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#1 23-01-2017 12:30:05
Lundi férié travaillé
coucou...
il est contractuellement établi que je travaille le lundi de pentecôte..
comme je sais jamais si les clauses sont abusives ou pas, j'en ajoute pas...
donc.... il est contractuellement établi que je bosse ce jour là sans majoration, comme un lundi normal 
s'il me prend l'envie de demander ma journée à mon pe, dois-je la déduire?
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23-01-2017 12:30:05
#2 23-01-2017 12:44:24
Re : Lundi férié travaillé
coucou
alors je ne sais pas trop...
mais si il est signalé sur ton contrat que pas d'accueil sur les jours fériés, et que tu as 3 mois d'ancienneté avec ce contrat, ton férié est dû....
il te sera payé dans tout les cas....il est de toute façon prévu dans la mensu, et il n'y aura rien a décompter....
donc même si tu bosses pas, vu qu'il s'agit d'un férié , avec 3 mois d'ancienneté tu ne décomptes pas....
et pour moi, si je devais bosser un férié, je majorerai aussi....c'est pas un jour "normal" non plus....!!!
j'espère que ce jour là, lundi de pentecote, le pe ne te fais pas faire la journée de "solidarité" , car on n'est absolument pas obligé de la faire....vu que les parents ne payent aucune charge, ( en plus ils ont l'aide paje) ils ne peuvent donc pas reverser quoique ce soit à l'ursaaf, donc on peut refuser de la faire....!!! on est dans notre droit....
sinon ,c'est au pe de déclarer et de payer de sa poche auprés de l'ursaaf ...et là, ça les intéresse pas bien entendu, ...!!!!!
je ne l'ai jamais faite jusqu'à présent et mes pe ont tous bien comprit pourquoi, même si certains d'entre eux la font dans leur entreprise.......
les statuts ne sont pas les mêmes en fonction des conventions ......
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#3 23-01-2017 13:09:59
Re : Lundi férié travaillé
coucou...
il est contractuellement établi que je travaille le lundi de pentecôte..
comme je sais jamais si les clauses sont abusives ou pas, j'en ajoute pas...
donc.... il est contractuellement établi que je bosse ce jour là sans majoration, comme un lundi normal
s'il me prend l'envie de demander ma journée à mon pe, dois-je la déduire?
Dommage que tu aies noté cela car maintenant le lundi de Pentecôte est considéré comme un férié.
Donc si tu veux ta journée, oui tu dois déduire....c'est bête !
Pourquoi tu as noté ça au contrat ?
Dernière modification par dada62 (23-01-2017 13:10:51)
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23-01-2017 13:14:03
#6 23-01-2017 13:36:38
Re : Lundi férié travaillé
mais justement vu que maintenant il est considéré comme un vrai férié ( aprés moult dérision les années précédentes) , cela pourra être contradictoire avec ce qui est noté non???
Non ce n'est pas contradictoire...Comme elle a noté qu'elle travaillait tel jour, maintenant c'est difficile de faire machine arrière mais pour les prochains contrat il faudra qu'elle note que c'est un férié non travaillé.
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#7 23-01-2017 14:37:48
- nathodisab
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Re : Lundi férié travaillé
coucou...
il est contractuellement établi que je travaille le lundi de pentecôte..
comme je sais jamais si les clauses sont abusives ou pas, j'en ajoute pas...
donc.... il est contractuellement établi que je bosse ce jour là sans majoration, comme un lundi normal
s'il me prend l'envie de demander ma journée à mon pe, dois-je la déduire?
coucou, oui... car selon ton contrat c'est un j travaillé
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#8 23-01-2017 15:35:13
Re : Lundi férié travaillé
Bonjour,
Ca sera à déduire car c'est un jour travaillé pour toi.
Encore faut il que ton pe soit ok pour te la donner cette journée.
Maman de quatre enfants et ass mat depuis 2002..
"Le bonheur n'est réel que quand il est partagé"
Christopher McCandless
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#9 23-01-2017 15:39:46
Re : Lundi férié travaillé
coucou...
il est contractuellement établi que je travaille le lundi de pentecôte..
comme je sais jamais si les clauses sont abusives ou pas, j'en ajoute pas...
donc.... il est contractuellement établi que je bosse ce jour là sans majoration, comme un lundi normal
s'il me prend l'envie de demander ma journée à mon pe, dois-je la déduire?
Coucou
oui
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#10 23-01-2017 15:49:46
Re : Lundi férié travaillé
Peut-être que ton PE ne travaille pas ce jour là alors tu peux expliquer qu'il s'agissait d'une clause "ancienne" concernant un autre PE et que tu as "oublié" de retirer cette phrase dans tes contrats actuels...
Du coup le parent va sans doute comprendre que c'est un férié payé et non travaillé....Tente ta chance ! 
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#11 23-01-2017 17:43:28
Re : Lundi férié travaillé
ou alors peut être que le pe ne travaillera pas lui même tout simplement ce jour là...et ne compte pas laisser l'enfant en accueil.....
auquel cas la journée reste dû ( absence injustifiée)....puisqu elle est prévue en accueil a la base..
mais là, il faudrait savoir ce que compte faire le pe...et pas sur du tout que l'enfant sera absent sur l'initiative du pe.....
il faudrait quand même lui poser la question..avant d'envisager de demander cette journée et de la déduire...
si au final le pe ne comptait pas amener l'enfant, la journée peut rester payée...!!!!!
inutile de prendre les devants pour le moment en demandant direct de ne pas la travailler et la déduire ....
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#12 23-01-2017 17:49:19
Re : Lundi férié travaillé
et à plus forte raison si tous les autres jours fériés sont acquis et dû sans travailler, n'est-il pas possible de faire un avenant pour ce lundi de pentecote signalant qu'il s'agit aussi d'un jour férié (tout comme les autres) et qu'il y a eu "erreur" de transcription sur le fait qu'il soit noté comme jour d'accueil ???
si le pe est d'accord, pourquoi pas proposé cela??
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#13 23-01-2017 19:28:13
Re : Lundi férié travaillé
Quelques fois on se fait prendre par ses propres clauses contractuelles
contacter.un.moderateur@gmail.com
▲ INDEX ALPHABETIQUE ▲
La Bienveillance est une Qualité et non un Concept 
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#14 23-01-2017 19:44:41
Re : Lundi férié travaillé
Quelques fois on se fait prendre par ses propres clauses contractuelles
mais là il ne s'agit pas d'une clause....
c'était juste une situation qui a eut lieu avec un ancien employeur, et que l'am a oublié de modifier avec ce nouveau pe....!!
donc la proposition d'un avenant peut être légale , au moins dans sa présentation non??
en expliquant qu'il s'agit comme je le disais d'une erreur de transcription pour une situation ancienne??
surtout les tous les autres jours fériès ne sont pas prévus en accueil aussi...
aprés le pe peut refuser comme accepter, mais on peut tenter le coup de l'avenant ,je pense....avant d'en arriver a la dernière solution et demander la journée et la déduire s'il n'y a plus que ça a faire pour ne pas bosser ce jour férié là...
qui ne tente rien n'a rien...
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#17 23-01-2017 20:08:34
Re : Lundi férié travaillé
mais c'est bon, je déduirai, y'a pas de soucis
Façons t'as pas le choix
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#18 23-01-2017 20:11:09
Re : Lundi férié travaillé
parce que mon pe précédent avait besoin de moi ce jour là... donc voilà.... je déduirais merci
T'as le même contrat ( avec la case lundi de Pentecôte coché)pour tous tes employeurs ?
Tu ne les personnalises pas ? 
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#19 23-01-2017 22:04:49
- nathodisab
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Re : Lundi férié travaillé
lulu54 a écrit :Quelques fois on se fait prendre par ses propres clauses contractuelles
là y'a pas de clauses
il est bien précisé à ton contrat que ce jour est travaillé, c'est donc bien une clause prévue par ton contrat
qu'il s'agisse d'un oubli ou pas
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#20 24-01-2017 08:52:22
Re : Lundi férié travaillé
Nasoif44 a écrit :parce que mon pe précédent avait besoin de moi ce jour là... donc voilà.... je déduirais merci
T'as le même contrat ( avec la case lundi de Pentecôte coché)pour tous tes employeurs ?
Tu ne les personnalises pas ?
c'est plutot moi que je pénalise
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