besoin d'être eclairée

bonny9376 · 27-01-2016 15:44:23

Bonjour, voilà j'ai un contrat établi sur 43 semaines d'accueil. 5 semaines de cp et 4 semaines de plus retirées au profit des pe.

Ces 4 semaines supplémentaires otées, ne sont pas définies au contrat car mes employeurs ne savaient pas quand ils pourraient les posées ( j'ai accepté ce fait).

Le contrat risque de se terminer avant que ces fameuses semaines est été finalement chomées.

Mes questions sont les suivantes :

Est il possible et surtout légal que les PE ne me laisse pas l'enfant en accueil pendant ces semaines tout en étant rémunérée dans la période qui précèdera le mois de préavis?

Est il possible que ces 4 semaines se superposent sur le mois de préavis? C'est à dire qu'il ferait "d'un coup d'un seul" à savoir le mois de préavis compterait pour les 4 semaines déduites au départ mais chomé et payé?

Sans cela la régularisation sera importante car je n'ai pour le moment posé qu'une seule semaine de cp ( noel) une autre prévue en avril et le contrat risque fort d'être interrompu a ce moment là ( bébé 2 en cours).

Je remercie celles qui pourront m'informer car en cherchant je n'ai pas trouvé de réponse claire a ce sujet et je sais d'avance qu'ils seront réticents a payer une régule en plus de la mensualisation en cours.

27-01-2016 15:44:23

dada62 · 27-01-2016 16:50:22

Quand a commencé le contrat ?
Et quelles sont les semaines déjà "déduites" depuis ce temps là ( toi et parents) ?

bbmaydav · 27-01-2016 18:08:06

bonjour,
est-ce que tu as noté un délai de prévenance pour la pose de ces congés parents?
quand a débuté le contrat et combien de semaines as-tu travaillé?
je pense que les parents peuvent très bien poser ces semaines pendant le préavis sauf si le délai de prévenance n'est pas respecté.
si tu as noté par exemple 15j de délai, et que les parents te previennent avant ces 15j, oui ils pourront poser les 4 semaines d'affilée tant que cela ne tombent pas sur une de tes semaines de cp.
si cela tombe en même temps, ils ne pourront déduire que 3 semaines . tu devras quand même faire une regul pour voir où tu en es du nombre de semaines travaillées.

bonny9376 · 27-01-2016 18:32:24

Ce contrat a débuté le 1er septembre 2014. La mensualisation est établie donc du 1er septembre de chaque année jusqu'au 31 aout.

Malheureusement pas de délai de prévenance pour ces 4 semaines noté au contrat.

Depuis le 1er septembre 2015 une semaine de cp à noel. La même que mes PE.

Il reste donc théoriquement 8 semaines a déduire jusqu'au 31 aout 2016. Sachant qu'il est prévu 1 semaine en commun en avril et 3 semaines communes en aout.

Désolée d'avoir tardée a répondre les p'tits loups étaient réveillés.

Merci.