forums de discussions
Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs
Vous n'êtes pas identifié(e).
- Contributions : Récentes | Sans réponse
Annonce
Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
Pour cela :
- Etape 1: Cliquez sur ce lien de deconnexion
- Etape 2: Cliquez sur ce lien, pour réinitialiser votre mot de passe.
- Etape 3: Sur l'email reçu, cliquez sur le lien pour activer le nouveau mot de passe reçu.
- Etape 4: Voila la connexion se fera maintenant normalement avec le nouveau mot de passe (hésitez pas à le changer une fois connecté)
- Aide:
- Tuto pas à pas chg mot de passe ==> ici
- Index Alphabétique questions/réponses ==> ici
#1 31-10-2019 21:16:06
- matth44
- Membre
- Inscription : 31-10-2019
- Messages : 2
Premier bulletin et adaptation
Bonsoir,
Nous venons d'employé une assistante maternelle et comme dit dans le titre il est temps de faire notre premier bulletin. Je me sens comme beaucoup à priori un peu perdu et j'ai peur de faire des erreurs.
Voici les différentes informations nécessaires :
Contrat en année incomplète (44 semaines) à 30h/semaine, rémunéré 3,30€/h brut
Notre fille sera accueillie le lundi 8h, le mardi 4h, le mercredi 10h et le vendredi 8h.
Le contrat a débuté le 21/10/19 et nous avons effectué que les adaptations pour le moment qui se sont déroulées comme suit :
- 21/10 : 3h
- 23/10 : 4h
- 28/10 : 4h
- 30/10 : 4h
Problématique:
L'assmat souhaite être rémunéré au réel ce mois-ci, est-ce possible ?
Elle a décidé de ce faire payer ses congés 10% chaque mois et cela dès ce mois-ci. Mais après plusieurs recherche cela semble illégal.
Donc si on suit son résonnement on obtient :
15h d'adaptation x 3,30€/h = 49€
On rajoute les 10% de congé payés : 49€ x 1,10 = 53,90€ Montant qu'elle suppose avoir ce mois-ci
Sauf que d'après mes recherches, on obtiendrait plutôt :
Salaire mensuel brut de base (363€) - Retenue des absences selon la méthode de la cour de cassation (Calcul ci-dessous)
Salaire mensuel brut de base / Nombre d'heure de travail potentiel octobre = 363 / 134 = 2,71€ taux horaire du mois d'octobre
Heure d'absence x taux horaire du mois d'octobre = (134h potentiel - 15h d'adaptation) x 2,71 = 119 x 2,71 = 322,49€ montant de la retenue
Donc nous obtenons un salaire brut pour ce mois-ci de 363-322,49 = 40,51€.
Et comme la pratique des 10% chaque mois est illégale, elle ne devrait toucher seulement cette somme ?
Concernant les congés payés, quelle est la meilleure solution a adopter pour se rapprocher des 10% qu'elle souhaite avoir ?
Merci d'avance pour votre aide, en espérant vous avoir donné l'ensemble des informations nécessaires.
Hors ligne
31-10-2019 21:16:06
#2 02-11-2019 19:27:33
Re : Premier bulletin et adaptation
bonjour
non la mensualisation commence dès le 1er mois, il faut déduire les absences selon calcul cour de cassation
et si acompte de 10% il faut chaque année comparer avec maintien de salaire et rajouter les jours enfant à charge éventuels, et verser la différence sinon c'est illégal en effet
Hors ligne
#3 06-11-2019 14:51:16
- matth44
- Membre
- Inscription : 31-10-2019
- Messages : 2
Re : Premier bulletin et adaptation
Donc mon calcul est bon si je comprends bien.
Et pour les congés je vais attendre la fin de la période de référence.
Il me reste plus qu'à expliquer tout cela à mon assmat ....
Hors ligne
