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#1 11-12-2007 12:07:00
message de TY / deplacé/
Ty
Nouveau membre
bonjour!
Je suis en remplacement depuis le 19 novembre et je dois arrêter la garde ce vendredi soir: je voudrais savoir si j'ai droit à une indemnité de précarité.
J'ai lu dernièrement ds ce forum que les rtt ne sont pas à déduire de la mensualisation s'ils ne st pas pris par semaine, est-ce exact? Depuis trois ans environ, une maman prend ses rtt un vendredi par-ci, par-là et ns les avons déduits du salaire à l'avance au moment du contrat ou de l'avenant. Car elle savait qu'elle aurait une semaine de rtt en tout par an.
contacter.un.moderateur@gmail.com
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11-12-2007 12:07:00
#2 11-12-2007 12:17:41
- annesodu10
- Membre
- Inscription : 03-04-2007
- Messages : 732
- Site Web
Re : message de TY / deplacé/
slt si tu est en remplacement de congé maternité et que c presiser au contrat oui tu a droit a la prime de precariter autrement si c'est pas un contrat a coursd terme non
pour les rtt en effet si la maman ne les prend pa en semaine tu n'est pas obliger de les deduire c en accors avoir avec les deux parties
attendons les pro voir ce quil dise
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#3 11-12-2007 14:34:06
Re : message de TY / deplacé/
bonjour. nomalement tu dois etre en cdd pur un remplacement... alors theoriquement oui tu as le droit a une prime de precarite : va dans info et article tout y est explique...
et theoriquement si les rtt doivent etre inclus dans la mensualisation : mais cela aurait du etre fait des le depart : si ils ne sont pas dans la mensu de base et bien tant pis pour la maman.
toute absence non prevues au contrat (absence = rtt, conge, et autres) est remuneree (sauf pour maladie et hospi : cf la convention collective)
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