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#1 14-12-2007 09:50:27
conges des parents incnonnus
bonjour à toutes. Au moment de la signature de mon premier contrat j'ai signalé que je prendrai 2 semaines en Août et le reste en fonction de ceux des parents. La maman étant dans la restauration ses congés ne sont pas connus à l'avance. On a donc faiT une mensualisation sur 52 semaines. Mais il sera fort probable que les 2 semaines que je prends ne soient pas communes. Je signe un autre contrat la semaine prochaine, et là aussi les parents sont dans le meme métier. Au moment de la promesse d'embauche je leur ai spécifié aussi que je prenais 2 semaines cet été, et là aussi ça m'étonnerait qu'ils prennent les congés en pleine saison. Quest-ce que je fais ? Je laisse sur 52 semaines ? ou sur 50 ?
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14-12-2007 09:50:27
#2 14-12-2007 09:53:54
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#3 14-12-2007 09:57:04
- FABIENNE01
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- Lieu : Petit village de la Bresse
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Re : conges des parents incnonnus
media a raison 
et si tu n'as pas les semaines communes avec les parents, tu ne peux pas être en année complète !!
il faut faire 52 - 5 semaines cp - semaines décalées - semaines rtt
Maman de 3 garçons de 14, 11 et 7 ans. Ass mat de 6 loulous.
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#4 14-12-2007 10:04:50
Re : conges des parents incnonnus
oui d'accord, mais ils ne savent pas leurs dates de congés. Peut -être qu'un des 2 prendra les 2 semaines comme moi, et le reste je prends comme eux de toute façon.
Pour vous mon contrat est faux alors ? Est-ce que je dois le modifier par un avenant ou je laisse tomber et je serai payée 12/12
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14-12-2007 10:04:50
et 
#7 14-12-2007 11:26:02
Re : conges des parents incnonnus
je vais aller ( encore ) a contre courant:
je resterai sur une année compléte pourquoi compliquer les choses
pourquoi : d'une en année incompléte pour avoir un mensuel correct l'on peut augmenter le taux horaire donc toute semaine si elle est travaillé alors que déduite au départ sera payer en plus et cela fera au final payé plus au parent sur l'année qu'une année compléte avec un taux horaires moins élevé avec des absences payés donc il n'y aucun avantage financier pour les parents employeurs a signé en année incompléte
de deux si on programme sur moins de semaine est on "obligé" d'accepter de travailler plus de semaine que prévu au contrat ? : je ne le pense pas si ce n'est pas spécifié sur le contrat donc les parents peuvent se retrouver sans assmat pour ses périodes là
ex : on part sur une année incompléte avec des vacances déduites du parent employeur , ses semaines étant non programmés l'on peut trés bien prendre un autre contrat en dépannage pendant cette période , si ce parent change d'avis et veut nous confier son enfant pendant ses semaines non programmées nous devrions donc refuser puisqe engagé avec d'autre .....
l'année compléte donne l'avantage de rester disponible toute l'année pour le même parent employeur pour le même tarif annuel
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#8 14-12-2007 11:29:35
- FABIENNE01
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Re : conges des parents incnonnus
oui mais je trouve ça incorrect vis à vis des parents de partir sur une année complète alors que l'année complète est réservée au cas où il n'y ait que 5 semaines de cp en commun (ni plus ni moins).
les parents paient alors un service qu'ils n'utilisent pas !!! Excuse moi, je trouve ça malhonnête !!!
Maman de 3 garçons de 14, 11 et 7 ans. Ass mat de 6 loulous.
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#9 14-12-2007 11:35:59
Re : conges des parents incnonnus
perso c'est l'année incompléte que je trouve être du vol pour les parents employeurs mais bon chacun son point de vue
en année incompléte on peut "jouer" sur le tarifs horaires pour avoir un mensuel identique a une année compléte et en plus ( en année incompléte)se faire payés un treiziéme mois en congés payés .... et se faire payer les jours travaillés en plus que les semaines programmés ......
mais si vous insister je vais finir par ne signer que des années incomplétes ..... 
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