Désaccord congés

nathodisab · 21-03-2017 16:00:28

ce n'est pas une question de gentillesse, c'est juste que ton pe peut le faire...
Jusque là, l'auteur avait pu également poser les congés sur des périodes qui convenaient à l'am
mais là, ça n'est pas possible
donc soit l'am demande du sans solde en août, et reste encore à voir si le pe va les lui accorder...
soit elle démissionne

en tout état de cause, si en juillet au moment des congés programmés par l'employeur l'am est encore sa salarié, il faudra qu'elle s'organise pour prévoir des semaines d'absence en juillet et en août si elle signe un nouveau contrat
car, elle sera bien en congés annuel en juillet, et n'aura pas le droit d'accueillir pendant cette période

21-03-2017 16:00:28

sensymaimai · 21-03-2017 16:08:52

lulu64 a écrit :

de toute façon, je crois bien que lilouti est vraiment sur la lancée de chercher une autre am...et qu'elle n'a vraiment pas l'intention de continuer avec l'am actuelle.
il y a eu apparemment d'autres situations qui ont fait que le vase est plein .....ça déborde maintenant....!!!
aprés , je comprends vos réactions...
il est vrai que moi, je suis actuellement aussi avec 1 seul employeur que j'ai depuis 2 ans...
et connaissant depuis le départ ma situation des congés de mon mari en aout, c'est chaque année pareil, il avait été bien clair que je posais chaque année mes congés en aout..
j'ai été multi employeur a l'époque et donc je choisissais
cette année, avec ce seul contrat, nous en avons parlé ensemble, la maman ne m'a rien imposé, au contraire, m'a demandé quand je prenais mes congés ...sachant que c'était en aout bien sur pour ceux d'été ...et nous avons vu pour le reste ensemble
il faut dire que mon pe est super sympa, je suis là quand elle a besoin, et elle est compréhensive aussi et ne tenais pas à me mettre les batons dans les roues, pour des congés en famille....
je me suis emballée, certes, parce que bien sur, tout ne se passe pas non plus pareil chez tout le monde....
et dans certaines entreprises, ils accordent des priorités effectivement, s'il y a des enfants dans un 1er temps, on leur accorde les congés pour que les parents puissent aussi profiter ensemble des vacances estivales avec leurs enfants , et oui,pour ceux qui n'ont pas d'enfants, ils prennent ce qui reste.....
tout pareil pour noel, on va plus facilement accorder des congés la semaine de noel à des employés qui ont des enfants et on demandera aux autres de prendre plutot la semaine du nouvel an.....
tout comme si on travaille dans une région touristique l'été, en bordure du littoral maritime, quand on est en pleine saison d'été, selon le secteur d'activités on ne peut pas prendre des congés sur juillet et aout non plus...ça je l'ai vécu jeune en travaillant dans un commerce sur la cote basque à l'époque...je prenais mes congés en septembre....ce qui ne me dérangeait pas...et mon conjoint (ki est mon mari actuel) lui aussi dans l'entreprise où il travaillait c'était priorité l'été d'abord pour ceux qui avaient des enfants. et n'en n' ayant pas à l'èpoque , il prenait donc sur des congés en septembre aussi comme moi....!!!!
tout comme quand on est prof et qu'on demande d'avoir le mercredi dispo à l'administration parce qu'on a un bébé et que cela évite de le mettre juste 1 matinée chez la nounou...pour 1h ou 2 de cours..( j'ai eu des pe profs)
quand il y a moyen de s'arranger, cela est faisable....

Je conçois que certains pe soient sympas de se caler sur nos congés en étant seuls employeurs, mais il faut savoir que bcp ne peuvent poser les cp en même tps que nous. Soit leur boite ferme soit, comme tu dis plus haut, la priorité est pour ceux ayant des enfants.
Moi, j'aimerais tant avoir des congés en dehors de l'été! Premièrement, je n'ai plus mes enfants à la maison, deuxièmement, les voyages et locations sont nettement moins chers! Mais bon, pas possible car mes pe n'ont pas d'autre mode de garde, sauf des ass.mat de remplacement, or on n'en a pas dans mon coin perdu!

katia21 · 21-03-2017 16:32:57

sensymaimai a écrit :

lulu64 a écrit :
de toute façon, je crois bien que lilouti est vraiment sur la lancée de chercher une autre am...et qu'elle n'a vraiment pas l'intention de continuer avec l'am actuelle.
il y a eu apparemment d'autres situations qui ont fait que le vase est plein .....ça déborde maintenant....!!!
aprés , je comprends vos réactions...
il est vrai que moi, je suis actuellement aussi avec 1 seul employeur que j'ai depuis 2 ans...
et connaissant depuis le départ ma situation des congés de mon mari en aout, c'est chaque année pareil, il avait été bien clair que je posais chaque année mes congés en aout..
j'ai été multi employeur a l'époque et donc je choisissais
cette année, avec ce seul contrat, nous en avons parlé ensemble, la maman ne m'a rien imposé, au contraire, m'a demandé quand je prenais mes congés ...sachant que c'était en aout bien sur pour ceux d'été ...et nous avons vu pour le reste ensemble
il faut dire que mon pe est super sympa, je suis là quand elle a besoin, et elle est compréhensive aussi et ne tenais pas à me mettre les batons dans les roues, pour des congés en famille....
je me suis emballée, certes, parce que bien sur, tout ne se passe pas non plus pareil chez tout le monde....
et dans certaines entreprises, ils accordent des priorités effectivement, s'il y a des enfants dans un 1er temps, on leur accorde les congés pour que les parents puissent aussi profiter ensemble des vacances estivales avec leurs enfants , et oui,pour ceux qui n'ont pas d'enfants, ils prennent ce qui reste.....
tout pareil pour noel, on va plus facilement accorder des congés la semaine de noel à des employés qui ont des enfants et on demandera aux autres de prendre plutot la semaine du nouvel an.....
tout comme si on travaille dans une région touristique l'été, en bordure du littoral maritime, quand on est en pleine saison d'été, selon le secteur d'activités on ne peut pas prendre des congés sur juillet et aout non plus...ça je l'ai vécu jeune en travaillant dans un commerce sur la cote basque à l'époque...je prenais mes congés en septembre....ce qui ne me dérangeait pas...et mon conjoint (ki est mon mari actuel) lui aussi dans l'entreprise où il travaillait c'était priorité l'été d'abord pour ceux qui avaient des enfants. et n'en n' ayant pas à l'èpoque , il prenait donc sur des congés en septembre aussi comme moi....!!!!
tout comme quand on est prof et qu'on demande d'avoir le mercredi dispo à l'administration parce qu'on a un bébé et que cela évite de le mettre juste 1 matinée chez la nounou...pour 1h ou 2 de cours..( j'ai eu des pe profs)
quand il y a moyen de s'arranger, cela est faisable....
Je conçois que certains pe soient sympas de se caler sur nos congés en étant seuls employeurs, mais il faut savoir que bcp ne peuvent poser les cp en même tps que nous. Soit leur boite ferme soit, comme tu dis plus haut, la priorité est pour ceux ayant des enfants.
Moi, j'aimerais tant avoir des congés en dehors de l'été! Premièrement, je n'ai plus mes enfants à la maison, deuxièmement, les voyages et locations sont nettement moins chers! Mais bon, pas possible car mes pe n'ont pas d'autre mode de garde, sauf des ass.mat de remplacement, or on n'en a pas dans mon coin perdu!

Je suis multi employeur, mais je pose toujours mes conges pendant les vacances scolaires alors que je preferais comme toi les prendre en dehors. Mais je pense au PE qui ont parfois d autres enfants scolarisés.J ai jamais eu de problème pour mes congés , on se concerte des le debut de l année.

katia21 · 21-03-2017 17:38:19

Monsieur Prénom Nom
Fonction
Adresse
Code Postal Ville

Monsieur
Adresse
Code Postal Ville

Lieu, Date

Objet : acceptation de votre congé sans solde
Lettre recommandée avec accusé de réception

Madame, Monsieur,

Vous m’avez demandé, par lettre recommandée datée du (précisez), à bénéficier d’un congé sans solde d’une durée de (précisez).

Par la présente, je vous informe que j’accepte votre demande.

Je vous confirme également vos dates d’absence ; du (précisez la date) au (précisez la date).

A cette date, vous réintègrerez le poste que vous occupez actuellement.

Je vous prie d’agréer, Madame, Monsieur, mes respectueuses salutations.

voila ce que j enverrais à mon ASSMAT si j acceptais son congés sans solde,pendant lequel elle peut faire ce quelle veut meme travailler.Les conges sans soldes ne donnes pas droit au calcul des CP.

21-03-2017 17:38:19

Lilouti · 21-03-2017 21:19:24

lulu64 a écrit :

je pense que lorsque l'on a une réservation de faite trés à l'avance, il suffit aussi d'en informer son employeur trés a l'avance aussi..
lui dire que le conjoint a également positionné ses dates et que des arrhes ont été versés pour la réservation de telle date a telle date....
c'est aussi du bon sens de réagir comme ça....il n'y a rien de mal que d'avertir que l'on a vraiment besoin de ces dates....
un employeur ne peut pas refuser, sinon, je crois bien qu'il est en obligation de rembourser les arrhes s'il empêche son salarié de partir aux dates indiquées..
on est obligé de réserver trés a l'avance,trés souvent sans quoi, on ne trouverait plus rien de dispo si on attend aprés les dates de nos employeurs....
comment font les autres alors????
on est bien obliger de réserver , de prévoir une date, à l'avance .....si on part en location saisonnière, si on part a l'étranger avec réservation billet-voyage...etc......
je ne vois pas où est le mal d'en informer l'employeur à l'avance aussi sur le fait que voilà, c'est bouclé sur cette période, avec le conjoint qui a aussi les mêmes disponibilités , et que les reservations étaient dispo également sur ces périodes là , point....et sans être obligés d'attendre les dates onctroyées et voir si on peut ou pas réserver, partir....!!!! là on serait du coup trés dépendant de notre employeur pour nos congés et vacances , pour la peine !!!!

Et bien moi je ne réserve pas à l'avance mes vacances à l'avance c'est du bon sens quand même.
Je suis dépendante en effet decmon employeur oui

sensymaimai · 22-03-2017 10:07:50

Lilouti a écrit :

lulu64 a écrit :
je pense que lorsque l'on a une réservation de faite trés à l'avance, il suffit aussi d'en informer son employeur trés a l'avance aussi..
lui dire que le conjoint a également positionné ses dates et que des arrhes ont été versés pour la réservation de telle date a telle date....
c'est aussi du bon sens de réagir comme ça....il n'y a rien de mal que d'avertir que l'on a vraiment besoin de ces dates....
un employeur ne peut pas refuser, sinon, je crois bien qu'il est en obligation de rembourser les arrhes s'il empêche son salarié de partir aux dates indiquées..
on est obligé de réserver trés a l'avance,trés souvent sans quoi, on ne trouverait plus rien de dispo si on attend aprés les dates de nos employeurs....
comment font les autres alors????
on est bien obliger de réserver , de prévoir une date, à l'avance .....si on part en location saisonnière, si on part a l'étranger avec réservation billet-voyage...etc......
je ne vois pas où est le mal d'en informer l'employeur à l'avance aussi sur le fait que voilà, c'est bouclé sur cette période, avec le conjoint qui a aussi les mêmes disponibilités , et que les reservations étaient dispo également sur ces périodes là , point....et sans être obligés d'attendre les dates onctroyées et voir si on peut ou pas réserver, partir....!!!! là on serait du coup trés dépendant de notre employeur pour nos congés et vacances , pour la peine !!!!
Et bien moi je ne réserve pas à l'avance mes vacances à l'avance c'est du bon sens quand même.
Je suis dépendante en effet decmon employeur oui

On réserve à l'avance à condition d'être sûr de ses dates de congés accordées par l'employeur!!! Même en ayant plusieurs employeurs, on est tenu à proposer les dates pour voir si cela convient plus ou moins à tous! avant de les imposer définitivement! Ne serait-ce que par politesse et par correction!!!

Lilouti · 22-03-2017 10:41:22

Bonjour ! Je vois que j'enflamme un peu tout le monde lol il ne faut pas
Dans son courrier elle déclare imposer ses congés payés en août. Elle est entièrement fermée lorsque je lui dis que elle ne peux pas car j'ai posé les cp avant le 1er mars .. elle estime qu'elle sera multiemployeur !
En effet le vase est plein et je ne compte pas lui faire de faveur cette fois ci en accordant des sans soldes .. vous me trouverez peut être pas correct mais j'en ai ras le bol total ..
du jour au lendemain "je ne peux pas garder votre fils le lundi et mardi après 16h il faut le récupérer plus tôt" euhhh on bosse comment on fait ?? C'était pas prévu au contrat !
Loulou a eu plusieurs bobo lié pour ma part à un manque de sécurité de la maison mais pour elle la puer est passée et à approuvée alors elle ne changera rien.. c'est à Loulou de l'époque 9 mois de prendre conscience du danger ...
Sortie piscine municipale sans accord des parents (mais si elle avait demandé à papa le matin même, ce qu'il réfute aussi, le poisson Se mord la queue), réunion thermomix en cours lorsque je le dépose à l'heure prévue le matin, toujours des amies à la maison à boire le café pendant que Loulou est coincé sur ses genoux (bah oui si il bouge elle devra bouger aussi ..)
Et j'en passe ! La coupe est pleine, après avoir plusieurs fois hésiter à la licencié, mais trop gentille j'accepte toujours les remords et excuses ..

Mais un point me tracasse, on est toutes d'accord sur le faite qu'il doit s'agir d'une démission, mais si elle refuse ? Je n'ai aucun recours.. et n'ai pas d'autres choix que de la licencier ?

katia21 · 22-03-2017 11:01:02

Lilouti a écrit :

lulu64 a écrit :
je pense que lorsque l'on a une réservation de faite trés à l'avance, il suffit aussi d'en informer son employeur trés a l'avance aussi..
lui dire que le conjoint a également positionné ses dates et que des arrhes ont été versés pour la réservation de telle date a telle date....
c'est aussi du bon sens de réagir comme ça....il n'y a rien de mal que d'avertir que l'on a vraiment besoin de ces dates....
un employeur ne peut pas refuser, sinon, je crois bien qu'il est en obligation de rembourser les arrhes s'il empêche son salarié de partir aux dates indiquées..
on est obligé de réserver trés a l'avance,trés souvent sans quoi, on ne trouverait plus rien de dispo si on attend aprés les dates de nos employeurs....
comment font les autres alors????
on est bien obliger de réserver , de prévoir une date, à l'avance .....si on part en location saisonnière, si on part a l'étranger avec réservation billet-voyage...etc......
je ne vois pas où est le mal d'en informer l'employeur à l'avance aussi sur le fait que voilà, c'est bouclé sur cette période, avec le conjoint qui a aussi les mêmes disponibilités , et que les reservations étaient dispo également sur ces périodes là , point....et sans être obligés d'attendre les dates onctroyées et voir si on peut ou pas réserver, partir....!!!! là on serait du coup trés dépendant de notre employeur pour nos congés et vacances , pour la peine !!!!
Et bien moi je ne réserve pas à l'avance mes vacances à l'avance c'est du bon sens quand même.
Je suis dépendante en effet decmon employeur oui

C est du bon sens, je fais pareil

katia21 · 22-03-2017 11:01:41

sensymaimai a écrit :

Lilouti a écrit :
lulu64 a écrit :
je pense que lorsque l'on a une réservation de faite trés à l'avance, il suffit aussi d'en informer son employeur trés a l'avance aussi..
lui dire que le conjoint a également positionné ses dates et que des arrhes ont été versés pour la réservation de telle date a telle date....
c'est aussi du bon sens de réagir comme ça....il n'y a rien de mal que d'avertir que l'on a vraiment besoin de ces dates....
un employeur ne peut pas refuser, sinon, je crois bien qu'il est en obligation de rembourser les arrhes s'il empêche son salarié de partir aux dates indiquées..
on est obligé de réserver trés a l'avance,trés souvent sans quoi, on ne trouverait plus rien de dispo si on attend aprés les dates de nos employeurs....
comment font les autres alors????
on est bien obliger de réserver , de prévoir une date, à l'avance .....si on part en location saisonnière, si on part a l'étranger avec réservation billet-voyage...etc......
je ne vois pas où est le mal d'en informer l'employeur à l'avance aussi sur le fait que voilà, c'est bouclé sur cette période, avec le conjoint qui a aussi les mêmes disponibilités , et que les reservations étaient dispo également sur ces périodes là , point....et sans être obligés d'attendre les dates onctroyées et voir si on peut ou pas réserver, partir....!!!! là on serait du coup trés dépendant de notre employeur pour nos congés et vacances , pour la peine !!!!
Et bien moi je ne réserve pas à l'avance mes vacances à l'avance c'est du bon sens quand même.
Je suis dépendante en effet decmon employeur oui
On réserve à l'avance à condition d'être sûr de ses dates de congés accordées par l'employeur!!! Même en ayant plusieurs employeurs, on est tenu à proposer les dates pour voir si cela convient plus ou moins à tous! avant de les imposer définitivement! Ne serait-ce que par politesse et par correction!!!

+1

katia21 · 22-03-2017 11:10:53

Lilouti a écrit :

Bonjour ! Je vois que j'enflamme un peu tout le monde lol il ne faut pas
Dans son courrier elle déclare imposer ses congés payés en août. Elle est entièrement fermée lorsque je lui dis que elle ne peux pas car j'ai posé les cp avant le 1er mars .. elle estime qu'elle sera multiemployeur !
En effet le vase est plein et je ne compte pas lui faire de faveur cette fois ci en accordant des sans soldes .. vous me trouverez peut être pas correct mais j'en ai ras le bol total ..
du jour au lendemain "je ne peux pas garder votre fils le lundi et mardi après 16h il faut le récupérer plus tôt" euhhh on bosse comment on fait ?? C'était pas prévu au contrat !
Loulou a eu plusieurs bobo lié pour ma part à un manque de sécurité de la maison mais pour elle la puer est passée et à approuvée alors elle ne changera rien.. c'est à Loulou de l'époque 9 mois de prendre conscience du danger ...
Sortie piscine municipale sans accord des parents (mais si elle avait demandé à papa le matin même, ce qu'il réfute aussi, le poisson Se mord la queue), réunion thermomix en cours lorsque je le dépose à l'heure prévue le matin, toujours des amies à la maison à boire le café pendant que Loulou est coincé sur ses genoux (bah oui si il bouge elle devra bouger aussi ..)
Et j'en passe ! La coupe est pleine, après avoir plusieurs fois hésiter à la licencié, mais trop gentille j'accepte toujours les remords et excuses ..
Mais un point me tracasse, on est toutes d'accord sur le faite qu'il doit s'agir d'une démission, mais si elle refuse ? Je n'ai aucun recours.. et n'ai pas d'autres choix que de la licencier ?

Je vous conseillerez de lui envoyer une lettre recommandé en AR lui stipulant que vous n acceptez pas ces congés sans solde du mois d août, rappelez lui qu au premier mars vous êtes son seul employeur et de plus en année mensualisation complète donc conformément à la CCN, c est à vous à imposer les dates de congés de l ASSMAT .
Cherchez pendant ce temps là une autre ASSMAT. Au mois d aout soit elle démissionne soit vous la licencierez pour abandon de poste, faute grave.
Surtout faite un écrit.

Je vous ai mis plus haut un modèle a adapter

Dernière modification par katia21 (22-03-2017 11:16:18)

kikine747 · 22-03-2017 11:14:13

Lilouti a écrit :

Mais un point me tracasse, on est toutes d'accord sur le faite qu'il doit s'agir d'une démission, mais si elle refuse ? Je n'ai aucun recours.. et n'ai pas d'autres choix que de la licencier ?

non pas d'autres recours, on ne peux pas forcer un employer a démissionner c'est contraire a la loi... vous n'avez pas d'autre choix que de la licencier.. ce que vous comptiez faire depuis votre 1er post.. je conçois tout à fait que votre am ai des pratiques plus que douteuses.. mais attention a ne pas la pousser a la faute pour une simple histoire de vengeance...
1 c'est très bas
2 y a quand même votre enfant au milieu

Lilouti · 22-03-2017 11:27:13

kikine747 a écrit :

Lilouti a écrit :
Mais un point me tracasse, on est toutes d'accord sur le faite qu'il doit s'agir d'une démission, mais si elle refuse ? Je n'ai aucun recours.. et n'ai pas d'autres choix que de la licencier ?
non pas d'autres recours, on ne peux pas forcer un employer a démissionner c'est contraire a la loi... vous n'avez pas d'autre choix que de la licencier.. ce que vous comptiez faire depuis votre 1er post.. je conçois tout à fait que votre am ai des pratiques plus que douteuses.. mais attention a ne pas la pousser a la faute pour une simple histoire de vengeance...
1 c'est très bas
2 y a quand même votre enfant au milieu

Oui bien sûr, je pense à mon enfant en premier, et c'est pour ça que je souhaite la licencier. J'ai pensé à attendre août et faire un licenciement pour abandon de poste, mais vu que nos rapports se sont extrêmement dégradé je ne souhaite pas le laisser la bas encore tout ce temps. J'ai tout de même peur qu'il en pâtisse d'ici là.
Elle me tanne pour avoir sa date de licenciement et je lui ai dis qu'elle recevrai le courrier en temps voulu car je ne peux pas me permettre de mettre un terme au contrat sans solution de remplacement, elle estime maintenant que c'est moi qui suis incorrect car je me sers d'elle en bouche trou.. enfin vous voyez le tableau ! J'ai 2 rdv cette après midi pour trouver une nouvelle ass mat j'ai hâte d'y être !
Hs mais vous savez si certaine crèches ou micro crèche accepte des enfants pour 3 semaines seulement justement ? Car la plupart de celle que je vais rencontrer on effectivement leurs cp positionner sur août ?

sensymaimai · 22-03-2017 11:27:33

kikine747 a écrit :

Lilouti a écrit :
Mais un point me tracasse, on est toutes d'accord sur le faite qu'il doit s'agir d'une démission, mais si elle refuse ? Je n'ai aucun recours.. et n'ai pas d'autres choix que de la licencier ?
non pas d'autres recours, on ne peux pas forcer un employer a démissionner c'est contraire a la loi... vous n'avez pas d'autre choix que de la licencier.. ce que vous comptiez faire depuis votre 1er post.. je conçois tout à fait que votre am ai des pratiques plus que douteuses.. mais attention a ne pas la pousser a la faute pour une simple histoire de vengeance...
1 c'est très bas
2 y a quand même votre enfant au milieu

Le pe licenciera pour faute si l'ass.mat n'est pas à son poste en août! En aucun cas, elle n'aura à la licencier avant! Le pe n'aura pas à se venger, elle appliquera juste la loi!!!
Comme dit plus haut, faites tout dans les régles!: un recommandé relatant les faits et dates de vos congés et refus de ses congés sans solde. Rappelez-lui la CCN!

sensymaimai · 22-03-2017 11:33:39

Lilouti a écrit :

kikine747 a écrit :
Lilouti a écrit :
Mais un point me tracasse, on est toutes d'accord sur le faite qu'il doit s'agir d'une démission, mais si elle refuse ? Je n'ai aucun recours.. et n'ai pas d'autres choix que de la licencier ?
non pas d'autres recours, on ne peux pas forcer un employer a démissionner c'est contraire a la loi... vous n'avez pas d'autre choix que de la licencier.. ce que vous comptiez faire depuis votre 1er post.. je conçois tout à fait que votre am ai des pratiques plus que douteuses.. mais attention a ne pas la pousser a la faute pour une simple histoire de vengeance...
1 c'est très bas
2 y a quand même votre enfant au milieu
Oui bien sûr, je pense à mon enfant en premier, et c'est pour ça que je souhaite la licencier. J'ai pensé à attendre août et faire un licenciement pour abandon de poste, mais vu que nos rapports se sont extrêmement dégradé je ne souhaite pas le laisser la bas encore tout ce temps. J'ai tout de même peur qu'il en pâtisse d'ici là.
Elle me tanne pour avoir sa date de licenciement et je lui ai dis qu'elle recevrai le courrier en temps voulu car je ne peux pas me permettre de mettre un terme au contrat sans solution de remplacement, elle estime maintenant que c'est moi qui suis incorrect car je me sers d'elle en bouche trou.. enfin vous voyez le tableau ! J'ai 2 rdv cette après midi pour trouver une nouvelle ass mat j'ai hâte d'y être !
Hs mais vous savez si certaine crèches ou micro crèche accepte des enfants pour 3 semaines seulement justement ? Car la plupart de celle que je vais rencontrer on effectivement leurs cp positionner sur août ?

Je comprends votre appréhension concernant le petit! Il n'y est pour rien dans l'histoire! mais effectivement, l'ass.mat pourrait "s'en prendre " à lui!
Ne vous souciez plus de ce qu'elle pense! Faites ce qui est le mieux pour votre enfant!
La plupart des crèches ferment en août. Renseignez-vous auprès de votre mairie.

nounou3loulous · 22-03-2017 12:14:36

Vous n'êtes en aucun cas obligée de la licencier. C'est trop facile.

Vous envoyez un recommandé pour relater les faits. Vous précisez que comme vous le lui avez dit en février les dates de CP sont fixés par vous en tant que seul employeur et qu'ils sont en juillet.

Si elle n'est pas d'accord elle démissionnera.

katia21 · 22-03-2017 12:16:26

sensymaimai a écrit :

Lilouti a écrit :
kikine747 a écrit :
non pas d'autres recours, on ne peux pas forcer un employer a démissionner c'est contraire a la loi... vous n'avez pas d'autre choix que de la licencier.. ce que vous comptiez faire depuis votre 1er post.. je conçois tout à fait que votre am ai des pratiques plus que douteuses.. mais attention a ne pas la pousser a la faute pour une simple histoire de vengeance...
1 c'est très bas
2 y a quand même votre enfant au milieu
Oui bien sûr, je pense à mon enfant en premier, et c'est pour ça que je souhaite la licencier. J'ai pensé à attendre août et faire un licenciement pour abandon de poste, mais vu que nos rapports se sont extrêmement dégradé je ne souhaite pas le laisser la bas encore tout ce temps. J'ai tout de même peur qu'il en pâtisse d'ici là.
Elle me tanne pour avoir sa date de licenciement et je lui ai dis qu'elle recevrai le courrier en temps voulu car je ne peux pas me permettre de mettre un terme au contrat sans solution de remplacement, elle estime maintenant que c'est moi qui suis incorrect car je me sers d'elle en bouche trou.. enfin vous voyez le tableau ! J'ai 2 rdv cette après midi pour trouver une nouvelle ass mat j'ai hâte d'y être !
Hs mais vous savez si certaine crèches ou micro crèche accepte des enfants pour 3 semaines seulement justement ? Car la plupart de celle que je vais rencontrer on effectivement leurs cp positionner sur août ?
Je comprends votre appréhension concernant le petit! Il n'y est pour rien dans l'histoire! mais effectivement, l'ass.mat pourrait "s'en prendre " à lui!
Ne vous souciez plus de ce qu'elle pense! Faites ce qui est le mieux pour votre enfant!
La plupart des crèches ferment en août. Renseignez-vous auprès de votre mairie.

Quelle piètre opinion des ASSMAT,nous sommes des professionnelles et tenons à nous comporter comme tel.Ou vous avez vu que l on s en prenait aux enfants accueillis quans il y avait un different avec les PE? j espère que vous n etes pas ASSMAT, si c est le cas vous n avez pas votre place dans cette profession

Dernière modification par katia21 (22-03-2017 12:18:09)

sensymaimai · 22-03-2017 12:29:20

katia21 a écrit :

sensymaimai a écrit :
Lilouti a écrit :
Oui bien sûr, je pense à mon enfant en premier, et c'est pour ça que je souhaite la licencier. J'ai pensé à attendre août et faire un licenciement pour abandon de poste, mais vu que nos rapports se sont extrêmement dégradé je ne souhaite pas le laisser la bas encore tout ce temps. J'ai tout de même peur qu'il en pâtisse d'ici là.
Elle me tanne pour avoir sa date de licenciement et je lui ai dis qu'elle recevrai le courrier en temps voulu car je ne peux pas me permettre de mettre un terme au contrat sans solution de remplacement, elle estime maintenant que c'est moi qui suis incorrect car je me sers d'elle en bouche trou.. enfin vous voyez le tableau ! J'ai 2 rdv cette après midi pour trouver une nouvelle ass mat j'ai hâte d'y être !
Hs mais vous savez si certaine crèches ou micro crèche accepte des enfants pour 3 semaines seulement justement ? Car la plupart de celle que je vais rencontrer on effectivement leurs cp positionner sur août ?
Je comprends votre appréhension concernant le petit! Il n'y est pour rien dans l'histoire! mais effectivement, l'ass.mat pourrait "s'en prendre " à lui!
Ne vous souciez plus de ce qu'elle pense! Faites ce qui est le mieux pour votre enfant!
La plupart des crèches ferment en août. Renseignez-vous auprès de votre mairie.
Quelle piètre opinion des ASSMAT,nous sommes des professionnelles et tenons à nous comporter comme tel.Ou vous avez vu que l on s en prenait aux enfants accueillis quans il y avait un different avec les PE? j espère que vous n etes pas ASSMAT, si c est le cas vous n avez pas votre place dans cette profession

Je suis ass.mat depuis 20ans! et je fréquente assez d'ass.mat pour pouvoir dire que certaines s'en prennent aux enfants qd les pe sont incorrects ou infects avec elles!!!
Eh oui, comme dans d'autres corps de métiers, il y a des bons et des mauvais!!! Pourquoi penser que seuls certains pe sont mauvais ou autre?

nathodisab · 22-03-2017 12:35:23

katia21 a écrit :

sensymaimai a écrit :
Lilouti a écrit :
Oui bien sûr, je pense à mon enfant en premier, et c'est pour ça que je souhaite la licencier. J'ai pensé à attendre août et faire un licenciement pour abandon de poste, mais vu que nos rapports se sont extrêmement dégradé je ne souhaite pas le laisser la bas encore tout ce temps. J'ai tout de même peur qu'il en pâtisse d'ici là.
Elle me tanne pour avoir sa date de licenciement et je lui ai dis qu'elle recevrai le courrier en temps voulu car je ne peux pas me permettre de mettre un terme au contrat sans solution de remplacement, elle estime maintenant que c'est moi qui suis incorrect car je me sers d'elle en bouche trou.. enfin vous voyez le tableau ! J'ai 2 rdv cette après midi pour trouver une nouvelle ass mat j'ai hâte d'y être !
Hs mais vous savez si certaine crèches ou micro crèche accepte des enfants pour 3 semaines seulement justement ? Car la plupart de celle que je vais rencontrer on effectivement leurs cp positionner sur août ?
Je comprends votre appréhension concernant le petit! Il n'y est pour rien dans l'histoire! mais effectivement, l'ass.mat pourrait "s'en prendre " à lui!
Ne vous souciez plus de ce qu'elle pense! Faites ce qui est le mieux pour votre enfant!
La plupart des crèches ferment en août. Renseignez-vous auprès de votre mairie.
Quelle piètre opinion des ASSMAT,nous sommes des professionnelles et tenons à nous comporter comme tel.Ou vous avez vu que l on s en prenait aux enfants accueillis quans il y avait un different avec les PE? j espère que vous n etes pas ASSMAT, si c est le cas vous n avez pas votre place dans cette profession

Je ne pense pas que sensymaimai pense réellement que l'am puisse s'en prendre à l'enfant...Mais malheureusement, cela peut arriver...

quand la relation est tendue entre les deux parties cela nuit à la continuité du contrat

Je trouve quand même,Katia, que que ta "réflexion" n'est pas très diplomate ... et manque de tolérance

Dernière modification par nathodisab (22-03-2017 12:54:52)

sensymaimai · 22-03-2017 12:51:24

Oui, je ne me suis pas montrée diplomate! désolée!

Sans aller jusqu'à dire que les enfants vont être maltraités en cas de conflit entre pe et ass.mat, l'accueil ne sera plus jamais serein! et l'ass.mat pourrait moins bien s'occuper de l'enfant en lui témoignant de l'indifférence, de la distance etc... C'est ce côté humain qui nous ( à certaines!) fait défaut!!!

nathodisab · 22-03-2017 12:54:09

sensymaimai a écrit :

Oui, je ne me suis pas montrée diplomate! désolée!
mdr, c'était à Katia que je m'adressais
Sans aller jusqu'à dire que les enfants vont être maltraités en cas de conflit entre pe et ass.mat, l'accueil ne sera plus jamais serein! et l'ass.mat pourrait moins bien s'occuper de l'enfant en lui témoignant de l'indifférence, de la distance etc... C'est ce côté humain qui nous ( à certaines!) fait défaut!!!

Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Annonce

#41 21-03-2017 16:00:28

Re : Désaccord congés

21-03-2017 16:00:28

#42 21-03-2017 16:08:52

Re : Désaccord congés

#43 21-03-2017 16:32:57

Re : Désaccord congés

#44 21-03-2017 17:38:19

Re : Désaccord congés

21-03-2017 17:38:19

#45 21-03-2017 21:19:24

Re : Désaccord congés

#46 22-03-2017 10:07:50

Re : Désaccord congés

#47 22-03-2017 10:41:22

Re : Désaccord congés

#48 22-03-2017 11:01:02

Re : Désaccord congés

#49 22-03-2017 11:01:41

Re : Désaccord congés

#50 22-03-2017 11:10:53

Re : Désaccord congés

#51 22-03-2017 11:14:13

Re : Désaccord congés

#52 22-03-2017 11:27:13

Re : Désaccord congés

#53 22-03-2017 11:27:33

Re : Désaccord congés

#54 22-03-2017 11:33:39

Re : Désaccord congés

#55 22-03-2017 12:14:36

Re : Désaccord congés

#56 22-03-2017 12:16:26

Re : Désaccord congés

#57 22-03-2017 12:29:20

Re : Désaccord congés

#58 22-03-2017 12:35:23

Re : Désaccord congés

#59 22-03-2017 12:51:24

Re : Désaccord congés

#60 22-03-2017 12:54:09

Re : Désaccord congés

Pied de page des forums