semaine d'absence prévue avec 1 férié qui sera travailler en fait..

lulu64 · 25-02-2017 10:29:03

coucou

comment ça se passe avec 1 semaine d'absence décomptée de la mensu , avec 1 férié inclus qui va être finalement travailler en HC, avec mon accord???

cela concerne la semaine d'avril du 17 au 22, avec le lundi 17 férié, lundi de paques....
je précise que cela n'est pas ma semaine de congés, c'est à la base 1 semaine d'absence du pe...
sauf qu'il a 1 changement qu'il vient d'apprendre et m'a demandé si je pouvais prendre pepette, et en HC bien sur...

je lui ai dit que je lui dirai ma réponse plus tard , car je m 'interroge quant au jour férié...
si j'accepte, j'aurai donc les HC comptabilisé du mardi au vendredi, ça ok

mais le lundi de paques , ??? c'est un férié que j'ai acquis et si cette semaine avait été prévu en accueil dés le départ, il aurait compté dans la mensu .....et .j'en aurais eu le bénéfice

donc si j'accepte maintenant de dépanner , de travailler et être payer en HC cette semaine là , le lundi comptera -il quand même ou pas ??
je peux en bénéficier ou pas ???, faire valoir que si cette semaine là doit etre 1 semaine d'accueil , et si cela avait été prévu dés le début,, cela aurait été 1 semaine mensualisé, et le lundi de paques aurait été acquis...

je veux bien dépanner mais pas être lésé non plus....

25-02-2017 10:29:03

katia21 · 25-02-2017 11:02:28

dans ta mensualisation le lundi t était déjà payé, c est ca? donc tu n avais que 4 jours d abs de l enfant?
Moi je dirais HC du mardi au vendredi.

Dernière modification par katia21 (25-02-2017 11:07:50)

landocean · 25-02-2017 12:34:24

Bonjour,
Tu comptes 5j d'hc mais tu ne pourras pas compter d'hs (si tes semaines font plus de 45h) car il y a le férié.

lulu64 · 25-02-2017 18:39:05

katia21 a écrit :

dans ta mensualisation le lundi t était déjà payé, c est ca? donc tu n avais que 4 jours d abs de l enfant?
Moi je dirais HC du mardi au vendredi.

non katia21
cette semaine là a été décomptée dés le début du contrat
semaine d'absence prévue sans accueil du tout, congé du pe à l'origine.
donc aucun jour n'est prévu payé, ni le lundi férié...puisque elle ne compte pas dans la mensu

mais là, il va devoir bosser ...et m'a demander si je pouvais prendre la pepette, mais bien sur que du mardi au vendredi en Hc, puisque lundi, est férié (même si le lundi est un jour d'accueil habituel)...

donc je me demande si en acceptant je serai bien sur en Hc pour 4 jours, du mardi au vendredi , jours qui n'étaient donc pas prévu en accueil à la base
mais là, je perds le "bénéfice" du lundi férié, non???

et ça , ça me fait un peu"tiquer" quand même , car si cette semaine là avait été prévu d'avance, dés le départ en semaine d'accueil, le lundi férié aurait compté dans la mensu...
j'aurais été payé sur mes 42h/semaine avec 1 férié inclus, et je n'aurais bossé que 33h sur les 4 autres jours....

là, ma semaine est décomptée en semaine d'absence, et on me demande si je peux bosser finalement..que 4 jours du mardi au vendredi..33hC sur 42h initialement prévu ......et rien pour le férié surement..

je me sens perdante en fait , si j'accepte de prendre la pepette, je perds mon férié, que j'aurai pù avoir acquis si la semaine avait été prévu en accueil dés le début...

mais peut-on justement "négocier" le fait que non seulement on dépanne en HC sur une semaine d' accueil pas prévu , mais qu'en dépannant , du coup on nous fait perdre le bénéfice du férié, et demander .....de le conserver et comptabiliser 42h pour cette semaine et pas que 33h??, si le pe est d'accord, bien sur....

25-02-2017 18:39:05

budulle · 25-02-2017 18:49:04

Je négocierait pour que ça soit compter 42h

Sinon on a vraiment l'impression que tu es perdante car si la semaine avait été incluse dans la mensu elle aurait été compter pour 42h

Je me sais pas si c'est légal ou pas par contre...

Mais bon si tu le négocie avec le pe c'est une clause supérieur donc valable.

Dernière modification par budulle (25-02-2017 18:50:46)

katia21 · 25-02-2017 19:38:03

Dans ton contrat es ce que tes féries sont payés et chômes?
BUDULE a raison essaie de récupérer ton lundi férié, négocies

lulu64 · 26-02-2017 10:10:27

oui, dans mon contrat, les jours fériés sont bien prévus chomés et payés....

budulle , tu as bien cerné le souci.....c'est ça....!!!
si cette semaine avait été prévu en accueil et mensualisée, j'aurais bien eu 42h de comptabiliser, avec ce lundi férié, chomé et payé...!!

mais elle a été décomptée, pas d'accueil , pas d'enfant prévu à l'origine
et maintenant le pe aurait besoin que j'accueille...du mardi au vendredi, mais pas le lundi puisque férié...il est chomé ça c'est sur, mais n'est pas prévu payé à la base et il ne sera pas travaillé en HC non plus....
il est vrai que légalement on ne compte que les HC qui sont réellement travaillées, donc cela me ferait 33HC du mardi au vendredi...et le lundi férié me passe sous le nez....

c'est pour ça que je me dis que quitte a travailler, a rendre service au pe, je me retrouve en fait dans la situation d'avoir l'accueil cette semaine là, qui, aurait pù être prévu aussi en début de contrat et là, mon férié aurait compté...!!!!

je veux bien dépanner , rendre service, faire des HC, mais pas être lésé non plus , puisqu'il y a 1 férié sur cette semaine là....
je vais en parler au pe, lui expliquer , et voir ce qu'il en pense....
faire valoir justement que sur le contrat les fériés sont prévus chomés et payés, donc sur une semaine pas prévu en accueil à la base, si j'accepte de la travailler en hc ça sera aussi avec la condition du férié chomé et payé

je lui laisse le choix, soit je dis oui, mais je compte mon férié aussi en jour "chomé et payé" et on comptera 42h, comme cela aurait pù se passer si la semaine avait été prévu en accueil dés le début, soit je refuse de faire les HC si je ne dois compter que 33hc et de perdre le bénéfice du jour férié.....

budulle · 26-02-2017 11:14:03

de toute façon, ils te demandent de faire une semaine de travail en plus, et une semaine fait 5 jours soit 42 h.

tiens nous au courant

zuenna · 26-02-2017 13:48:20

Pour le coup, je ne suis pas d'accord.
Il n'y a pas de raison de compter les heures du lundi férié. Il est payé que si il était normalement travaillé ce qui n'est pas le cas ici.
Je ne compterais que du mardi au lundi .

Tu ne perds absolument rien car de toute façon, ce lundi férié ne devrait pas être payé du tout car prévu non travaillé à la base et que tu vas compter le reste en hc .

Dernière modification par zuenna (26-02-2017 13:50:08)

chris84 · 26-02-2017 13:52:54

Comme zuenna
Je ne compte que les HC donc à partir du mardi

Babou74 · 26-02-2017 16:37:11

lulu64 a écrit :

coucou
comment ça se passe avec 1 semaine d'absence décomptée de la mensu , avec 1 férié inclus qui va être finalement travailler en HC, avec mon accord???
cela concerne la semaine d'avril du 17 au 22, avec le lundi 17 férié, lundi de paques....
je précise que cela n'est pas ma semaine de congés, c'est à la base 1 semaine d'absence du pe...
sauf qu'il a 1 changement qu'il vient d'apprendre et m'a demandé si je pouvais prendre pepette, et en HC bien sur...
je lui ai dit que je lui dirai ma réponse plus tard , car je m 'interroge quant au jour férié...
si j'accepte, j'aurai donc les HC comptabilisé du mardi au vendredi, ça ok
mais le lundi de paques , ??? c'est un férié que j'ai acquis et si cette semaine avait été prévu en accueil dés le départ, il aurait compté dans la mensu .....et .j'en aurais eu le bénéfice
donc si j'accepte maintenant de dépanner , de travailler et être payer en HC cette semaine là , le lundi comptera -il quand même ou pas ??
je peux en bénéficier ou pas ???, faire valoir que si cette semaine là doit etre 1 semaine d'accueil , et si cela avait été prévu dés le début,, cela aurait été 1 semaine mensualisé, et le lundi de paques aurait été acquis...
je veux bien dépanner mais pas être lésé non plus....

Coucou

heures complémentaires du lundi mardi au vendredi uniquement

aucune raison de compter le lundi férié puisqu'il n'est pas sensé être travaillé
les parents ont besoin de toi du mardi au vendredi , peu importe que le lundi soit un férié.

Tu n'es en aucun cas lésée tu seras payée sur ce que tu auras travaillé, rien de moins ( mais rien de plus puisque ce lundi n'est pas dû ni prévu )

zuenna · 26-02-2017 16:56:25

Babou74 a écrit :

heures complémentaires du lundi au vendredi uniquement

Tu veux dire du mardi au vendredi

Babou74 · 26-02-2017 18:27:40

zuenna a écrit :

Babou74 a écrit :
heures complémentaires du lundi au vendredi uniquement
Tu veux dire du mardi au vendredi

oups oui bien sûr faute de frappe

merci , je vais vite rectifier

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#1 25-02-2017 10:29:03

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