fin de contrat année incompléte

lylouma · 26-06-2016 15:21:37

Bonjour

j'ai besoins d'aides pour les contrats des enfants

contrat sur 43 semaines

3 contrats en année incompléte les cp sont payés 1/12e par chaque mois
=>1 contrat à débuté en septembre 2010
=>1 contrat en mars 2012
=>1 contrat en novembre 2014
je ne comprends pas sur la régularisation des cp
me doivent ils des cp en fin de contrat puisque nous avons divisés les cp en 12 ?

merci

26-06-2016 15:21:37

Babou74 · 26-06-2016 16:27:21

lylouma a écrit :

Bonjour
j'ai besoins d'aides pour les contrats des enfants
contrat sur 43 semaines

3 contrats en année incompléte les cp sont payés 1/12e par chaque mois
=>1 contrat à débuté en septembre 2010
=>1 contrat en mars 2012
=>1 contrat en novembre 2014
je ne comprends pas sur la régularisation des cp
me doivent ils des cp en fin de contrat puisque nous avons divisés les cp en 12 ?
merci

Coucou

si ce sont bien les 1/12 payés à partir de juin , et non les 10% mensuels anticipés ( hors Convention et jugés illégaux)
oui ils te devront des cp : les 1/12 non encore versés.

lylouma · 26-06-2016 17:07:13

Bonjour babou
Oui je me fais payer les cp 1/12 éme tout les mois
Donc là nous avons refait un tableau pour calculer le montant des 1/12 éme de juin 2016 à mai 2017
En juin elle a versé les 1/12 éme sur la fiche de paie
En juillet idem on ajoutera les 1/12 éme
Donc si le contrat se termine fin juillet comment devront ils me payer les cp ( je suis en congé du 5 au soir au 28 aout )
Est ce mieux pour eux financièrement de terminer en juillet ou fin aout ?
Merci d avance

chris84 · 26-06-2016 17:18:25

lylouma a écrit :

Bonjour babou
Oui je me fais payer les cp 1/12 éme tout les mois
Donc là nous avons refait un tableau pour calculer le montant des 1/12 éme de juin 2016 à mai 2017
En juin elle a versé les 1/12 éme sur la fiche de paie
En juillet idem on ajoutera les 1/12 éme
Donc si le contrat se termine fin juillet comment devront ils me payer les cp ( je suis en congé du 5 au soir au 28 aout )
Est ce mieux pour eux financièrement de terminer en juillet ou fin aout ?
Merci d avance

Si pour chaque contrat vous divisez bien par 12 le montant des cp acquis au 31 mai et que vous recevez ce montant de juin à mai année suivante
Alors si le contrat finit en juillet, ici en juin vous avez 1/12ème reste alors 11/12ème à solder et ils doivent aussi les cp acquis de juin et juillet.
Si le contrat finit fin aout alors ils ont versé 1/12ème juin et 1/12ème juillet reste alors 10/12ème à verser sur aout + les cp acquis sur juin juillet août

Attention vous avez les regul
Donc par exemplé le contrat commence en septembre, si vous avez travaillé les 43 semaines déjà à fin juillet il vaut mieux finir en août pour les pe car sinon ils auront une grosse regul à verser sur juillet...
Vérifiez aussi pour les autres contrats pour les regul
Mais apres les parents nous licencient quand ils veulent donc soit juillet soit août

26-06-2016 17:18:25

lylouma · 26-06-2016 18:41:39

chris84 a écrit :

lylouma a écrit :
Bonjour babou
Oui je me fais payer les cp 1/12 éme tout les mois
Donc là nous avons refait un tableau pour calculer le montant des 1/12 éme de juin 2016 à mai 2017
En juin elle a versé les 1/12 éme sur la fiche de paie
En juillet idem on ajoutera les 1/12 éme
Donc si le contrat se termine fin juillet comment devront ils me payer les cp ( je suis en congé du 5 au soir au 28 aout )
Est ce mieux pour eux financièrement de terminer en juillet ou fin aout ?
Merci d avance
bonjour Chris84
Si pour chaque contrat vous divisez bien par 12 le montant des cp acquis au 31 mai et que vous recevez ce montant de juin à mai année suivante
oui c'est bien ça !
Alors si le contrat finit en juillet, ici en juin vous avez 1/12ème
oui
reste alors 11/12ème à solder d'accord
et ils doivent aussi les cp acquis de juin (versé le dernier jour travaillé pour ma part ) et juillet.( soit la somme qu'elle me donne 1/12 éme ?)
Si le contrat finit fin aout alors ils ont versé 1/12ème juin et 1/12ème juillet reste alors 10/12ème à verser sur aout ( d'un seul coup en fin de contrat c'est ça ? ) + les cp acquis sur juin juillet août ( comment je calcul ça ? 1/12 éme aussi ?)
Attention vous avez les regul
Donc par exemplé le contrat commence en septembre, si vous avez travaillé les 43 semaines déjà à fin juillet il vaut mieux finir en août pour les pe car sinon ils auront une grosse regul à verser sur juillet...
ça parait bien compliqué la régul ! bouh
Vérifiez aussi pour les autres contrats pour les regul
d'accord
Mais apres les parents nous licencient quand ils veulent donc soit juillet soit août
oui c'est sur
la le PE veux savoir pour elle ce qui serait le mieux ( enfin moins lourd pour elle )

merci d'éclairer mes lumières lol je suis un peu perdu

merci

chris84 · 26-06-2016 19:10:45

lylouma a écrit :

chris84 a écrit :
lylouma a écrit :
Bonjour babou
Oui je me fais payer les cp 1/12 éme tout les mois
Donc là nous avons refait un tableau pour calculer le montant des 1/12 éme de juin 2016 à mai 2017
En juin elle a versé les 1/12 éme sur la fiche de paie
En juillet idem on ajoutera les 1/12 éme
Donc si le contrat se termine fin juillet comment devront ils me payer les cp ( je suis en congé du 5 au soir au 28 aout )
Est ce mieux pour eux financièrement de terminer en juillet ou fin aout ?
Merci d avance
bonjour Chris84
Si pour chaque contrat vous divisez bien par 12 le montant des cp acquis au 31 mai et que vous recevez ce montant de juin à mai année suivante
oui c'est bien ça !

Alors si le contrat finit en juillet, ici en juin vous avez 1/12ème
oui
reste alors 11/12ème à solder d'accord
et ils doivent aussi les cp acquis de juin (versé le dernier jour travaillé pour ma part ) et juillet.( soit la somme qu'elle me donne 1/12 éme ?)
Si le contrat finit fin aout alors ils ont versé 1/12ème juin et 1/12ème juillet reste alors 10/12ème à verser sur aout ( d'un seul coup en fin de contrat c'est ça ? ) + les cp acquis sur juin juillet août ( comment je calcul ça ? 1/12 éme aussi ?)
Attention vous avez les regul
Donc par exemplé le contrat commence en septembre, si vous avez travaillé les 43 semaines déjà à fin juillet il vaut mieux finir en août pour les pe car sinon ils auront une grosse regul à verser sur juillet...
ça parait bien compliqué la régul ! bouh
Vérifiez aussi pour les autres contrats pour les regul
d'accord
Mais apres les parents nous licencient quand ils veulent donc soit juillet soit août
oui c'est sur
la le PE veux savoir pour elle ce qui serait le mieux ( enfin moins lourd pour elle )
merci d'éclairer mes lumières lol je suis un peu perdu
merci

comment calculez vos 1/12eme?

car là je pense qu'il y a erreur

lylouma · 26-06-2016 21:12:11

De juin a mai de l année suivante je prends tout les salaires brut et je prends 10% du total des salaires que j ajouté au salaire de juin

chris84 · 26-06-2016 21:21:28

lylouma a écrit :

De juin a mai de l année suivante je prends tout les salaires brut et je prends 10% du total des salaires que j ajouté au salaire de juin

Si c'est tout payé en une fois en juin ça n'est pas le 1/12ème!
Et il faut comparer 10% des salaires bruts mais convertis en nets pour le paiement le Comparer au maintien de salaire et verser le plus avantageux entre les deux

Si vous avez tout reçu sur salaire de juin il n'y a que les cp de juin juillet (et apût si fin du contrat en août) à recevoir en solde de cp

lylouma · 26-06-2016 21:42:11

chris84 a écrit :

lylouma a écrit :
De juin a mai de l année suivante je prends tout les salaires brut et je prends 10% du total des salaires que j ajouté au salaire de juin
Si c'est tout payé en une fois en juin ça n'est pas le 1/12ème!
Et il faut comparer 10% des salaires bruts mais convertis en nets pour le paiement le Comparer au maintien de salaire et verser le plus avantageux entre les deux
Si vous avez tout reçu sur salaire de juin il n'y a que les cp de juin juillet (et apût si fin du contrat en août) à recevoir en solde de cp

Non Chris c est bien 1/12 éme que je fais et que les parents paient tout les mois exemple de juin 2010 à mai 2011 et ainsi de suite

chris84 · 26-06-2016 22:48:00

lylouma a écrit :

chris84 a écrit :
lylouma a écrit :
De juin a mai de l année suivante je prends tout les salaires brut et je prends 10% du total des salaires que j ajouté au salaire de juin
Si c'est tout payé en une fois en juin ça n'est pas le 1/12ème!
Et il faut comparer 10% des salaires bruts mais convertis en nets pour le paiement le Comparer au maintien de salaire et verser le plus avantageux entre les deux
Si vous avez tout reçu sur salaire de juin il n'y a que les cp de juin juillet (et apût si fin du contrat en août) à recevoir en solde de cp
Non Chris c est bien 1/12 éme que je fais et que les parents paient tout les mois exemple de juin 2010 à mai 2011 et ainsi de suite

si vous prenez 10% des salaires il faut ensuite le diviser par 12 pour le paiement, là je suis ok

lylouma · 26-06-2016 22:51:09

Oui c est ca je peux vous faire parvenir mon tableau pour voir si je suis non

chris84 · 26-06-2016 22:51:26

lylouma a écrit :

chris84 a écrit :
bonjour Chris84
Si pour chaque contrat vous divisez bien par 12 le montant des cp acquis au 31 mai et que vous recevez ce montant de juin à mai année suivante
oui c'est bien ça !

Alors si le contrat finit en juillet, ici en juin vous avez 1/12ème
oui
reste alors 11/12ème à solder d'accord
et ils doivent aussi les cp acquis de juin (versé le dernier jour travaillé pour ma part ) et juillet.( soit la somme qu'elle me donne 1/12 éme ?)
soit 5j ouvrables acquis pour juin juillet soit 10% des salaires de juin et juillet, prendre le plus avantageux, non pas divisé par 12 mais en une seule fois payé en juillet
Si le contrat finit fin aout alors ils ont versé 1/12ème juin et 1/12ème juillet reste alors 10/12ème à verser sur aout ( d'un seul coup en fin de contrat c'est ça ? ) + les cp acquis sur juin juillet août ( comment je calcul ça ? 1/12 éme aussi ?)
pourquoi 1/12eme non là encore cp acquis de juin à août soit 8j ouvrables soit les 10% des salaires de juin juillet et août et prendre le plus avantageux et c'est payé en une seule fois en août
Attention vous avez les regul
Donc par exemplé le contrat commence en septembre, si vous avez travaillé les 43 semaines déjà à fin juillet il vaut mieux finir en août pour les pe car sinon ils auront une grosse regul à verser sur juillet...
ça parait bien compliqué la régul ! bouh
pour ce contrat combien de seamines auront été travaillé à fin juillet? et combien de septembre à août sinon?
Vérifiez aussi pour les autres contrats pour les regul
d'accord
Mais apres les parents nous licencient quand ils veulent donc soit juillet soit août
oui c'est sur
la le PE veux savoir pour elle ce qui serait le mieux ( enfin moins lourd pour elle )
le moins lourd est de finir sur août, puisque cela permet de répartir mieux le paiement des cp
merci d'éclairer mes lumières lol je suis un peu perdu
merci

lylouma · 27-06-2016 09:14:31

bonjour

sur vos conseils j'ai tenté de faire une simulation de la régul

ce qui donne si je ne me suis pas trompé lol

19.05h hebdomadaire * 43 semaines / 12 = 69 heures / mois
3.92€ brut / heures
si contrat se termine le 5 aout au soir
43 semaines travaillées depuis date d'anniversaire ( 20 septembre 2015 ) * 19.05 = 819.15 h
11 mois( payés )*69 = 759 h
(819 - 759 ) * 3.92 = 235.20 € brut à régulariser ?

contrat sur 43 semaines

nous avons 4 semaines de cp en commun 1 semaine moi (non commun )
et 4 semaines RTT parents (non commun )

merci d'avance

chris84 · 27-06-2016 13:46:13

lylouma a écrit :

bonjour
sur vos conseils j'ai tenté de faire une simulation de la régul
ce qui donne si je ne me suis pas trompé lol
19.05h hebdomadaire * 43 semaines / 12 = 69 heures / mois
3.92€ brut / heures
si contrat se termine le 5 aout au soir
43 semaines travaillées depuis date d'anniversaire ( 20 septembre 2015 ) * 19.05 = 819.15 h
11 mois( payés )*69 = 759 h
(819 - 759 ) * 3.92 = 235.20 € brut à régulariser ?
contrat sur 43 semaines
nous avons 4 semaines de cp en commun 1 semaine moi (non commun )
et 4 semaines RTT parents (non commun )
merci d'avance

Il y a un souci
Septembre 2010 Debut du contrat donc en mensu vous repartez au 1er septembre 2015 et pas au 20/09
Sinon si vous comptez du 20/09 il n'y a pas 11 mensus versées et pas non plus 43 semaines travaillées !
Tandis que il faut prendre du 1er septembre à fin de contrat et 11 x 69h payés, comparé à 43 semaines et là on retrouve 60h de regul à rajouter à la mensu de juillet si fin du contrat fin juillet

lylouma · 27-06-2016 14:35:45

chris84 a écrit :

lylouma a écrit :
bonjour
sur vos conseils j'ai tenté de faire une simulation de la régul
ce qui donne si je ne me suis pas trompé lol
19.05h hebdomadaire * 43 semaines / 12 = 69 heures / mois
3.92€ brut / heures
si contrat se termine le 5 aout au soir
43 semaines travaillées depuis date d'anniversaire ( 20 septembre 2015 ) * 19.05 = 819.15 h
11 mois( payés )*69 = 759 h
(819 - 759 ) * 3.92 = 235.20 € brut à régulariser ?
contrat sur 43 semaines
nous avons 4 semaines de cp en commun 1 semaine moi (non commun )
et 4 semaines RTT parents (non commun )
merci d'avance
Il y a un souci
Septembre 2010 Debut du contrat donc en mensu vous repartez au 1er septembre 2015 et pas au 20/09
oui c'est vrai oups !
Sinon si vous comptez du 20/09 il n'y a pas 11 mensus versées et pas non plus 43 semaines travaillées ! d'accord !
Tandis que il faut prendre du 1er septembre à fin de contrat et 11 x 69h payés, comparé à 43 semaines et là on retrouve 60h de regul à rajouter à la mensu de juillet si fin du contrat fin juillet

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