour férié : non travaillé
Ensuite il est noté que tout jour férié est considéré comme travaillé.
Comme cela pas de risque que l'on vienne me dire que c'est un jour de repos dans le planning 
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#4 04-09-2015 13:22:17
Re : un peu paumée... jour férié planning variable
alors je suis encore plus paumée là.
je suis censée faire 7H13H30 ou 11H19H30
soit 6,5 ou 8,5H. soit 26 ou 34h semaines.
donc je fais 26/5 jours (meme si contrat accueil sur 4 jours?) et 34/5 soit 5,2H ou 6,8h.
mais alors sur une semaine du matin si je considère que le jour férié fait 5,2H sur les 3 autres jours d'accueil, on me fait faire 26-5,2 = 20,8 c'est çà?
si tel est le cas, les horaires ne correspondront pas à ce qui est noté...
ou alors çà veut dire que si on veut toujours me faire bosser sur 4 jours, les heures du fériés sont en complémentaires?
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04-09-2015 13:22:17
#5 04-09-2015 13:26:19
Re : un peu paumée... jour férié planning variable
tobihappy a écrit :bonjour à tout le monde.
je signe la semaine prochaine un contrat en année incomplète.
une semaine sur 3, matin, matin ,soir....jusque là tout va bien.
4 jours par semaines. le jour de repos n'est pas fixe, bon il ne changera pas toutes les semaines non plus. (là jusqu'en décembre ce sera le mardi par exemple).sur mes contrats à planning variables, il est bien noté qu'en cas de jour férié, si l'accueil est prévu sur 4 jours, je ne ferais l'accueil que sur 3 jours...
là j'avoue que çà me gêne un peu de laisser comme tel.. n'y aurait il pas une petite phrase que je puisse rajouter pour éviter de me faire avoir aussi (je veux bien être gentille mais je suis méfiante)
çà m'embêterait d'avoir par exemple plusieurs semaines d'affilés le mm jour de repos et que si celui ci tombe un jour férié de dire aux parents que je ne bosserait pas un autre jour supplémentaires, ou inversement que si mm jour de repos est identique plusieurs semaines d'affilés on me fasse le coup de me le mettre un jour férié..
je sais pas si je suis claire..
enfin vous feriez quoi vous?
Coucou
Sur tous mes contrats c'est noté ainsi ;
Jour férié : non travaillé
Ensuite il est noté que tout jour férié est considéré comme travaillé.
Comme cela pas de risque que l'on vienne me dire que c'est un jour de repos dans le planning
donc de ce fait, si je suis ton exemple, meme si pdt plusieurs semaines ton repos est le mm jour, si un férié tombe sur ce même jour, tu ne bosses pas un autre jour de la semaine?
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#6 04-09-2015 13:39:14
Re : un peu paumée... jour férié planning variable
alors je suis encore plus paumée là.
je suis censée faire 7H13H30 ou 11H19H30
soit 6,5 ou 8,5H. soit 26 ou 34h semaines.
donc je fais 26/5 jours (meme si contrat accueil sur 4 jours?) et 34/5 soit 5,2H ou 6,8h.
mais alors sur une semaine du matin si je considère que le jour férié fait 5,2H sur les 3 autres jours d'accueil, on me fait faire 26-5,2 = 20,8 c'est çà?
si tel est le cas, les horaires ne correspondront pas à ce qui est noté...
ou alors çà veut dire que si on veut toujours me faire bosser sur 4 jours, les heures du fériés sont en complémentaires?
tu as tout compris, c'est exactement cela
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