forums de discussions
Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs
Vous n'êtes pas identifié(e).
- Contributions : Récentes | Sans réponse
Annonce
Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
Pour cela :
- Etape 1: Cliquez sur ce lien de deconnexion
- Etape 2: Cliquez sur ce lien, pour réinitialiser votre mot de passe.
- Etape 3: Sur l'email reçu, cliquez sur le lien pour activer le nouveau mot de passe reçu.
- Etape 4: Voila la connexion se fera maintenant normalement avec le nouveau mot de passe (hésitez pas à le changer une fois connecté)
- Aide:
- Tuto pas à pas chg mot de passe ==> ici
- Index Alphabétique questions/réponses ==> ici
#21 31-12-2007 10:02:47
Re : qui peut me dire
je ne cherche pas a te contrarier 4i ni meme a relancer un debat.
nous sommes des salariés comme les autres avec des congés acquis ou non, une periode de reference ... etc... la meme que pour n'importe quel employé
les congés sont déjà suffisament difficiles a comprendre, le mieux est tout de meme de preciser que c'est ta facon de faire. mais de là a dire que la periode de reference debute a la date du contrat, je me permet de dire : non !!
je pense que nos collegues debutantes ont besoin de comprendre les bases avant de les transformer.
on arriverait a moins de litige en fin de contrat.. pour appliquer cette methode il faut que tout soit clair..
bref.. je ne voulais pas creer de polimiques.. desolée finalement de penser et appliquer differement
Hors ligne
31-12-2007 10:02:47
#22 31-12-2007 10:14:07
Re : qui peut me dire
non je suis d'accord avec toi, voilà pourquoi j'ai fait le post avec l'explication detaillée de toutes les methodes et en commençant avec celle dite classique 
et si notre profession à tendance à utiliser la methode par anticipation ou celle des 10% c'est parce que c'etait comme ça avant la convention.
je suis à la tête d'une association que j'ai créée il y a 5 ans) d'accueil d'enfants (periscolaire en école primaire) et le personnel que nous employons (depuis 2 ans) à preferé cette methode aussi (anticipassion/lissage)
j'ai travaillé très étroitement avec l'inspection du travail et un juge prud'homme et bien sur un juge du tribunal de grd instances puisque les associations en dépendent (et de nombreuses fois) pour bien maitriser et rediger les contrats de travail des employées de l'association de façon claire et sans équivoque pour tout le monde 
j'en avais profité pour évoquer le "cas " des assmat 
je ne me permettrais pas de parler de cette methode si elle etait illégale
je ne cherche pas à me justifier, mais à expliquer que je me suis bien renseignée et auprès des "partenaires" les + fiables possibles.
(nous avons actuelement 50 enfants inscrits et 3 salariées, je ne suis que bénévole même si j'en suis la créatrice/présidente )
Hors ligne
#23 31-12-2007 10:27:43
Re : qui peut me dire
je ne disais pas non plus que ta methode etait illegale...
juste que c'etait une possibilité applicable avec la loi aubry tout en connaissant les bases de la convention
;-) je m'efforcerai de ne plus contrarier
Hors ligne
#24 31-12-2007 10:32:16
Re : qui peut me dire
non, pas de soucis
je ne le prend pas mal, et je sais que tu as raison
la methode aubry ne doit pas être appliquée automatiquement, mais en connaissance de cause pour les 2 parties.
toujours respecter les droits et devoirs de l'assmat ET des parents employeurs
excuse moi si je parrais brusque... 
mais une fois qu'on a comprit les cp, c'est tellement simple...
Hors ligne
31-12-2007 10:32:16
#25 31-12-2007 10:35:30
Re : qui peut me dire
hé oui c'est simple.. quand on en connait les ficelles, lu et assimiler les methodes quant tout est bien specifié au contrat. car si rien n'y est noté on ne peut se permettre autre chose que la convention ;-)
Hors ligne
#26 31-12-2007 10:41:50
Re : qui peut me dire
bien pour cela les filles que je demande des conseils car je suis extrement strict sur les lois ! vous etes géniales ! mon voeux pour 2008 sera de comprendre enfin les cp et autres calculs de mes contrats 
maman de 2 enfants 
Hors ligne
#28 31-12-2007 10:43:03
Re : qui peut me dire
hé oui c'est simple.. quand on en connait les ficelles, lu et assimiler les methodes quant tout est bien specifié au contrat. car si rien n'y est noté on ne peut se permettre autre chose que la convention ;-)
exactement
passe un excelent réveillon
Hors ligne
