Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Spooner0107

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Calcul salaire

Bonjour,

J'ai besoin des services d'une assistante maternelle sur 6 mois.

Soit 19 semaines, car je décompte les congés l'étant moi aussi.

Du 1er février au 12 juillet.
Ma fille sera chez elle les jeudi et vendredi, pour une durée total de 17h30. (8h15 a 17h)

Son taux horaire brute : 3,97
Salaire net : 3,1

Frais entretien : 2,65

Pourriez vous m'aider à calculer la mensualité, est ce qu'il y aura des indemnités au bout des 6 mois?

Par avance merci

lulu64

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Re : Calcul salaire

Coucou

Alors déjà une erreur sur le tarif des  frais d entretien
Ce sont des indemnités obligatoires selon le nombre d heures d accueil par jour et elles ont un minimum légal  que le parent est  obligé de respecter , il ne peut donc pas payer en dessous du minimum
Et ces indemnites  d entretien minimum sont remises à jour  et réévaluée chaque année
Depuis novembre 2024 :
2,65e c est le minimum légal pour des accueils jusqu'à  maximum 6,50h par jour soit 6h30mn d accueil
On travaille aussi avec les coefficients horaire  pour les calculs ( 15mn = 0,25h / 30mn = 0,50h / 45mn = 0,75h )
Votre durée d accueil est de 8h15 à 17h ,soit 8het 45mn , soit 8,75h  et sur 2 jirs ,soit 17,50h / semaine avec l'application du coefficient obligatoirement
Le minimum légal pour les  frais d entretien pour 8,75h d accuel par jour est de 3,70e et non pas 2,65e
Vous étés l'employeur donc obligée de respecter ce minimum  légal et avertir votre am qu'elle n'a pas le bon tarif minimum légal des frais d'entretien pour votre durée d accuell de 8,75h par jour car vous n'avez,pas le droit de payer en dessous de ce,qui est prévu  au minimum légal
Et Vous avez  tous  ces tarifs accessibles sur le site pajemploi

Ensuite si votre contrat a commencé au 1er février,  la mensualisation a déjà dû être calculé aussi ,votre am a du le faire
Quand vous signez le contrat, c est aussi en sachant  de combien est la mensualisation

Et  pour des contrats à courtes durées qui ne sont pas sur les 12 mois , on doit obligatoirement calculer quand même sur l'équivalence sur 12 mois avec une formule appropriée
Nombre de  semaines  travaillées / nombre de mois travailes   x 12 mois = chiffre A  ( qui est l'équivalence du nombre de semaine sur 12 mosi )
Si ce chiffre A  est inférieur à 47s , il s'agit d'une année incomplète dans ce cas et la mensualisation se calcule ainsi sur l'équivalence des 12  mois
Chiffre A  x  nombre d heures semaine x tarif horaire/ 12 mois = mensualisation

Votre contrat n aura,que 6 miois en juillet,  donc pas d'indemnité de rupture à payer,  c est à partir de 9 mois d'ancienneté que ça se compte
Par contre vous devrez lui  payer obligatoirement les congés acquis
Le calcul se fait au 31 mai et c est à payer en 1  seule fois sur le salaire de juin,  à rajouter à la mensualisation
Le calcul des congés acquis et a payer  c est pour la période  précédemment travaillée du 1er juin 2024 au 31 l'ai 2025  ou du début du contrat ( février 2025  vous concernant) jusqu'au 31  mai 2025
Puis fin juillet il faudra aussi compter les nouveaux congés acquis et  en cours d acquisition du 1er juin jusqua la fin du contrat et il sera versé à ce moment là les indemnités compensatrice des congés en cours d acquisition

lulu64

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Re : Calcul salaire

Pour votre mensualisation de 6 mois , en appliquant la formule obligatoire sur l'équivalence de 12 mois,cela donne
19 semaines travaillés/ 6mois x 12 moisw= 38 semaines
Donc l'équivalence  de vos,19 semaines sur 6 mois est de 38s sur 12 miois
Calcul de la mensualisation
38 semaines × 17,50h d accueil par  semaine x 3,10e net /:12  mois= 171,79e de mensualisation par mois de février à juillet

Ça revient au même de faire
19s d acceuil × 17,50h d accueil par semaine x  3,10e net / 6 miois = 171,79e de mensualisation aussi
Saurf qu'on a pas le droit de faire cette formule ,c est obligatoirement un calcul à l'équivalence sur 12 mois

Donc vous avez 171,79e de mensu chaque mois de février à juillet
+
3,70e de frais d'entretien par jour de présence

Au 31 mai 2025  il faut calculer les congés acquis  et a payer sur le salaire de juin
2 méthodes et la plus avantageuse est à retenir pour le salarié

1 ) Soit le 10% de tous les salaires  versés jusqu'au 31 mai
Ce,qui ferait
171,79e net x 4 mois = 687,16e x 10% = 68,71e de congés acquis à payer

2) méthode maintien du salaire
Dans cette méthode on acquiert 2,5 jirs de congés mais par tranche de 4s travailees
Il faudrait donc  savoir combien de semaines travaillées il y a entre le 1er février et le 31mai 
Il y a 17  semaines  au total du 1er février au 31 mai 2025 , mais y a t il  des congés sur cette période ,?
le calcul en maintien de salaire  se faisant que sur le nombre de semaines travaiees jusqu'à 31 mai