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#1 29-12-2007 11:33:20
qui peut me dire
Salut les filles je suis un peu (et toujours) à me demander , voir me rassurer.
Je suis en année complète donc mes cp sont payés tout les mois.
Comme j'ai les memes congés que les parents ce mois ci j'ai donc eu pour le mois décembre 1 semaine de vacance.
Alors ma question c'est est ce que je serais payé pareil que les autres mois ou je dois retirer une semaine de vacances dans le calcul(et comment)ou bien je retire juste le montant des cp à mon bulletin de salaire ????
j'espère que vous aurez compris mon charabia !
Merci pour votre aide les filles.
passez une bonne journée.
Dernière modification par LILURO (29-12-2007 11:34:32)
maman de 2 enfants 
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29-12-2007 11:33:20
#3 29-12-2007 13:26:17
Re : qui peut me dire
Coucou
Rien à modifier.
Tu restes avec ta mensu puisque les semaines ont déjà été prises en compte au départ.
Dernière modification par caramiel (29-12-2007 18:22:39)
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29-12-2007 16:00:24
#5 29-12-2007 16:05:12
Re : qui peut me dire
oui vero40.
Exemple :
début de contrat année complète septembre 2007
salaire 300 euros
En temps = 23 jours
En argent = 10% de septembre à Mai 2008
soit 300 x 9 mois = 2700 x 10%= 270€
En aout la mensu s'arrete pour faire place au CP soit 270€
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#6 29-12-2007 17:27:24
Re : qui peut me dire
oui vero40.
Exemple :
début de contrat année complète septembre 2007
salaire 300 euros
En temps = 23 jours
En argent = 10% de septembre à Mai 2008
soit 300 x 9 mois = 2700 x 10%= 270€En aout la mensu s'arrete pour faire place au CP soit 270€
sans oublier qu'en decembre rien n'est encore acquis logiquement la semaine est a deduire...
a moins de faire de l'anticipation
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#7 29-12-2007 20:25:15
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#8 29-12-2007 21:29:30
Re : qui peut me dire
le contrat a débuter le 17.09 les filles. donc si je comprends bien je me fais payer pareil que les autres mois et comme j'ai pris une semaine de vacance (logique puisque les parents y etaient donc pas de garde) je ne les déduits pas. Désolée j'ai vraiment du mal à tout comprendre. bisous
maman de 2 enfants
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#10 30-12-2007 09:16:03
Re : qui peut me dire
bonjour,
contrat commencé le 17/09 pas encore acquis de congés donc semaine à déduire.
Souvent en année complète comme on a pas acquis congés on déduit.
Tes congés que tu acquis maintenant c'est pour la période de juin 2008 -à mai 2009.
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#11 30-12-2007 10:47:06
Re : qui peut me dire
Elle peut les prendre par anticipation, et en aout ou juillet au moment de ses congés, elle ne se fera payer que ce qu'elle a acquis c'est à dire:
23 jours en temps et 10% en argent.
Si elle prend 4 semaines, elle aura des jours sans soldes
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#12 30-12-2007 13:23:31
Re : qui peut me dire
je ne sais pas quoi faire du coup. car en plus je déménage dans 3 mois et les parents ne me suivent pas. Alors ca complique tout ! non ? on ne peux plus parler de congés de juin à mai...je ne veux rien leurs devoirs et eux non plus. merci pour votre aide !!!! et désolée pour la complexité
maman de 2 enfants
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#13 30-12-2007 13:27:52
Re : qui peut me dire
mais au fait dans le calcul sur les 52 semaines tout les mois elle me paie dedans déjà des cp.
32,10 tout les mois je vais lui devoir de l'argent alors ?
Dernière modification par LILURO (30-12-2007 13:36:14)
maman de 2 enfants
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#14 30-12-2007 19:15:53
Re : qui peut me dire
je reviens vers vous...je pensais au mois de février il y a encore des vacances donc je devrais encore ne pas me faire payer cette semaine là.
mon mari me dis qu'il vaut mieux que je déduise ma semaine pour décembre pour qu'à la fin du contrat je ne sois pas pénalisée ? je dis fin puisque je penses fin mars notre contrat s'arretera suite à mon déménagement (à 13kms)
Dernière modification par LILURO (30-12-2007 19:16:54)
maman de 2 enfants
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#15 30-12-2007 21:01:58
Re : qui peut me dire
non en année complete les congés ne sont pas payé "un ptit peu tous les mois" !! suelement au moment de leur prise.
mon avis perso, pour etre clair a la rupture du contrat je deduirais tous mes congés que je prendrais jusque mai (enfin pour toi mars je crois)
et en mars je me ferais regler mes congés, c'est plus clair pour tout le monde mais encore une fois ca reste mon avis perso
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#17 31-12-2007 09:13:33
Re : qui peut me dire
coucou
en année complete les cp sont compris dans le mensu mais pas tout les mois:
ils se substituent à la mensu lors de la prise 
d'où l'interet en cas de rupture de faire une regularisation 
et l'année de reference démarre le 1er jour du contrat pour 12 mois (comme avec la methode des 10%) et non de mai en juin.
donc ta mensu est maintenue même les 1ers mois.
c'est plus simple que la methode dite classique mais à verifier en date anniversaire que tout à été prit et payé
tu peux relire le detail dans mon post "mensualisation et cp : la totale" dans infos & articles
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#18 31-12-2007 09:19:05
Re : qui peut me dire
ohhhh merci 4i , je vais essayer de relire tout cela au calme pour comprendre ....et savoir concretement ce que je fais si je déduis ou non cette semaine de travail (a expliquer aux parents)
désolée si je m'embrouille le cerveau et le votre !
vous etes super les filles.
merci pour tout
maman de 2 enfants
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#19 31-12-2007 09:31:19
Re : qui peut me dire
coucou
en année complete les cp sont compris dans le mensu mais pas tout les mois:
ils se substituent à la mensu lors de la prise
d'où l'interet en cas de rupture de faire une regularisation
et l'année de reference démarre le 1er jour du contrat pour 12 mois (comme avec la methode des 10%) et non de mai en juin.
donc ta mensu est maintenue même les 1ers mois.
c'est plus simple que la methode dite classique mais à verifier en date anniversaire que tout à été prit et payé
tu peux relire le detail dans mon post "mensualisation et cp : la totale" dans infos & articles
ha bon en année complete la periode de reference demarre le 1er jour du contrat ?????????????? C'est nouveau ?????? 
je suis très étonnée de cette reponse.. un texte m'aiderait ... siouplait
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#20 31-12-2007 09:38:39
Re : qui peut me dire
vero40 ... on va pas recommencer le debat des cp par anticipation (année incomplete ou complete!
du moment que c'est noir sur blanc au contrat, et comprit et accepté par les 2 parties, la clause reste valable.
par contre cette methode très controversée (et on le comprend) est souvent contestée en cas de rupture (surtout après les mois d'été) car l'employé aura prit + de jours qu'acquit et se retrouvera à devoir rembourser le trop perçut de cp.
c'ets pourquoi je preconise la methode dite classique (de mai à juin) surtout pour le nouvelles qui ne comprenent pas cela.
et je conseille la lecture de mon post "mensualisation et cp : la totale" dans infos & articles où tout est expliqué, afin que tout le monde connaisse les règles de la methode d'anticipation 
perso j'applique cette methode depuis toujours, et je n'ai jamais eu d'ennuis
mais j'ai eu un cas de trop perçut, et je l'ai remboursé (un peu + de 60 euro)
dans la même rubrique dans le post sur les cp où j'éxplique que cette methode est même accepté par :
l'inspection du travail, les prud'hommes, associations d'assmat et même le sacro saint syndicat signataire (copie du mail à l'appuit!!!) mais toujours tenir compte de cette règle de remboursement en cas de trop perçut
copié collé :
au s****f (même si la semaine dernière ils se sont rétractés...)
S****F #RIN-370822]: Contact du Site WEB
Bonsoir,
il s' agit d' anticiper les congés payés si chaque partie est d' accord et
que c' est mentionné au contrat pourquoi pas.
Mais normalement les congés payés en année incomplète se calculent en juin
de chaque année. Puis vous choisissez les modalités de versement, soit en 1
seule fois, soit chaque mois, soit à chaque départ en congé.
cordialement
s****f
_______________________________________________________________________
et après avoir lu les directives europeennes, je n'ai rien trouvé qui contredit tout ça.
voici un lien qui "officialise!
http://******************… 0PAYES.pdf
(et prendre comme année de reference la date du contrat + 12 mois au lieu de prendre du mois de juin à mai suivant.)
...et comme ça pas de régul annuelle à faire.
mais pour appliquer les 10% il faut savoir :
1- les parents peuvent refuser
2- si ils sont d'accord en cas de rupture :
- pas de solde cp en faveur de l'employé.
- si des jours ne sont pas pris mais acquis par l'assmat : ils sont perdus puisque déjà payés.
comme dit là :
http://*******************/ … hp?id=6260
voilà, pour moi la polemique est règlée, ces 2 organismes ne sont pas des charlots, non??????
merci de m'avoir lue
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