Congés payés !!!!

BABPAT · 28-02-2017 16:24:32

Bonjour,

j'ai besoin de vos lumières car je suis perdues, malgré certaines années d'expériences mais avec une pause entre

Voilà j'ai repris mon activité au 1 octobre 2016, d'où premier contrat le 3 en année incomplète, suivi d'un autre contrat au 2 novembre 2016, et là un troisième contrat depuis 24/02/2017.

Ma première question est :
Dois-je calculer mes droits aux CP pour chacun des contrats ??

2ème question:
A partir de quand puis-je les prendre ?
(Sachant que je pense avoir fait une boulette, j'ai déjà pris 6jrs à Noel 2016 et 8 jrs en février 2017, et sûrement qu'il fallait que je les prenne qu'à compter du 1er mai 2017.)

3ème question:
Comment calculez vous le nombre de congés acquis ?
(Moi je procédais de la façon suivante : Nbre de semaines travaillées au 1er jour de contrat au 31/05/2017 X 2.5 jrs / par 4 semaines)
Soit 34 semaines X 2.5 / 4 semaines = 21.25 arrondi à 22 jrs.

Et du coup dans tout ça je pensais pouvoir les prendre avant le 31/05 de cette année, et je crois que non, il fallait les prendre à partir du 1er mai de cette année jusqu'au 30/04/2018.

Est e que c'était ça ?
Et comment procéder si je devais être redevable envers les parents ?

Merci d'avance.

28-02-2017 16:24:32

chris84 · 28-02-2017 16:41:16

Bonjour
Les 3 contrats sont en année incomplète?
Nous prenons en temps 30j ouvrables communs à tous nos employeurs
Ils ne sont acquis qu'au 31 mai mais vous pouvez tôt a fait en prendre des le début ils sont deja déduits du calcul de mensu année incomplète donc rien à déduire de plus

Les cp s'acquierent pour chaque contrat donc pour chacun d'eux vous calculerez les cp acquis
Et ils seront payés à hauteur des cp acquis pour chacun d'eux
Selon la méthode choisie aux contrats

BABPAT · 28-02-2017 18:10:54

Merci

Le premier et le second en année complète, le troisième en année incomplète.

Donc le fait que j'en ai pris d'avance ne change rien, je ne leur doit rien, car j'ai un pe qui me réclame car pris 4 jours de trop.

BABPAT · 28-02-2017 18:11:52

Et est ce qu'il sont déduis en année complète sur la mensualisation ?

28-02-2017 18:11:52

BABPAT · 28-02-2017 18:39:00

chris84 a écrit :

Bonjour
Les 3 contrats sont en année incomplète?
Nous prenons en temps 30j ouvrables communs à tous nos employeurs
Ils ne sont acquis qu'au 31 mai mais vous pouvez tôt a fait en prendre des le début ils sont deja déduits du calcul de mensu année incomplète donc rien à déduire de plus
Les cp s'acquierent pour chaque contrat donc pour chacun d'eux vous calculerez les cp acquis
Et ils seront payés à hauteur des cp acquis pour chacun d'eux
Selon la méthode choisie aux contrats

Pour les CP en année incomplète j'ai bien compris, et puis ils me sont payés au 10% mensuel.

Mais par contre en année complète on peut les prendre avant aussi le fait qui sont comptés dans la mensualisation ??

Dernière modification par BABPAT (28-02-2017 18:41:37)

BABPAT · 01-03-2017 10:12:22

Bonjour,

je reviens sur ma situation décrite ci-dessus.

j'ai bien compris pour l'année incomplète.

Mais pour l'année complète (mes 2 premiers contrats), avais-je le droit de prendre mes congés pas encore acquis en totalité ? (Le fait qui sont compris dans la mensualisation ).

Sinon, dois-je les rembourser aux parents ?

nathodisab · 01-03-2017 18:06:43

BABPAT a écrit :

Bonjour,
je reviens sur ma situation décrite ci-dessus.
j'ai bien compris pour l'année incomplète.
Mais pour l'année complète (mes 2 premiers contrats), avais-je le droit de prendre mes congés pas encore acquis en totalité ? (Le fait qui sont compris dans la mensualisation ).
Sinon, dois-je les rembourser aux parents ?

Coucou,
il est illégal de prendre des j par anticipation mais, il est possible d'utiliser les j en cours d'acquisition

ex si tu as un contrat qui commence en janvier 2017, et que tu prends une sem de congés en avril
janv/fev/mars (on s'arrête au mois qui précède les congés) =7.5j en cours d'acquisition
en avril, les 6j posés sont en cours d'acquisition et peuvent permettre le maintien du salaire

chris84 · 01-03-2017 19:29:51

pour celui commencé en octobre 2016
et celui commencé en novembre 2016
il faut voir combien vous en aviez en cours d'acquisition, si trop pris le trop perçu de cp se rembourse à l'employeur

contrat 1
octobre à novembre 2016 = 5j ouvrables acquis
en décembre pris 6j (mais si le samedi n'est pas travaillé rien à déduire sur salaire de décembre)

février, acquisition décembre janvier, 5j ouvrables on déduit le jour ouvrable des congés de décembre, reste 4 jours ouvrables utilisables en février
pris 8j ouvrables donc 4 seraient à déduire

contrat 2
novembre acquis 2,5j ouvrables
pris en décembre 6j il aurait fallu déduire 3 jours non acquis

en février, acquisition décembre janvier 5 jours ouvrables mais 3 ont été payés en décembre déjà, donc sur les 8 j pris seuls 2 sont acquis
6 jours ouvrables à déduire sur février

si vous ne modifiez pas les salaires de février (trop perçu de cp se rembourse à l'emplpyeur)
au 31 mai pour chaque contrat quand vous ferez le point des cp acquis vois aurez déjà eu 14 jours ouvrables pris

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