congès pour décès

Cruz · Hier 09:04:13

Bonjour,

Suite au décès de ma mère je vais poser les 3 jours conventionnelles.

J'ai plusieurs employeurs et des enfants le lundi, mardi, jeudi, vendredi.

Est ce que je peux prendre ces 3 jours,
Le mardi, jeudi, vendredi.
ou
Le jeudi, vendredi, lundi suivant.

D'ailleurs ces jours peuvent-ils être pris séparément ou doivent-ils être forcément regroupés?

Merci

Hier 09:04:13

lulu64 · Hier 11:14:14

Coucou

Tout d abord , sincères condoléances

Les 3 jours doivent être pris " ensemble " et sur les jours qui " entourent " l événement
Donc il faut que la prise de ces jours
soient logique aussi
Tout dépend du jour oû a lieu l'enterrement
Si c'est prévu sur la fin de semaine , jeudi, vendredi ou samedi , il faut poser dans ce cas mardi jeudi et vendredi
Le lundi suivant n'est pas considéré comme jour " entourant " l'événement si l'enterrement à déjà eu lieu sur la fin de semaine précédente ( à plus forte raison qu'il y a aussi les 2 jours du week samedi et dimanche qui tombent après l'enterrement donc la prose du lundi ne serait pas justifié)
Pour poser le lundi , il faudrait que l'enterrement soit prévu ce jour là et que la pose des 3 jours,se fasse dans ce cas la sur jeudi vendredi et lundi ( ce lundi serait justifié si c est le jour de l enterrement et en ayant prit les 2 autres jours sur jeudi et vendredi)

J ai toujours entendu dire que les 3 jours ne peuvent plus être prit une fois que l'enterrement est passé
Ils sont donc à prendre sur les jours entourant l événement, et pas après,
Donc sur les jours avant l'enterrement et sur le jour de l'enterrement s il s'agit d'un jour d'accueil prévu

Et pour l'avoir vécu, on a plutôt besoin de prendre ces 3 jours avant et sur le jour de l'enterrement plutôt que après ,même si après c est dur aussi de reprendre le boulot
Courage....

nanou49 · Hier 19:04:14

bonjour c est jour sont des jours ouvrable comme le congés donc si vous prenez
le mardi ca fera mardi mercredi jeudi

lulu64 · Hier 21:20:03

nanou49 a écrit :

bonjour c est jour sont des jours ouvrable comme le congés donc si vous prenez
le mardi ca fera mardi mercredi jeudi

La convention parle bien de 3 jours ouvrables pour le décès d un parent ou beau parent sans pour autant faire notion que les 3 jirs doivent être consécutifs obligatoirement
Ce sont des jours ouvrables certes à poser suite à un décès, donc on les pose quand on en a besoin et pas sur des jiirs oû on ne bosse pas
Les 3 jirs décès sont prévus justement pour nous libérer de notre travail au vu de la circonstance
C est différent de congés annuels qui eux sont obligatoirement sur les 6jrs consécutifs de la,semaine
On peut donc poser pour un décès les 3 jirs ouvralbles dont on a besoin mardi jeudi et vendredi et ils sont bien posés sur 3 jirs ouvrables comme le stipule la convention sans la notion que ça,doit être 3 jirs consécutifs obligatoirement
Le mercredi étant off, il n'y aurait aucun intérêt de poser un jour pour évènement familial suite à un décès sur ce jour là.....
Il faut juste que les 3 jrs soient pris au moment de l événement et en fonction du planning et sur des jirs initialement prévu en accueil

Hier 21:20:03

lulu64 · Hier 22:38:09

Je viens de vérifier
Donc, l'employeur ne peut pas imposer les jiours d absence que prend son salarié pour les 3 jrs décès auxquels il a droit
Ils sont donc à prendre sur des jours de travail ( et pas sur des jours off ,ni même obligatoirement consecutifs) et au moment de l'événement et peuvent être prit avant et après ( on pourrait donc même prendre 1 jour au lendemain de l'enterrement par exemple , ça reste légalement " au moment de l'événement " )
Et le salarié doit remettre le certificat de décès pour ces 3 jirs oû il n'a pas travaillé
Donc on parle bien de jours ouvrables ET initialement prévu en accuel ,que lam choisi de prendre en jours décès ,au moment de l événement et qu'elle doit justifier avec la remise du certificat de décès par la suite pour ses 3 jours pris

Il me semblait bien quand même que c était comme ça, hors jirs off pour les 3 jirs décès à prendre
Ça reste toujours sur des jirs ouvrables de toute façon que ces 3 jrs, sont posés
Et la convention n'indique pas que cela doit être prit consécutivement que l on travaille ou pas sur ces jirs là