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#1 01-05-2018 05:16:05
Jours fériés non travaillés
Bonjour,
J'emploie une assistante maternelle 3 jours par semaine.
Ces jours de travail sont variables d'une semaine à l'autre, du lundi au vendredi et jamais les jours fériés.
POur la semaine du 7 Mai, elle travaille donc le lundi 7- Mercredi 9 et vendredi 11.
Cependant, elle me dit que les jours fériés étant ouvrés et payés, ils sont considérés comme travaillés. Par conséquent si elle travaille 3 jours dans la semaine, en plus des 2 fériés, cela équivaut à une semaine de 5 jours.
Est-ce correct?
Pour moi cela comme elle ne travaille que 3j/ semaine, non fixe, à partir du moment où elle ne travaille pas les jours fériés cela ne change pas le planning.
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01-05-2018 05:16:05
#2 01-05-2018 07:44:30
Re : Jours fériés non travaillés
Bonjour,
J'emploie une assistante maternelle 3 jours par semaine.
Ces jours de travail sont variables d'une semaine à l'autre, du lundi au vendredi et jamais les jours fériés.
POur la semaine du 7 Mai, elle travaille donc le lundi 7- Mercredi 9 et vendredi 11.
Cependant, elle me dit que les jours fériés étant ouvrés et payés, ils sont considérés comme travaillés. Par conséquent si elle travaille 3 jours dans la semaine, en plus des 2 fériés, cela équivaut à une semaine de 5 jours.
Est-ce correct?
Pour moi cela comme elle ne travaille que 3j/ semaine, non fixe, à partir du moment où elle ne travaille pas les jours fériés cela ne change pas le planning.
sur ton contrat de travail, y a-t-il une valeur en heure donné aux jours fériés ?
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#4 01-05-2018 16:25:43
Re : Jours fériés non travaillés
Non, car il n'est pas convenu qu'elle travaille les jours fériés
oui mais ce n'est pas parce que le férié n'est pas travailler qu'il ne doit pas avoir une valeur en heure. parce que ça veut dire que vous fixer le jour de repos sur les fériés automatiquement, hors le jour de repos dans votre exemple pourrais être le lundi ou mercredi ou vendredi. et donc elle n'aurais que 2 jours de travail (1 ou 2 jours de travail dans le cas de cette semaine avec exceptionnellement 2 jours fériés la même semaine) les semaines ou il y a un férié, et dans notre convention les jour férié ne sont pas source de diminution de salaire. ce qui veut dire dans votre cas que si il y a un jour férié, elle n'en bénéficie pas. ce qui n'est pas top, malheureusement pour elle, rien n'étant noté au contrat pour avoir une valeur à cette journée.
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01-05-2018 16:25:43
#5 01-05-2018 16:43:00
Re : Jours fériés non travaillés
Votre AM doit débuter ou alors c'est la première fois qu'elle a un planning avec jours variables. Car pour votre cas précis, elle ne pourra jamais bénéficier des jours fériés si vous mettez votre enfant sur les jours restants de la semaine.
Et quand la semaine ne comporte pas de férié, où est placé votre enfant les 2 jours restants ?
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#8 01-05-2018 20:36:51
- nounou3loulous
- Membre
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- Messages : 5 102
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Re : Jours fériés non travaillés
Je suis d’accord avec Dada. Vous devriez trouver un accord car sinon elle est lésée.
Elle aurait du le préciser au contrat car sinon elle ne bénéficie jamais des jours fériés.
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#9 01-05-2018 20:50:52
Re : Jours fériés non travaillés
Elle a 2 contrats variables et un temps plein, par conséquent pour le temps plein elle bénéficie des jours fériés.
Si je considère qu'un férié équivaut à 1/3 du temps, cela signifie que la semaine avec 2 fériés, elle ne peut travailler qu'une seule journée et dans ce cas, c'est moi qui suis lésée, car je travaille 3j cette semaine là
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#10 01-05-2018 21:05:02
Re : Jours fériés non travaillés
Elle a 2 contrats variables et un temps plein, par conséquent pour le temps plein elle bénéficie des jours fériés.
elle bénéficie des jours fériés sur le temps plein, donc sur 1/3 de son salaire 
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#11 01-05-2018 21:09:07
Re : Jours fériés non travaillés
Si je considère qu'un férié équivaut à 1/3 du temps, cela signifie que la semaine avec 2 fériés, elle ne peut travailler qu'une seule journée et dans ce cas, c'est moi qui suis lésée, car je travaille 3j cette semaine là
oui tu as raison, bon en même temps une semaine avec 2 jours fériés ça n'arrive pas si souvent et pour le nombre de fois ou elle a quand même travailler 3 jours alors qu'il y avait un jour férié dans la semaine...
après ça c'est le côté humain, d'un point de vue légal, rien n'étant noté au contrat ça sera une semaine ou elle travaillera 3 jours et aura ses jours de repos sur les 2 jours fériés.
il faut bien distinguer le côté légal et vos droits à toutes les deux.
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#12 01-05-2018 21:48:05
Re : Jours fériés non travaillés
Ce que vous faites est tout à fait légal : Elle n'aura travaillé aucun jour férié et rien ne lui aura été retiré de son salaire : la convention est parfaitement respectée.
J'imagine que vous aussi vous avez un planning tournant et vous dites travailler les 3 jours non fériés de cette semaine là. Et vous avez besoin de faire garder votre enfant pendant que vous travaillez. Vous êtes donc tout à fait dans votre droit de la faire travailler sur ces 3 jours.
Après, elle a le droit d'être déçue de ne de travailler un peu moins cette semaine là, mais c'est ce que son contrat prévoit, vous ne faites que le respecter.
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#14 02-05-2018 10:36:05
Re : Jours fériés non travaillés
si rien n'est indiqué vous êtes dans vos droits 
par contre vu que c'est 3 jours variables dans une semaine : si vous vous mettez d'accord 1 jour férié serait l'équivalent de 1/5 du temps travaillé dans la semaine et non 1/3
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#15 02-05-2018 14:22:38
Re : Jours fériés non travaillés
Légalement vous êtes dans vos droits.
Votre ass mat n'a pas dû réaliser ce que ça impliquait vos planning variables pour les fériés.
Nous sommes nombreuses à avoir une clause qui stipule que le j férié équivaut à 1/5eme des heures hebdo.
Mais sans cette clause au contrat, vous pouvez parfaitement lui faire garder votre enfant sur les autres j de la semaine pour la totalité des h hebdo.
Humainement parlant, à vous de ne pas trop en abuser et de systématiquement lui faire faire l'ensemble des h hebdo sur les autres jours de la semaine, je suis sure qu'elle appréciera le geste
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#16 02-05-2018 16:19:47
Re : Jours fériés non travaillés
Légalement vous êtes dans vos droits.
Votre ass mat n'a pas dû réaliser ce que ça impliquait vos planning variables pour les fériés.
je pense que l'assmat sait très bien ce que çà implique puisque Axelesio indique dans son message d'ouverture que son assmat lui a dit qu'elle ne travaillée aucun jours fériés mais qu'ils étaient considérés comme travaillés et que du coup çà revient à une semaine de 5j et non 3
visiblement l'assmat a l'habitude de travailler en planning variable mais que rien n'est écrit noir sur blanc au contrat qu'elle fonctionne à l'oral
je vous conseille aussi d'en discuter avec votre assmat
quand à débuté le contrat ? pour combien d'heures semaine ?
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#18 03-05-2018 08:16:12
Re : Jours fériés non travaillés
zuenna a écrit :Légalement vous êtes dans vos droits.
Votre ass mat n'a pas dû réaliser ce que ça impliquait vos planning variables pour les fériés.
je pense que l'assmat sait très bien ce que çà implique puisque Axelesio indique dans son message d'ouverture que son assmat lui a dit qu'elle ne travaillée aucun jours fériés mais qu'ils étaient considérés comme travaillés et que du coup çà revient à une semaine de 5j et non 3
visiblement l'assmat a l'habitude de travailler en planning variable mais que rien n'est écrit noir sur blanc au contrat qu'elle fonctionne à l'oral
je vous conseille aussi d'en discuter avec votre assmat
quand à débuté le contrat ? pour combien d'heures semaine ?
Ce que je voulais dire, c'est que l'ass mat ne devait pas réaliser ce que ça impliquait au moment de la signature sinon, elle aurait mis la clause pour les jours fériés. Elle a dû se renseigner après comme beaucoup d'ass mat d'ailleurs.
D'ailleurs, apparement, elle n'en parle que maintenant depuis septembre 2016 ....
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#19 03-05-2018 10:06:24
- feemorgane29
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Re : Jours fériés non travaillés
Lassmat de ma fille non plus na pas mis de clause pour les fériés
26 hrs sur planning par semaine....
Ben ma fille a pas mis plus son petit, elle m’a dit je veux pas d embrouille....lol
Chacun fait selon son ressenti....
bonjour a toutes..............agrée pour 4..........
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#20 03-05-2018 14:52:30
Re : Jours fériés non travaillés
Le contrat à débuter le 1er Septembre 2016 et il est de 30h/sem
depuis 2016 c'est la 1ére fois que vous rencontré ce soucis avec votre assmat ?
si oui, comme l'a précisé zuenna, l'assmat a du apprendre l'information que récemment 
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