Planning variable

stef3enfants · 13-09-2024 09:18:31

Bonjour,
J ai commencé un contrat début septembre sur planning variable, il était convenu d un accueil sur 3 jours fixes avec horaires variables entre 7h/18h15 .
Changement de dernière minute, on me dit 6h30 ...bon ok... Et là, maintenant, on me dit que les jours seront variables aussi !
Du coup, je propose une clause " lorsqu un férié tombe sur une semaine travaillée, celui-ci sera calculé en valeur horaire au prorata des heures et des jours d accueil prévus au contrat" (un férié sera comptabilisé comme un jour d accueil)
La maman me dit ce matin en posant son petit qu elle ne signera pas ça...
Qu en pensez vous?
Merci

13-09-2024 09:18:31

nounou3loulous · 13-09-2024 09:23:54

stef3enfants a écrit :

Bonjour,
J ai commencé un contrat début septembre sur planning variable, il était convenu d un accueil sur 3 jours fixes avec horaires variables entre 7h/18h15 .
Changement de dernière minute, on me dit 6h30 ...bon ok... Et là, maintenant, on me dit que les jours seront variables aussi !
Du coup, je propose une clause " lorsqu un férié tombe sur une semaine travaillée, celui-ci sera calculé en valeur horaire au prorata des heures et des jours d accueil prévus au contrat" (un férié sera comptabilisé comme un jour d accueil)
La maman me dit ce matin en posant son petit qu elle ne signera pas ça...
Qu en pensez vous?
Merci

Ok beh tu ne signes pas pour 6h30. Ce contrat part mal de toute façon.

budulle · 13-09-2024 09:26:53

elle refuse votre clause donc ne signer pas son avenant !

au contrat c'est jours fixes pour changer ça il faut un avenant

au contrat c'est 7h pour changer ça il faut un avenant

lulu64 · 13-09-2024 23:06:04

Coucou

La maman refuse ta clause sur les fériés en voulant passer à des jirs variables , ok c est son droit
Mais elle doit te présenter aussi un avenant pour pouvoir modifier et passer en jirs variables et commencer dés 6h30 aussi ( car ça pas prévu dans le contrat)
Donc pas gagné pour elle ..car tu refuses l'avenant ...point

dis lui que ton fonctionnemt c est de prévoir la clause pour les fériés avec des plannings changeants
Et que ta disponibilité changeante se paye aussi
Et initialement votre contrat prévoit 3 jours fixes et horaires variables démarrant au plus tôt à 7h
C est ça,qui a été signé par toi et eux

Donc si elle veut modifier et passer en jirs variables + début d accueil avance à 6h30 déjà c est avenant à présenter et que tu peux refuser , toi aussi tu peux dire non à " ça "
Et que tu n'aurais jamais signer avec eux si dès le départ c était prévu planning avec jours changeant mais que eux refuse aussi ta clause pour ton droit aux fériés
Beaucoup d am fonctionnent comme ca avec cette clause pour les fériés
La il s'agit de 2 changements qu elle souhaiterait déjà alors que le contrat a commencé que début septembre ?
Il faudrait donc passer en planning total variable et dés 6h30 ? et elle refuse en contre partie la clause des congés avec laquelle tu fonctionnes ?
Donc ça,sera non pour toi aussi du coup , pas de changement et tu fais ce que prevoit exactement le contrat, et point
C est donnant donnant.. il n'y a pas,que lam qui dot faire des efforts, les pe aussi surtout si c et lui qui voudrait modifier pas mal le contrat initial , ce qui et le cas ,il demande 2 changements pas anodin en peu de temps, ca change radicalement mes conditions initiales

Tu es sûrement en période d essai , te laisse pas faire non plus
Le pe ne peut pas tout vouloir et tout avoir comme ça l'arrange lui seul
La prochaine fois ça sera quoi ?
Elle voudra diminuer les heures et ne pas être d accord pour avoir un tarif réévalué si lam fonctionne comme ça,?
Et si ça lui convient pas et be qu'elle aille voir ailleurs et bon courage si elle trouve une am qui accepterait déjà de commencer à 6h30 ,avec un planning en jirs variables et à qui on refuse le droit aux fériés....car toutes les am fonctionnent avec la clause pour les fériés...qu elle se renseigne, elle va tomber de haut ..

Et si ça commence déjà comme ca avec un contrat tout récent, je donne pas cher de sa continuité, le pe n'a pas l'air très respectueux des choses ni de lam ,ni de son travail ,ni de sa disponibilité qu'elle met en jirs variables et à horaire atypique

13-09-2024 23:06:04

lulu64 · 14-09-2024 09:13:19

Et je rajouterai aussi qu'avec les 3 jours fixes qui sont initialement prévu au contrat, il y en a sûrement qui pouvaient aussi tombes sur des fériés
Et là ils auraient été payés de toute façon , mensualisation oblige et il n'y aurait eu que 2jrs d accueil + le férié
maintenu en salaire sur ces semaines concernées en restant sur les jours fixes , et ça c est la loi

Il faudrait même regarder comment ça tombe sur les semaines ayant des fériés et le montrer à la maman , donc ça lui changerait pas grand chose au final car tu avais l acquis des fériés automatiquement sur ces semaines en question en jirs fixes
Donc non , tu n es pas d accord de devoir renoncer aux droits aux fériés que tu as actuellement en voulant te faire passer en jirs variables et si elle veut pas signer ta clause pour " ça " comme elle la dit ,et bien tu refuses de modifier ton contrat aussi
Donc ni passer en jrs ouvrables ni commencer à 6h30
Tu tiens un bon argument