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#1 10-02-2016 15:32:22
cp avant fin de contrat
bonjour
pourriez vous m aider pour mes cp :
Début contrat:1.11.2013 année incomplète
39h/semaine et 39sem/an
calcul des cp :39/4*2.5=25jours
j ai calculé de cette facon:
acquis de 11/2013 à 31/05/3014 : 18j
du 01/06/2014 AU 31/05/2015 :25j
du 01/06/2015 AU 31/05/2016 :28J
de juin a juill.2016 :5j
déjà ai-je bien calculé?
cp posé:
10j noel 2013,2014
17j aout 2014
10j noel 2014,2015
17 j aout 2015
10j noel 2015
si mes calculs sont bon je n ai pas puisé tout mes cp
dites moi si c bon ou pas et à cela je peux ajouter jours poue enfantd de - de 15 ans
merci beaucoup
Hors ligne
10-02-2016 15:32:22
#2 10-02-2016 15:40:26
Re : cp avant fin de contrat
bonjour
pourriez vous m aider pour mes cp :
Début contrat:1.11.2013 année incomplète
39h/semaine et 39sem/an
calcul des cp :39/4*2.5=25jours
j ai calculé de cette facon:
acquis de 11/2013 à 31/05/3014 : 18j
du 01/06/2014 AU 31/05/2015 :25j
du 01/06/2015 AU 31/05/2016 :28J
de juin a juill.2016 :5j
déjà ai-je bien calculé?cp posé:
10j noel 2013,2014
17j aout 2014
10j noel 2014,2015
17 j aout 2015
10j noel 2015
si mes calculs sont bon je n ai pas puisé tout mes cp
dites moi si c bon ou pas et à cela je peux ajouter jours poue enfantd de - de 15 ans
merci beaucoup
bonjour
en année incomplète on ne procède pas au solde de cp en comparnat les cp acquis et les cp posés (ça c.est en année complète)
en effet en année incomplète les cp sont payés en argent à part indépendamment de leur pose en temps
vous devez donc faire le calcul des cp acquis
puis des cp payés, et la différence sera due sur la dernière période uniquement, de juin 2015 à mai 2016,et bien sur sur juin et juillet 2016; mais vous ne pourrez remonter sur 3 ans
il faudra aussi comparer maintien de salaire et 10% et prendre le plus avantageux pour l'assmat
ensuite si en temps vous n'avez pas pris la totalité de vos 5 semaines chaque année cela veut dire que vous avez travaillé plus de semaines que prévu au contrat, les parents vous devront donc ces temps de travail supplémentaire en régularisation, et là la régul peut se faire sur plusieurs années
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#3 10-02-2016 15:46:27
Re : cp avant fin de contrat
je reprends votre décompte:
acquis de 11/2013 à 31/05/3014 : 18j
combien de semaines travaillées? aviez vous des enfants à charge de -15 ans au 30/04/2014?
du 01/06/2014 AU 31/05/2015 :25j
il faut inclure dans les semaines travaillées les cp acquis de la période précédente donc si 18j acquis cela fait 3 semaines en plus assimilées à du temps de travail
donc 39sem travaillées +3 sem cp total 42/4*2,5 = 26,25arrondis à 27 j ouvrables
idem aviez vous des enfants de -15 ans à charge au 30/04/2015?
du 01/06/2015 AU 31/05/2016 :28J
idem on compte 39 sem travail+ (27j/6=) 4,5sem cp total 43,5/4*2,5 = 27,18 arrondis à 28j mais cela peut faire plus si enfants à charge en 2015
et idem aurez vous des enfants à charge de -15 ans au 30 avril 2016?
de juin a juill.2016 :5j
combien de semaines travaillées entre juin et juillet?
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#4 10-02-2016 20:01:42
Re : cp avant fin de contrat
pour la premiere periode j ai travaillé 24 sem. travaillées
oui 2 enfants de - de 15 ans jusqu en avril 2015 pour les enf.
Au 30.04.2016 1 enfants de - de 15 ans
et de juin a juillet 2016 8 sem. travaillées
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10-02-2016 20:01:42
#5 10-02-2016 21:09:34
Re : cp avant fin de contrat
de 11/2013 à 31/05/2014:
24 sem/4*2,5j= 15 jours +4j enfants = 19 j
comment ont ils été payés?
du 01/06/2014 AU 31/05/2015 :
donc 39sem travaillées +3,17 sem cp total 42,17 /4*2,5 = 26,35 arrondis à 27 j ouvrables +4j enfants = 31 mais dans la imite de 30j ouvrables par an
comment ont été payés vos cp?
du 01/06/2015 AU 31/05/2016
39 sem travaillées + 5 sem cp = 44 sem travail /4*2,5 = 27,5 arrondis à 28j
+2j enfants au 30/04/16
total 30j ouvrables
comment ont été ou sont payés ces cp?
de juin a juill.2016
8 sem/4*2,5j = 5j ouvrables
comment est prévu au contrat le paiement des cp?
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#7 11-02-2016 08:53:18
Re : cp avant fin de contrat
j ai eu les 10% tous les mois
je sais c pas légal mais c sur les prochain contrat je ne ferai pas comme ça
Donc tous ces calculs pour rien pour finalement juste avoir les 4j de juin juillet que là vous pourrez demander en maintien de salaire
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