calcul au réel ou avec cours de cassation .

magiccolor · 07-12-2015 12:30:59

Bonjour les filles ,

j'ai besoin de votre aide pour savoir si je commence mon contrat

avec la mensualisation auquel on retire les calculs de la cours de

cassation ou si je commence au réel au mois décembre 2015.

( ce contrat s'arrete pour la rentrée scolaire 2016 donc environ 9 mois de travail )

mon contrat commence jeudi 10 décembre .(exceptionnellement le lundi est travaillé les jeudi 10 et 17 décembre )

contrat sur 2 jours lundi : 10h30 et vendredi 8h15.

total : 18h75 par semaine.la petite est en vacances du19 / 12 / 15

au 3 janvier 2016.

donc si cassation je retire les 8h15 du vendredi 4.décembre

2015.pas le lundi car c'est le 30.11.2015. ou au réel ?
merci les filles .

07-12-2015 12:30:59

nathodisab · 07-12-2015 13:29:30

magiccolor a écrit :

Bonjour les filles ,
j'ai besoin de votre aide pour savoir si je commence mon contrat
avec la mensualisation auquel on retire les calculs de la cours de
cassation ou si je commence au réel au mois décembre 2015.
( ce contrat s'arrete pour la rentrée scolaire 2016 donc environ 9 mois de travail )
mon contrat commence jeudi 10 décembre .(exceptionnellement le lundi est travaillé les jeudi 10 et 17 décembre )
contrat sur 2 jours lundi : 10h30 et vendredi 8h15.
total : 18h75 par semaine.la petite est en vacances du19 / 12 / 15
au 3 janvier 2016.
donc si cassation je retire les 8h15 du vendredi 4.décembre
2015.pas le lundi car c'est le 30.11.2015. ou au réel ?
merci les filles .

Bonjour,
nous sommes salariées rémunérées par mensualisation, donc aucun paiement au réel
il faut effectivement déduire les heures du 1er au 9 déc
soit 8.25h au centième à déduire
décembre compte 4 lundis et 4 vendredis
soit 75h potentielles d'accueil
mensu/75*8.25h = déduction sur la mensu

magiccolor · 07-12-2015 14:15:19

merci de ta réponse .

mais pourquoi te base tu sur 4 lundi et 4 vendredi soit 75 h 00 .

c'est en année complète ?

car moi je fais( 45 semaines multiplier par 18 h 75) : 12 mois =

70 h 31 - 8 h 25 =62h06.

est ce OK pour toi ce raisonnement .

merci de ton aide précieuse .

nathodisab · 07-12-2015 14:21:44

magiccolor a écrit :

merci de ta réponse .
mais pourquoi te base tu sur 4 lundi et 4 vendredi soit 75 h 00 .
c'est en année complète ?
car moi je fais( 45 semaines multiplier par 18 h 75) : 12 mois =
70 h 31 - 8 h 25 =62h06.
est ce OK pour toi ce raisonnement .
merci de ton aide précieuse .

on doit faire le calcul de la cour de cassation, pour cela on doit définir le nbre d'h potentielles d'accueil sur le mois où on doit opérer la déduction
donc décembre 2015
il y a bien en décembre, 4 lundis et 4 vendredis, soit 75h potentielles d'accueil
70.31h sont les heures mensualisées
donc la déduction se fait ainsi :
70.31/75h*8.25 =7.7341 h à déduire selon le tarif contractuel

07-12-2015 14:21:44

magiccolor · 07-12-2015 14:50:39

je comprends pas la dernière ligne de ton message 70.31h / 75h c'est quoi?

magiccolor · 07-12-2015 14:53:27

as tu tenu compte des 2 semaines de vacances ? on doit compter

quand meme les 2 lundi et 2 vendredi de ces deux semaines ?

nathodisab · 07-12-2015 15:01:05

magiccolor a écrit :

je comprends pas la dernière ligne de ton message 70.31h / 75h c'est quoi?

70.31h mensualisées / 75h potentiellement travaillées en décembre * 8.25h à déduire selon les horaires contractuels
soit une déduction de 7.7341 * ton tarif contractuel de base

"c'est le calcul de la cour de cassation ! "

et pour répondre à ton autre question,quand on compte les jours potentiels ou les heures potentielles d'accueil
on ne s'occupe pas des absences programmées ou des fériés
on compte les heures prévues sur les j ouvrés prévus selon le contrat

landocean · 07-12-2015 15:04:32

magiccolor a écrit :

as tu tenu compte des 2 semaines de vacances ? on doit compter
quand meme les 2 lundi et 2 vendredi de ces deux semaines ?

Bonjour,
Oui, tu dois compter tous les jours mêmes ceux qui ne sont pas travaillés.

Quant au calcul du post au dessus, il veut dire que tu dois noter sur ton BS 7.73 heures d'absence à ton tarif habituel. Il est fait sur le même principe que le calcul en € : mensu heures/heures potentielles*heures d'absence.

Tu peux aussi calculer ce nombre d'heures d'une autre façon : montant de la retenue/tarif horaire contractuel = nb d'heures à noter sur le BS.

magiccolor · 07-12-2015 15:28:56

comment trouver vous le chiffre 7.7341 heures ?

pouvez vous m'écrire l'opération pour trouver ce chiffre.

merci

nathodisab · 07-12-2015 15:30:53

magiccolor a écrit :

comment trouver vous le chiffre 7.7341 heures ?
pouvez vous m'écrire l'opération pour trouver ce chiffre.
merci

70.31h :75h x 8.25 = 7.341

magiccolor · 07-12-2015 15:56:15

merci les filles de votre aide .

on serait perdu sans vous ..

a bientot .

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#1 07-12-2015 12:30:59

calcul au réel ou avec cours de cassation .

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